2024年勞務(wù)派遣管理制度范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞務(wù)派遣管理制度范文勞務(wù)派遣管理制度一、用工企業(yè)派遣合同簽訂1.合同訂立：依據(jù)當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)，與用工單位簽訂正式派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位、薪酬福利、用工時(shí)長(zhǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付期限、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等關(guān)鍵條款。2.合同存檔：確保與用工單位簽訂的派遣合同得到妥善存檔，以備后續(xù)查閱及法律合規(guī)性審查。二、人員輸送管理1.合法用工：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣法規(guī)，為用工企業(yè)組織符合條件的勞動(dòng)力，嚴(yán)禁輸送未滿(mǎn)法定年齡的童工及孕期女職工，避免勞動(dòng)糾紛。2.民族和諧：盡量避免組織大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，以維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定。3.特殊保護(hù)：對(duì)特定年齡段員工（如滿(mǎn)____周歲至未滿(mǎn)____周歲）實(shí)施特殊照顧，不安排危險(xiǎn)崗位，并定期進(jìn)行體檢。4.誠(chéng)信招聘：在招聘及輸送派遣員工時(shí)，堅(jiān)持誠(chéng)信原則，如實(shí)介紹用工企業(yè)情況、薪酬福利、休假制度等，確保員工權(quán)益。三、派遣工勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂：?jiǎn)T工入職后一個(gè)月內(nèi)，依法簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣合同，可約定不超過(guò)____個(gè)月的試用期。收集員工資料，建立信息檔案，并辦理合同登記手續(xù)。2.合同內(nèi)容：明確派遣工的工作單位、崗位、地區(qū)及雙方權(quán)利與義務(wù)；規(guī)定合同解除方法及違約責(zé)任；合同簽訂后，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬管理1.同工同酬：確保派遣員工享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，最低工資不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。明確工資結(jié)算方式（計(jì)時(shí)或計(jì)件）。2.薪酬制度：公布公司薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利政策、就餐住宿等要求，確保員工薪酬按時(shí)足額發(fā)放，不得以實(shí)物替代貨幣支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)管理1.宣傳普及：積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，確保派遣工與正式員工享有同等社保待遇。2.依法繳納：按照當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定，為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。3.工傷處理：發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)，及時(shí)救治并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)責(zé)任。六、工作時(shí)間管理1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，具體安排遵循用工單位規(guī)定。2.加班管理：加班需按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休，確保加班時(shí)間在國(guó)家允許范圍內(nèi)。七、休息休假管理1.有薪假期：?jiǎn)T工依法享有各類(lèi)有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假等），保障員工休息權(quán)。2.周休制度：確保員工每周至少休息一天，避免長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。八、勞動(dòng)紀(jì)律管理1.遵守紀(jì)律：派遣工需遵守用工單位勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，執(zhí)行打卡出勤制度。2.服從安排：服從用工單位工作安排，遇問(wèn)題及時(shí)與直接領(lǐng)導(dǎo)或勞務(wù)派遣公司駐廠人事溝通。3.請(qǐng)假制度：請(qǐng)假需按規(guī)定辦理手續(xù)，確保工作不受影響。九、離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工離職需按合同規(guī)定提前提交書(shū)面申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前一周，合同期內(nèi)提前一個(gè)月），經(jīng)用工單位批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源公司并辦理離職手續(xù)。2.離職結(jié)算：用工企業(yè)離職手續(xù)辦妥后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資等費(fèi)用。3.社保轉(zhuǎn)移：離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，人力資源公司負(fù)責(zé)辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)并開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。十、其他規(guī)定1.三性原則：勞務(wù)派遣需符合臨時(shí)性、替代性、輔助性“三性原則”，明確崗位性質(zhì)及期限。2.數(shù)量控制：嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，輔助性崗位派遣工比例不得超過(guò)用工總量的一定比例（如____%）。3.臺(tái)賬管理：建立用工臺(tái)賬記錄企業(yè)人員資料及合同簽訂情況。4.信息系統(tǒng)：完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)確保賬目清晰、數(shù)據(jù)真實(shí)完整各類(lèi)工資性賬目保存期限不少于____年。5.財(cái)務(wù)管理：建立健全財(cái)務(wù)制度依法納稅確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。6.規(guī)范管理：加強(qiáng)內(nèi)部管理合法經(jīng)營(yíng)有序管理提升公司運(yùn)營(yíng)能力及服務(wù)品質(zhì)。7.接受監(jiān)督：虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)積極參加勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)提升管理人員業(yè)務(wù)水平。2024年勞務(wù)派遣管理制度范文（二）一、關(guān)于費(fèi)用支付及管理第一條：醫(yī)療費(fèi)用、津貼及補(bǔ)貼等，應(yīng)由用工單位以勞務(wù)費(fèi)形式轉(zhuǎn)賬至本公司指定賬戶(hù)。本公司將負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納等工作。第二條至第八條：關(guān)于勞務(wù)派遣工的福利發(fā)放、工作條件保障、薪酬待遇調(diào)整、工資統(tǒng)計(jì)及假期管理等，均按照用工單位規(guī)定及政府相關(guān)政策執(zhí)行，并由用工單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。二、勞動(dòng)合同管理第一章：派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除第一條：本公司自招用之日起，依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確其勞務(wù)派遣用工形式。合同內(nèi)容除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事項(xiàng)外，還需包括用工單位、派遣期限及工作崗位等信息。第二條至第五條：明確了公司在派遣勞動(dòng)者前需向用工單位提供勞動(dòng)合同證明，以及用工單位在使用未簽訂勞動(dòng)合同的派遣勞動(dòng)者時(shí)的法律責(zé)任。同時(shí)，規(guī)定了用工單位不得終止或解除使用的派遣人員情形，以及派遣人員因特定原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償責(zé)任。三、派遣管理第二章：派遣管理第一條至第十條：詳細(xì)規(guī)定了用工單位在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付、工傷處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，明確了公司在派遣人員離職、社會(huì)