2024年公司員工規(guī)章制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司員工規(guī)章制度樣本一、工作準則1.遵守每日八小時工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。無特殊情況不得遲到，遲到將扣罰當月工資的相應金額。2.如需請假，需提前申請并獲得批準，未經許可的缺勤將被視為曠工，曠工者將扣除三倍工資。3.工作時間內禁止從事與業(yè)務無關的活動和個人事務，違者將受到紀律處分。4.員工有責任保守公司機密，包括工作內容、戰(zhàn)略方向和客戶信息。違反者將立即被解雇。5.員工應防止非本公司人員使用內部計算機設備，且不得擅自將公司資產出借或帶出辦公場所。違反規(guī)定將受到相應處罰。6.保持個人形象整潔，避免穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)或怪異發(fā)型，女士不得有怪異發(fā)型等。7.員工應互相協作，關心同事，共同維護公司環(huán)境整潔，禁止在辦公區(qū)域內吸煙。8.辦公用品領用需登記并簽名確認，不得私用。應珍惜公司資源，節(jié)約使用辦公用品。9.公司遵循國家法定節(jié)假日安排放假，如有特殊情況，將另行通知。二、請假程序1.病假：需在規(guī)定時間內（8:30-9:00）通知部門負責人，一天以上病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的就診證明。2.事假：需填寫《請假單》并獲得批準，未獲批準的缺勤將被視為曠工，事假期間不計發(fā)工資。3.婚假：可請____天，晚婚者額外增加____天，子女結婚可請____天。4.喪假：祖父母、父母或配偶去世，可請喪假____天；其他親屬去世，可請喪假____天。5.產假：女性員工可請產假____天，包括周末和法定假日。6.公傷假：因公受傷的假期長度根據實際需要確定。超出規(guī)定期限的假期，公司將停止支付薪資。三、薪資支付規(guī)定1.請假未超過規(guī)定天數或經批準延長的病事假，工資照常發(fā)放。2.公假期間工資照發(fā)。3.公傷假工資由保險機關支付，不足部分由公司補足。四、離職管理1.員工辭職需提前十天提交《辭職申請表》，高級員工及部門經理以上人員辭職需總裁批準。2.人事部門調查辭職原因，并向相關部門反饋以改進工作。3.員工需完成工作交接和財產歸還手續(xù)。4.人事部門處理考勤、工資結算和社會保險變動。5.員工在財務部辦理相關手續(xù)，領取最后的工資。6.人事部門存檔離職手續(xù)清單，更新員工信息，并進行資料替換。7.違反本規(guī)章制度的行為將與員工的薪資掛鉤，并可能受到處罰或罰款。2024年公司員工規(guī)章制度樣本（二）一、工作準則1.遵守每日八小時工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。無特殊情況不得遲到，遲到將扣罰當月工資的相應金額。2.如需請假，需提前申請并獲得批準，未經許可的缺勤將被視為曠工，曠工者將扣除三倍工資。3.工作時間內禁止從事與業(yè)務無關的活動和個人事務，違者將受到紀律處分。4.員工有責任保守公司機密，包括工作內容、戰(zhàn)略方向和客戶信息。違反者將立即被解雇。5.員工應防止非本公司人員使用內部計算機設備，且不得擅自將公司資產出借或帶出辦公場所。違反規(guī)定將受到相應處罰。6.保持個人形象整潔，避免穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)或怪異發(fā)型，女士不得有怪異發(fā)型等。7.員工應互相協作，關心同事，共同維護公司環(huán)境整潔，禁止在辦公區(qū)域內吸煙。8.辦公用品領用需登記并簽名確認，不得私用。應珍惜公司資源，節(jié)約使用辦公用品。9.公司遵循國家法定節(jié)假日安排放假，如有特殊情況，將另行通知。二、請假程序1.病假：需在規(guī)定時間內（如8:30-9:00）通知部門負責人，并在一天以上病假后提供相關醫(yī)院證明。2.事假：需填寫《請假單》并獲得批準，未經許可的缺勤將按曠工處理，事假期間不計發(fā)工資。3.婚假：可請____天，晚婚者額外增加____天，子女結婚可請____天。4.喪假：祖父母、父母或配偶去世，可請喪假____天；其他親屬去世，可請喪假____天。5.產假：女性員工可請產假____天，包括周末和法定假日。6.公傷假：因公受傷的假期長度根據實際需要確定。超出規(guī)定期限的假期，公司將停止支付薪資。三、薪資支付規(guī)定1.請假未超過規(guī)定天數或經批準延長的病事假，工資照常發(fā)放。2.公假期間工資照發(fā)。3.公傷假工資由保險機關支付，不足部分由公司補足。四、離職管理1.員工辭職需提前十天提交《辭職申請表》，高級員工及部門經理以上人員辭職需總裁批準。2.人事部門調查辭職原因并反饋給相關部門，以改進工作。3.員工需辦理工作交接和財產歸還手續(xù)。4.人事部門處理考勤、工資結算