東莞競(jìng)業(yè)協(xié)議

東莞競(jìng)業(yè)協(xié)議1.引言本協(xié)議旨在約定雙方在競(jìng)業(yè)限制方面的權(quán)益和義務(wù)，以保護(hù)雇主公司的商業(yè)利益。該協(xié)議適用于雇員在解除勞動(dòng)合同后在同一或相關(guān)行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的情況。2.協(xié)議背景雇主公司將向雇員提供機(jī)密信息、培訓(xùn)和商業(yè)機(jī)會(huì)，為雇員提供職業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益創(chuàng)造條件。為了保護(hù)雇主公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資源，雙方達(dá)成如下協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制范圍根據(jù)本協(xié)議，雇員在解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)以下條款約束從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的范圍：3.1地理界限雇員在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)于從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的地理范圍將受到限制。限制范圍是東莞市。3.2行業(yè)范圍雇員在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的行業(yè)范圍將受到限制。限制范圍是與雇主公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)，包括但不限于電子產(chǎn)品制造、塑料加工、模具制造等。3.3時(shí)間限制雇員在解除勞動(dòng)合同后，在特定時(shí)間內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)將受到限制。限制時(shí)間為解除勞動(dòng)合同后的一年。4.公平補(bǔ)償為了保證雇員在解除勞動(dòng)合同后，不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的影響，雇主公司將提供公平補(bǔ)償作為對(duì)雇員遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的酬勞。4.1補(bǔ)償金額雇主公司將每個(gè)月向雇員提供補(bǔ)償金額。補(bǔ)償金額為雇員最近一個(gè)月工資的50%。4.2支付方式補(bǔ)償金額將在每月的工資支付日與工資一同支付。4.3終止補(bǔ)償一旦雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雇主公司將有權(quán)立即終止補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?.保密義務(wù)雇員在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)雇主公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資源具有保密義務(wù)。5.1保密責(zé)任雇員對(duì)于在工作期間獲得的與雇主公司有關(guān)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料以及其他敏感信息，將承擔(dān)保密責(zé)任。5.2保密期限保密期限為解除勞動(dòng)合同后的無限期。5.3違約責(zé)任一旦雇員違約，泄露雇主公司的商業(yè)機(jī)密，雇主公司有權(quán)追究雇員的法律責(zé)任，并要求賠償損失。6.爭(zhēng)議解決對(duì)于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，爭(zhēng)議將提交至東莞市仲裁委員會(huì)仲裁。7.附加條款7.1合法性本協(xié)議的任何條款無效不涉及其他條款的有效性。如果任何條款違反任何適用法律，該條款應(yīng)視為無效。7.2完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的完整協(xié)議，并取代所有以前的口頭或書面協(xié)議。7.3不可抗力如果由于不可抗力，例如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可預(yù)見和無法控制的事件，導(dǎo)致本協(xié)議的任何條款無法履行，該條款將被暫停，而其他條款將繼續(xù)有效。8.生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。以上