2024年公司企業(yè)考勤管理制度例文（三篇）

第4頁共4頁2024年公司企業(yè)考勤管理制度例文一、請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假天數(shù)在__天以內(nèi)的，需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過__天的，則需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.副總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，應(yīng)向原批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。二、遲到與早退規(guī)定1.上班時(shí)間開始后__分鐘至__分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過__分鐘者，則按曠工半天論處。2.提前__分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過__分鐘者，則按曠工半天論處。三、遲到、早退累積處罰1.在__個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)__次者，將扣發(fā)__天的基本工資。2.累計(jì)次數(shù)在__次以上__次以下者，扣發(fā)__天的基本工資。3.累計(jì)次數(shù)在__次以上__次以下者，扣發(fā)當(dāng)月__天的基本工資。4.累計(jì)次數(shù)超過__次者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。四、曠工處理1.曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金。2.每月累計(jì)曠工__天者，扣發(fā)__天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。3.每月累計(jì)曠工__天者，扣發(fā)__天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過__次處分。4.每月累計(jì)曠工__天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過__次處分。5.每月累計(jì)曠工超過__天但不足__天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資。6.每月累計(jì)曠工__天及以上者（含__天），將予以辭退處理。五、工作時(shí)間行為規(guī)范1.工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。違反者當(dāng)天按曠工__天處理；當(dāng)月累計(jì)__次者，按曠工__天處理；累計(jì)__次者，按曠工__天處理。六、會(huì)議與活動(dòng)請(qǐng)假制度1.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如有事需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開者，將按照本制度中的遲到、早退及曠工條款進(jìn)行處理。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，并按本制度中曠工條款處理。七、假期審批與待遇1.員工享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明資料報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。病假期間僅發(fā)放基本工資。八、加班與值班補(bǔ)助1.經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假日加班或值班者每天補(bǔ)助__元；夜間加班或值班者每個(gè)補(bǔ)助__元；節(jié)日值班者每天補(bǔ)助__元。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者，將按本制度中的曠工及遲到條款處理。九、考勤監(jiān)督與違紀(jì)處理1.員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。3.受到本制度中遲到、早退、曠工條款處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。十、作息時(shí)間1.公司實(shí)行每周__天工作制，具體時(shí)間為：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.部門負(fù)責(zé)人及特定崗位人員的辦公時(shí)間有所調(diào)整，具體安排見細(xì)則。十一、違紀(jì)界定與管理1.員工違紀(jì)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種類型。2.對(duì)于各類違紀(jì)行為的管理與處罰措施，詳見本制度中的相關(guān)規(guī)定。2024年公司企業(yè)考勤管理制度例文（二）第七條喪假規(guī)定如下：1.若員工的直系親屬，包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女去世，可申請(qǐng)喪假。如員工的父母或配偶去世，可休假____天；如員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并報(bào)行政部備案。2.喪假期間的薪酬發(fā)放將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條對(duì)于曠工的處理如下：1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤、未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、違反病、事假規(guī)定或違反其他公司制度的行為，均被視為曠工。2.曠工一日（含累計(jì)）者，將扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的____倍；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月薪資將僅發(fā)放當(dāng)年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。第九條遲到和早退的管理如下：1.工作時(shí)間為每周五天，即周一至周五（特殊情況可調(diào)休）。設(shè)計(jì)人員實(shí)行不定時(shí)工作制。2.上班時(shí)間為09:00至18:00，午餐時(shí)間為11:30至13:00。遲到早退____分鐘以內(nèi)，每月有三次豁免機(jī)會(huì)；____分鐘至____分鐘，需繳納____元/分的公益基金；超過____分鐘且無合理解釋者，按半天事假處理并繳納公益基金。連續(xù)三次以上遲到____分鐘以上者，記為半天請(qǐng)假。公益基金由行政部每月統(tǒng)計(jì)并公示。3.對(duì)于頻繁遲到早退且情節(jié)嚴(yán)重者，公司將采取通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同等措施。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將酌情處理。第十條打卡管理規(guī)定：1.公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時(shí)各打卡一次。對(duì)于無法打卡的，需按照登記要求進(jìn)行簽名登記。在工作期間離開公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，具備打卡條件的需同時(shí)打卡離開。2.若員工未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記，將受到____元/次的罰款。對(duì)于無法查證的情況，公司將按請(qǐng)假處理。3.因工作特殊要求無法正常打卡的員工，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡數(shù)據(jù)報(bào)送行政部。4.如因設(shè)備故障、停電等因素導(dǎo)致無法完成指紋考勤，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班與調(diào)休規(guī)定：1.公司不鼓勵(lì)加班，若因個(gè)人原因（包括工作效率低、工作能力不足）導(dǎo)致的加班，不計(jì)入加班計(jì)算。2.若因額外工作量需要加班，由行政部記錄加班時(shí)間。加班時(shí)間將按月匯總，以獎(jiǎng)金或調(diào)休形式兌現(xiàn)。申請(qǐng)調(diào)休的，需提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并在行政部辦理登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3.公司安排加班至晚上____點(diǎn)后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至____點(diǎn)；加班至凌晨可調(diào)休半天（需在領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行），但需向行政部說明情況并登記。4.公司安排加班的員工，若地鐵、公交停運(yùn)后，可乘坐出租車，車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。5.除公司安排的加班外，員工自行加班不享受加班調(diào)休，且不影響次日考勤。6.公司安排加班的員工，公司將提供加班工作餐。7.已享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。2024年公司企業(yè)考勤管理制度例文（三）一、目標(biāo)設(shè)定：1、旨在培養(yǎng)本公司員工的準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣，以提升工作效能。2、統(tǒng)一員工的出勤標(biāo)準(zhǔn)，以便于管理工作的有序進(jìn)行。二、適用范圍：本公司的所有職工出勤，均應(yīng)遵循本規(guī)定所設(shè)定的管理框架。三、出勤管理：(一)、工作時(shí)間：1、公司目前執(zhí)行每日____小時(shí)，每周____天的工作制度。2、每日工作時(shí)間：上午<b><u>8:30-12:00</u></b>，下午<b><u>13:30-18:00</u></b>。3、公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間，員工需配合執(zhí)行。(二)、考勤管理：1、員工上下班必須打卡或簽到，無故未打卡或簽到者，將被視為曠工處理。2、員工對(duì)打卡時(shí)間存疑，可向管理員咨詢。3、非工作需要，員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開崗位。如有需要，需得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)。因私事中途外出，需請(qǐng)假并打卡。(三)、出勤準(zhǔn)則：1、遲到定義：未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的行為。允許每月____次____分鐘內(nèi)的遲到，第____次____分鐘內(nèi)遲到將被視為遲到，罰款____元/次。遲到超過____分鐘至____小時(shí)內(nèi)的，視為遲到，罰款____元/次。遲到超過____小時(shí)至____小時(shí)內(nèi)的，視為曠工半天，罰款____元/次。遲到超過____小時(shí)，視為全天曠工，罰款____元/次。2、早退定義：未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)而提前離崗的行為。早退____分鐘內(nèi)，罰款____元/次。早退超過____分鐘至____小時(shí)內(nèi)的，罰款____元/次。早退超過____小時(shí)至____小時(shí)內(nèi)的，罰款____元/次。早退超過____小時(shí)以上，視為全天曠工，罰款____元/次。3、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或假期結(jié)束未續(xù)假而未到職，均視為曠工。曠工以半天為計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算，曠工半天罰款____天工資/次。注：當(dāng)月連續(xù)曠工____天或____次以上，或____個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天或____次以上，公司將予以解雇。(五)、請(qǐng)假規(guī)定：1、請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)管理員批準(zhǔn)后方可休假。2、請(qǐng)假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算。請(qǐng)事假半天，罰款____元/次。請(qǐng)事假____天，罰款____元/天，以此類推。請(qǐng)病假無需扣款，但需提供正規(guī)醫(yī)院的證明，無證明按事假處理。3、請(qǐng)假超過____天(含)，需提前____周申請(qǐng)，公司將根據(jù)員工的工作狀況及整體工作安排，決定是否批準(zhǔn)假期。4、遇緊急情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話通知管理員請(qǐng)假，返回工作崗位后補(bǔ)交相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按