2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考樣本甲方：_____乙方：_____根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條若乙方實(shí)際到崗時(shí)間與約定時(shí)間不一致，則以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同，只需在原合同上進(jìn)行相應(yīng)變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂新合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成中支付。第十條乙方加班須經(jīng)上級(jí)安排或按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方（用人單位）：法定代表人：地址：電話：乙方：電話：身份證號(hào)：住址：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限為_(kāi)___年，從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）試用期限風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的崗位（工種）為_(kāi)____，職務(wù)為_(kāi)____，從事的工作內(nèi)容為_(kāi)____。（二）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________________。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天8小時(shí)，甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（工作）需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按計(jì)時(shí)工資形式執(zhí)行。乙方試用期正常工作時(shí)間工資____元/月，試用期滿正常工作時(shí)間工資定為_(kāi)___元/月。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方工資支付周期為每月首日至每月末日（工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月），定每月____日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方休息日加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法規(guī)定予以調(diào)休或計(jì)發(fā)乙方相應(yīng)的加班工資。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）其它福利待遇：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、競(jìng)業(yè)禁止及商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)提示：建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_(dá)____掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員_____掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員_____直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_____掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員_____如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專(zhuān)業(yè)律師定制。（一）乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)上同或有利益沖突的行業(yè)。（二）乙方在任職期間或離職之后，都應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術(shù)資料、產(chǎn)品構(gòu)成、運(yùn)營(yíng)方案、人事檔案等均屬于甲方的商業(yè)秘密。七、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。八、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)1、乙方薪酬待遇由_____組成。2、乙方在簽署本合同時(shí)，對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品的職業(yè)危害性已經(jīng)明知，同時(shí)對(duì)甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如違反按廠規(guī)處理。3、本合同的解釋權(quán)歸甲方。十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、公司的管理?xiàng)l例、崗位說(shuō)明等所有規(guī)章制度。2、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：合同簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字）：2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考樣本（三）(二)項(xiàng)第1條注解應(yīng)修訂為：人力資源部門(mén)需保留招聘相關(guān)資料，以作為確認(rèn)錄用條件依據(jù)的證據(jù)。(二)項(xiàng)第5條注解應(yīng)更新為：對(duì)于員工的欺詐行為，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5款解除勞動(dòng)合同。(三)項(xiàng)第3條中，應(yīng)提及乙方與甲方無(wú)法就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致的情況。(四)項(xiàng)第4條注解應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條進(jìn)行修訂，保持內(nèi)容的一致性。八、其他約定條款(1)條中，如乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，需按照《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用。(2)條中，乙方在簽訂合同時(shí)需書(shū)面保證其提供的學(xué)歷、履歷等信息的真實(shí)性。如乙方被發(fā)現(xiàn)故意隱瞞或誤導(dǎo)，甲方有權(quán)申請(qǐng)認(rèn)定合同無(wú)效，乙方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部損失。(3)條應(yīng)指出，如乙方未按合同規(guī)定日期報(bào)到，合同將在報(bào)到日期滿后自動(dòng)失效，除非甲方同意其他安排。乙方需承擔(dān)因此給甲方造成的損失。(4)條應(yīng)聲明，附件與合同具有同等法律效力，若有沖突，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)條中，甲方的名稱(chēng)、法定代表人等變更不影響合同執(zhí)行，若發(fā)生合并或分立，由繼任單位繼續(xù)履行合同。(6)條應(yīng)規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。(7)條應(yīng)規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)不得受聘于其他與甲方業(yè)務(wù)沖突的單位。(8)條應(yīng)強(qiáng)調(diào)，乙方對(duì)在合同期間獲取的甲方商業(yè)秘密有保密義務(wù)，違反此義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同并可能導(dǎo)致辭退。保密義務(wù)在合同終止或期滿后依然有效。十、本合同未盡事宜，應(yīng)按照