2024年人事行政工作總結(jié)例文（四篇）

第5頁共5頁2024年人事行政工作總結(jié)例文經(jīng)過分析，我公司___%的人工成本超出合理范圍，尤其在當前工資標準顯著低于市場平均水平的情況下，人員冗余問題顯得尤為突出。因此，我們提出，任何薪酬體系的改革都應始于對各部門現(xiàn)有崗位的全面梳理，去除冗余，以實現(xiàn)精簡增效和資源配置的最優(yōu)化。在向公司領導提交建議的同時，我們對各部門的崗位進行了深入分析，并編制了《各部門崗位設置建議》，為領導的決策提供了有力依據(jù)。5、我們著手制定了針對不同部門的薪酬體系改革方案，如技術中心、行政管理類、制造分公司、服務部等。為避免思維定式，我們充分激發(fā)各部門的積極性，通過與各部門的協(xié)商討論，制定了符合各自部門特點的薪酬體系，并最終確定。今年的培訓活動突破了以往單一的講授模式，采取了互動式的研討會形式，鼓勵每位員工積極參與。我們引入了“取之于民，用之于民”的理念，運用員工身邊的實際案例等。例如，制造分公司的質(zhì)量成本和質(zhì)量意識培訓，服務部的服務意識和服務技巧培訓等。為確保培訓的實效性，我們在對市場部、銷售部、服務部等進行的系列光盤培訓中，積極征求各部門的意見，并在播放結(jié)束后進行討論，讓每個人分享他們的收獲等。二、行政管理工作今年，我們辦公室工作的重點是轉(zhuǎn)變思想，不僅為各部門提供優(yōu)質(zhì)服務，還改變了原有的工作模式和方法，對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新，不再過度依賴原有的供應商和服務提供商，引入模擬招標的方式購買大件辦公用品，所有工作均以成本控制為主線。在工作中，我們強調(diào)了明確目標的重要性，避免為了做事而做事。例如，我們對辦公設備的管理進行了改進，建立了設備流轉(zhuǎn)的跟蹤和登記制度，確保了工作的透明度和效率。2、辦公室的日常運營：（1）成功安排和準備了公司總部的各類會議，確保會議記錄完整，紀要清晰，確保各項匯報工作和分配任務有據(jù)可查，為公司未來的發(fā)展建立了完善的檔案基礎。同時，完成了各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料的保存工作。（2）有效管理了總部的辦公用品，確保了購買、發(fā)放、統(tǒng)計工作的順利進行，同時做好了車輛調(diào)度，進行了車輛維護、年審、養(yǎng)路費繳納等工作。（3）確保了電話費、電費、水費等的及時繳納，同時協(xié)助了網(wǎng)站建設及網(wǎng)絡維護工作。（4）秉持“服務”理念，高效地處理了總部各部門日常出現(xiàn)的各種問題。我們與物業(yè)部門緊密合作，處理了車輛停放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等事務，為總部創(chuàng)造了一個舒適、整潔的辦公環(huán)境，提升了員工的工作效率。（5）其他工作：②成功完成了莊總“省富民興魯”勞動獎章、耿總市五一勞動獎章的編寫申報工作。③順利完成了高新技術產(chǎn)品、高新技術企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術產(chǎn)品——熱量表資料的申報、換證工作。④協(xié)助財務完成了二十多個個人工商登記，利用其中十六個辦理個貸，為公司籌集了發(fā)展資金。⑤項目申報工作取得顯著成果。今年成功申報了創(chuàng)新基金、____市科技發(fā)展計劃項目、____市信息產(chǎn)業(yè)基金項目等，其中創(chuàng)新基金、____市信息產(chǎn)業(yè)基金項目獲得批準，分別得到了____萬元的無償支持和____萬元的低息貸款。此外，完成了去年獲批的濟南市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料填報。⑥在制造分公司開展了“金點子”工程，將好的建議應用于生產(chǎn)管理中，取得了顯著的效益改進?？偨Y(jié)今年，由于外部環(huán)境的顯著變化，我們在轉(zhuǎn)變思想和工作方法的同時，對各崗位和人員進行了優(yōu)化和培養(yǎng)。盡管在工作中仍存在一些不足，但我們計劃在明年進行重點改進。如：1、薪酬體系改革和績效考核體系的建立將是明年的重點任務，我們將確保這些措施能激勵員工并實現(xiàn)人力資源的最大價值化。2、加強協(xié)調(diào)，提升服務質(zhì)量。我們將提升執(zhí)行力和快速反饋機制，更好地服務于上級、同級和基層部門。3、繼續(xù)關注費用的節(jié)約與控制。我們將深入分析供應商的策略，進行有策略、有步驟的價格談判，以實現(xiàn)成本的有效管理。4、我們將深入了解各部門的需求，結(jié)合公司的發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展提供系列培訓，特別是為應對明年的大客戶年，我們將組織一系列的培訓活動。5、我們將盡快完成這期《____》的出版工作，盡管受到稿源和各種因素的影響，但我們已進入最后的收尾階段，力求在對外宣傳中提升公司的形象，使之成為員工真正的精神家園?？傊?，行政人事中心將繼續(xù)定位好自身角色，為公司的核心業(yè)務提供全面的服務支持，為2024年人事行政工作總結(jié)例文（二）在行政人事崗位的職責中，我已接近一年的工作歷程。在此期間，我始終忠誠于職責，持續(xù)自我反省和自我提升，全情投入學習和實踐，總體上，我自認為能夠勝任并履行好我的職責。盡管面對挑戰(zhàn)時曾短暫地感到困惑，或在極度疲勞時有過放棄的念頭，但在團隊的支持下，特別是在領導和同事的關懷和激勵下，我始終堅守初心，這些困難成為了我前進的動力。我深感感激這些關心我的人，他們的存在讓我明白，唯有保持感恩之心，對工作、生活、生命感恩，才能領悟生活的真諦。我以積極的態(tài)度去面對一切，因為這將使我的生命更加精彩。常言道，“示范勝于言傳”，我深知，如果言行不一，將對部門員工產(chǎn)生負面影響。因此，我注重自身的行為規(guī)范，要求員工做到的，我首先做到，禁止的，我率先遵守。起初，我并未充分意識到自身形象的重要性，但隨著時間推移，我逐漸認識到這是我的失職所在。在今后的工作中，我將力求做到眼觀六路、耳聽八方、手勤腳快、口齒伶俐，確保每日任務的順利完成?？偨?jīng)理賦予我設計公司薪酬和績效方案的任務，這使我深感責任的重大。我從零開始，收集資料，咨詢專家，最終在全體員工的支持下，完成了初步方案。盡管仍存在不足，但這是我在理論與實踐結(jié)合上的第一步，我對此感到欣慰。我會全力以赴地改進和完善，力求達到最佳狀態(tài)?；仡欉^去的一年，我意識到我在處理某些問題時的不成熟，以及在業(yè)務理論和管理能力上的不足。這些都需要我在未來的工作中加以改進。我清楚地認識到，我在綜合素質(zhì)上距離公司的期望還有一定距離。這些不足，我將努力在下一步工作中克服和提升。在未來，我將繼續(xù)向同事學習，吸取他們在工作和管理上的智慧，努力提升業(yè)務理論和管理水平。我將密切關注相關規(guī)章制度，不斷提升自我，以全面提高的素質(zhì)為公司新年度的工作克服困難、再創(chuàng)新高貢獻力量。2024年人事行政工作總結(jié)例文（三）高新技術成果轉(zhuǎn)化項目，在形成或增加企業(yè)資本金，且投資合同期限超過五年的情況下，其對應的已征企業(yè)所得稅地方收入部分，將由財政部門在第二年度列收列支并返還給企業(yè)。（7）關于____區(qū)榮譽獎項的授予（8）____年度____區(qū)勞模——先進工作者（獲得者信息已登記，并計入個人檔案）（9）____區(qū)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長單位（由____區(qū)委組織確認）（10）____市____市場協(xié)會理事（總）職務的任命以上榮譽和職務的獲得，為公司進一步申請技術合同免稅認定提供了有力條件。（11）____市公積金繳納誠信單位的認定（12）關于____獎項的頒發(fā)二、人力資源工作（1）績效考核管理制度的建立與完善通過季度《績效考核____辦法》的制定和實施，對各層級、各職能部門員工實施季度績效考核，持續(xù)強化績效考核管理理念，促進員工在重要工作目標完成和自身能力素質(zhì)提升方面取得進展，為員工的評估、選拔和培訓提供科學依據(jù)。（2）招聘、面試、入職培訓和轉(zhuǎn)正流程的完善根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求，持續(xù)尋找合適人才，并加強入職后試用期管理，強化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓教育，推動新員工帶教工作，以滿足公司不斷變化的人員需求。（3）考勤統(tǒng)計、薪酬規(guī)劃和社保福利體系的健全通過實施符合法律法規(guī)的工時制度、假期管理制度、出差管理制度，確保出勤率和員工考勤福利。同時，通過新的薪酬計算標準、社保福利變更繳納周期調(diào)整和新薪酬福利的計算發(fā)放流程，與財務部門緊密合作，確保薪酬社保福利的按時、順利、合理、合法繳納與發(fā)放。（4）暫住證、居住證、戶口審批流程的健全目前暫住證、人才居住證、符合政策的戶口遷移落戶審批均正常、及時辦理，滿足了符合條件員工的需求。（5）先進部門和先進員工的周期性評選從季度開始，根據(jù)公司要求，周期性組織對先進部門和先進員工的選拔和評比，鼓勵先進，樹立典型，確保評選過程公開、公平、公正和客觀，為公司下一步大發(fā)展做好優(yōu)秀人才儲備。（6）其他工作的推進三、行政與后勤保障工作（1）文件和制度的審批與傳閱、會議安排與客戶接待、許可辦理等確保各類公司性文件和制度的審批流轉(zhuǎn)、傳閱和張貼有序進行；安排重要會議，接待來訪客戶，并負責相關安排；根據(jù)公司需要辦理變更手續(xù)、登記證、權(quán)備案等多種證件許可工作。（2）食堂、宿舍、辦公區(qū)綠化、安全保衛(wèi)、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理加強對食堂采購、菜式搭配、人員管理和用餐環(huán)境秩序的監(jiān)管，確保食堂服務質(zhì)量。加強前后門崗進出登記和巡邏管理，確保廠區(qū)安全。同時，合理分隔、裝修宿舍并配備相關設施，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化并定期維護，提高辦公區(qū)環(huán)境質(zhì)量。____年部門工作雖取得一定成績，但仍存在不足之處：（1）在人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃方面考慮不夠周全，企業(yè)內(nèi)外培訓工作尚未真正建立并發(fā)揮推動作用，未針對員工素質(zhì)能力和專業(yè)能力進行針對性調(diào)查、分析及提出解決方案。（2）薪酬福利架構(gòu)未根據(jù)公司發(fā)展階段和現(xiàn)狀進行針對性調(diào)整和改進，未充分體現(xiàn)其激勵性和“多勞多得”、“技術等級差距”的應有作用。（3）在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面工作力度不足，不利于公司內(nèi)部晉升通道的建設。未建立科學的、合理的“行為與能力素質(zhì)模型”，影響了對員工的招聘、錄用、考核、培訓、獎懲和晉升的判斷。（4）食堂在用餐環(huán)境、飯菜質(zhì)量、口味、營養(yǎng)搭配等方面與員工期望仍有一定差距。（5）公共區(qū)域和員工宿舍的軟硬件辦公設備設施應加強主動定期檢查，確保公共資源有效利用和公司財產(chǎn)不丟失、不破壞，同時保障員工生活環(huán)境質(zhì)量。新的一年已經(jīng)到來，____年的得失已成為過去。____部將總結(jié)過去一年的亮點，并持續(xù)加強和改進不足之處，立足于總公司的要求，全力做好____年度的行政后勤與人力資源工作。2024年人事行政工作總結(jié)例文（四）一、實施措施與員工關懷我們承擔了廠牌和工衣的發(fā)放工作，對于面臨臨時經(jīng)濟困難的員工，我們按照規(guī)定提供預借款服務，允許他們向財務部門預支生活費用，以此緩解新入職員工的生活壓力，體現(xiàn)公司對他們的關心和照顧。5、激發(fā)員工工作熱情為增強員工的工作熱情和積極性，我們與相關部門協(xié)作，于____月推出了季度和年度的“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀班組”評選計劃。通過這些表彰活動，旨在激發(fā)全體員工和各生產(chǎn)班組的潛力，提升工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善松散的工作行為，提高生產(chǎn)效率。二、現(xiàn)存問題1、員工工作積極性不足。工作時間內(nèi)閑聊現(xiàn)象偶有發(fā)生，作業(yè)時故意拖延，甚至有串崗聊天的情況，這不僅影響自身工作，還干擾了他人的作業(yè)。2、管理水平較低，亟待提升。整體生產(chǎn)管理水平不高，班組主管的組織能力欠缺，未能有效激發(fā)團隊的積極性。生產(chǎn)安排上也存在問題，未能順暢地組織裝配流程，導致人員頻繁走動，影響生產(chǎn)效率。此外，新產(chǎn)品中部分零件標準不一，裝配效果受到影響，初次制作的產(chǎn)品缺乏經(jīng)驗，這些都制約了管理水平的提升。3、團隊精神的凝聚力不足。團隊成員的大局觀念、服務意識和協(xié)作精神較弱。在公共區(qū)域衛(wèi)生打掃和垃圾處理時，推諉現(xiàn)象時有發(fā)生。小組間的協(xié)作協(xié)調(diào)性差，表現(xiàn)為工作中擔心多做會吃虧，未能形成積極向上的工作氛圍，從而影響整體工作效率。團隊精神的塑造與公司文化宣傳的不足也有很大關系。4、人事行政部在服務方面存在欠缺。例如，未能及時補充生產(chǎn)所需的特殊崗位人員，夏季定期供應涼茶的安排不足，工衣工服的定制和發(fā)放缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，還有很多細節(jié)工作有待完善。5、文化宣傳和文體活動較為單一。由于公司初創(chuàng)，公司在組織活動和文化宣傳方面較為薄弱，活動安排較為單調(diào)。三、未來展望：機遇與挑戰(zhàn)并存1、人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)隨著生產(chǎn)環(huán)境的日益嚴峻和人力資源成本的攀升，招聘難度加大。____年，我們的重點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合，對人員需求相對有限。然而，隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)和整合完成，____年預計將進入大規(guī)模生產(chǎn)階段，對生產(chǎn)員工的需求將顯著增加。因此，人事行政部必須抓住招聘機遇，提前進行廣泛的人員招聘，同時要留住人才，以提高生產(chǎn)效益，降低招聘成本，這是我們面臨的主要挑戰(zhàn)之一。2、構(gòu)建團隊精神的機遇與挑戰(zhàn)隨著員工隊伍的擴大，員工素質(zhì)參差不齊，需要建立一種能夠發(fā)揮員工最大潛能的團隊精神。這需要我們尊重和發(fā)揮個人特長，建立有效的溝通機制，以及通過培訓和文化活動培養(yǎng)團隊的大局意識、服務意識和協(xié)作精神。同時，需要營造積極的文化氛圍，促使員工形