2024年鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同標準樣本（二篇）

第11頁共11頁2024年鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同標準樣本賠償責任由違約方承擔。如果乙方原為企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工，解除或終止合同時，如乙方提出要求，甲方可以延長辦理相關手續(xù)，時間延緩三至六個月。在此期間，若乙方有接收單位，甲方應按乙方原身份協(xié)助辦理調(diào)動手續(xù)。延緩期間，乙方將停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。當乙方符合國家規(guī)定的退休條件，甲方應按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并按本地規(guī)定進行管理。當本合同終止或解除（不適用于違紀辭退、除名、開除的情況），甲方應按政府規(guī)定，依據(jù)乙方在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月的生活補助費，上限為十二個月。生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月月平均工資收入的60%。若因醫(yī)療期滿解除合同，除生活補助費外，還應支付醫(yī)療補助費（計算標準同生活補助費）。但若乙方按前述條款辦理調(diào)動手續(xù)，甲方無需支付生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違約責任1.任何一方違反合同，應承擔違約責任，并根據(jù)后果或責任大小適當賠償對方的直接經(jīng)濟損失。2.若甲方出資培訓乙方，雙方需簽訂培訓合同并相應修改本合同條款。無故不履行培訓合同，應按合同賠償對方損失。3.若甲方違反第九條第（六）款規(guī)定解除合同，乙方違反第九條第（七）款規(guī)定解除合同，應按約定向?qū)Ψ劫r償。賠償金額超過上一年度本人全部工資收入的部分，可酌情減免，但教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、爭議解決合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不滿，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十二、其他約定_______________________。十三、合同效力在合同期內(nèi)，如合同條款與國家、省、市有關勞動管理的新規(guī)定不符，雙方應按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人簽字：_____日期：____年____月____日簽訂地點：_____乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日簽訂地點：_____簽訂合同注意事項1.核實并確認對方當事人的身份，如為自然人需提供身份證件，為法人需查詢工商注冊資料并實地考察。2.確保合同形式為書面形式，口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式需簽訂確認書并簽字蓋章。3.合同條款應具體、明確，包括當事人名稱、標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行方式、期限、違約責任、爭議解決方式等。4.訂約前履行協(xié)助、通知義務，保守對方商業(yè)秘密。5.對公司出具的授權性文件進行跟蹤管理，離職人員應及時收回相關文件，無法收回的應及時通知相關單位并采取證據(jù)保全措施。6.如遇重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫、乘人之危等情況，應及時收集證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權。2024年鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同標準樣本（二）甲方：_____乙方：_____使用條款一、在甲方確定雇傭乙方為勞動者后，需簽署此合同以明確雙方的勞動權利與義務。如乙方口頭同意雇傭但拒絕簽署合同，甲方應拒絕雇傭；若乙方同意簽署而甲方自用工之日起超過一個月但不滿一年未與乙方簽訂書面勞動合同，甲方應支付乙方兩倍月薪；若滿一年未簽，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。二、雙方在簽署本合同時，應詳細閱讀并理解其內(nèi)容。一旦簽訂，雙方均須嚴格遵守。三、本合同須由甲方的法定代表人或其授權代表及乙方親自簽字或蓋章，并需甲方單位公章方為有效。四、合同中的空白處應由雙方協(xié)商后填寫，且不得違反適用的法律、法規(guī)和相關規(guī)定。未需填寫的空格應用劃線標明。五、甲方不得雇傭未滿16周歲的未成年人。六、工時制度包括定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行后兩種制度需經(jīng)勞動保障部門批準。七、對于本合同未涵蓋的事項，可另行簽訂補充協(xié)議作為附件，與本合同具有同等效力。八、本合同應清晰、準確填寫，不得擅自修改。九、本合同（含附件）簽訂后，甲方和乙方各持一份以供查閱。甲方(用人單位)：_____名稱：_____法定代表人(或負責人)：_____住所地：_____注冊經(jīng)