2024年臨時工管理規(guī)范制度（五篇）

第2頁共2頁2024年臨時工管理規(guī)范制度一、考核及聘用管理1.臨時工管理將嚴格遵循考核制度，所有臨時工需與局辦公室簽訂為期一年的合同，合同期滿后可依據(jù)工作表現(xiàn)選擇續(xù)簽或解除。年終綜合評定不合格者將不予續(xù)聘。臨時工需每年進行一次體檢，體檢不合格者亦不予續(xù)聘。2.勞動協(xié)議的簽訂基于雙方自愿原則，長期臨時工的雇用期通常設定為一年，特殊情況下可根據(jù)實際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)及實際需求決定是否續(xù)聘或解聘。個人辭職需提前一個月提出書面申請。3.工作人員在履職過程中，應秉持文明服務的原則，嚴格遵守國家法律法規(guī)、條例及本單位的各項規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理1.工作人員在作業(yè)時必須確保安全生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，堅決防范各類意外事故的發(fā)生。2.每位工作人員的常用工具由個人負責保管，如有遺失需自行承擔責任。臨時工應愛護公共財產(chǎn)和工作器具，不得利用職務之便將公物據(jù)為己有或挪作他用，亦不得隨意轉借他人。因個人原因導致的非正常丟失或損壞，需由個人承擔相應責任。3.特殊專業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業(yè)，并嚴格按照各項規(guī)程進行操作。4.工作人員應堅守崗位，自覺遵守作息時間，認真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責。5.臨時工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導致財產(chǎn)、設備或經(jīng)濟損失的，將視情況予以賠償，并可能受到警告、經(jīng)濟處罰直至辭退的處分。因此造成的傷亡事故，后果由當事人自行承擔。6.工作期間嚴禁損壞公物、飲酒、攜帶小孩、撿拾雜物及購買與工作無關的物品等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當日工資或辭退等處理。業(yè)余時間應遵守法律法規(guī)，不參與違法活動，不酗酒，做合格公民。三、人事關系同事間應團結協(xié)作，對服務對象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。同時，應服從領導安排，堅守職責崗位，遇到問題及時向分管領導反映。四、考勤制度1.嚴格執(zhí)行臨時工的考勤制度，實行到崗簽到制。嚴格遵守單位工作紀律和作息時間規(guī)定，不遲到早退，認真履行請銷假制度。2.臨時工隨意曠工者將受到經(jīng)濟處罰：首次曠工按日工資扣除；第二次按日工資的兩倍扣除；第三次則按日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時工因事因病請假將停發(fā)當日工資；擅自休假者將按相關規(guī)定處理；若影響單位正常運轉并造成嚴重后果者將予以辭退。4.臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者將按曠工論處。5.臨時工上班時間擅自離崗者每次將扣罰一定金額（具體金額未明確）。6.因不認真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領導批評者每次將扣罰一定金額（具體金額未明確）；對單位正常工作造成重大影響者每次將扣罰20元至一定金額（具體金額未明確）不等。7.考勤及檢查扣罰金需經(jīng)主任及當事人簽字確認后從當月工資中扣除。2024年臨時工管理規(guī)范制度（二）一、考核與聘用管理1.臨時工管理將嚴格實施考核制度，所有臨時工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期滿后可基于工作表現(xiàn)進行續(xù)簽或解除。年終綜合評定不合格者將不予續(xù)聘；同時，臨時工需每年進行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動協(xié)議的簽訂基于雙方自愿原則，長期臨時工的聘用期通常設定為一年，特殊情況下可根據(jù)實際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，將依據(jù)工作表現(xiàn)及實際需求決定續(xù)聘或解聘。個人辭職需提前一個月提出書面申請。3.工作人員在履行職責時，需秉持文明服務的態(tài)度，嚴格遵守國家法律法規(guī)、條例及本單位各項規(guī)章制度。二、工作與生產(chǎn)管理1.安全生產(chǎn)是每位工作人員的首要職責，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，以杜絕各類意外事故的發(fā)生。2.常用工具由個人負責保管，如有遺失需自行承擔責任。臨時工應愛護公共財產(chǎn)和工作器具，不得利用職務之便將公物據(jù)為己有或挪作他用。因個人原因導致的非正常丟失、損壞，需由個人承擔責任。3.特殊專業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，嚴格遵守各項規(guī)程，確保文明、安全作業(yè)。4.工作人員需堅守崗位，自覺遵守作息時間，并認真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責。5.臨時工若因玩忽職守、違章操作導致財產(chǎn)、設備或經(jīng)濟損失，將視情況予以賠償，并可能面臨警告、經(jīng)濟處罰乃至辭退等紀律處分。對于因此造成的傷亡事故，后果由當事人自行承擔。6.在工作期間，嚴禁損壞公物、飲酒、攜帶小孩進入工作場所、撿拾雜物及從事與工作無關的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重扣發(fā)當日工資或予以辭退。業(yè)余時間應遠離賭博、酗酒等不良行為，做合格公民。三、人事關系同事間應團結協(xié)作，對服務對象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。同時，應服從領導安排，堅守崗位職責，遇到問題及時向分管領導反映。四、考勤制度1.嚴格執(zhí)行臨時工考勤制度，實行到崗簽到制。嚴格遵守單位工作紀律和作息時間，不遲到早退，認真履行請銷假手續(xù)。2.臨時工隨意曠工者，將依據(jù)曠工次數(shù)遞增扣除當日工資直至辭退。具體為：第一次按每日工資扣除；第二次按每日工資的兩倍扣除；第三次按每日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時工因事因病請假需停發(fā)當日工資；擅自休假者將按有關規(guī)定執(zhí)行；若影響單位正常運轉并造成嚴重后果者將予以辭退。4.臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者按曠工論處。5.臨時工上班時間擅自離崗者每次扣罰____元。6.因不認真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領導批評者每次扣罰____元；對單位正常工作造成重大影響者每次扣罰20-____元不等。7.考勤及檢查扣罰金需由主任及當事人簽字認可后從當月工資中扣除。2024年臨時工管理規(guī)范制度（三）一、考核及聘用管理制度1.臨時工管理須嚴格遵循考核制度，臨時工需與局辦公室簽訂年度合同，合同期限為一年。根據(jù)工作表現(xiàn)，合同可續(xù)簽或解除。年終綜合評定不合格者，將不予續(xù)聘。臨時工需每年進行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動協(xié)議的簽訂需基于雙方自愿原則，長期臨時工聘用期通常為一年。在特殊情況下，可根據(jù)實際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)及需求決定是否續(xù)聘或解聘。個人辭職需提前一個月提出書面申請。3.工作人員在工作過程中應秉持文明服務理念，嚴格遵守國家法律法規(guī)、條例及本單位的各項規(guī)章制度。二、工作及生產(chǎn)管理制度1.工作人員必須確保工作安全，嚴格遵守安全操作規(guī)程，堅決防范各類意外事故的發(fā)生。2.所有工作人員的常用工具應由個人妥善保管，如有丟失需自行承擔責任。臨時工應愛護公共財產(chǎn)和工作器具，不得利用職務之便將公物據(jù)為己有或挪作他用，亦不得隨意贈予他人。對于因個人原因導致的非正常丟失或損壞，需由個人承擔責任。3.特殊專業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業(yè)，并嚴格按照各項規(guī)程進行操作。4.工作人員應堅守崗位，自覺遵守作息時間規(guī)定，認真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責。5.臨時工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導致財產(chǎn)、設備或經(jīng)濟損失的，需酌情予以賠償。單位將視情節(jié)輕重給予警告、經(jīng)濟處罰直至辭退等處理。對于因此造成的傷亡事故，后果由當事人自行承擔。6.在工作期間，工作人員應維護公物完好，不得飲酒、帶小孩進入工作場所或從事與工作無關的活動（如撿雜物、購買物品等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情況扣發(fā)當日工資或予以辭退。業(yè)余時間應遵守法律法規(guī)和社會公德，不參與賭博、酗酒等不良行為。三、人事關系管理制度同事間應團結協(xié)作，對服務對象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。所有員工需服從領導安排，堅守崗位職責。如遇問題應及時向分管領導反映并尋求解決。四、考勤管理制度1.嚴格執(zhí)行臨時工考勤制度，實行到崗簽到制。嚴格遵守單位工作紀律和作息時間規(guī)定，不得遲到早退。認真履行請銷假制度并確保請假手續(xù)齊全有效。2.臨時工若隨意曠工將按以下標準扣除工資：首次曠工扣除當日工資；第二次曠工扣除當日工資的兩倍；第三次曠工則扣除當日工資的三倍并予以辭退處理。3.臨時工因事因病請假需提前申請并經(jīng)批準后方可離崗。請假期間停發(fā)當日工資。擅自休假者將按有關規(guī)定執(zhí)行處理措施；若影響單位正常運轉并造成嚴重后果者將予以辭退處理。4.臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者按曠工論處并扣除相應工資；上班時間不在崗位隨意離崗者每次扣罰____元；因不認真履行本職工作而受到單位領導批評者每次扣罰____元至____元不等；對單位正常工作造成重大影響者每次扣罰____元至____元不等（具體金額根據(jù)實際情況確定）。5.考勤及檢查扣罰金需經(jīng)主任及當事人簽字確認后方可從當月工資中扣除以確保處理結果的公正性和透明度。2024年臨時工管理規(guī)范制度（四）為更有效地規(guī)范項目部對臨時工的管理，嚴格控制臨時工的使用，確保公司和臨時工的合法權益得到合法保障，依據(jù)相關政策法規(guī)及住房____臨時工管理規(guī)定，結合具體實際，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項目部聘用臨時工進行短期、臨時、季節(jié)性工作，或從事繁重體力勞動任務。2.招聘臨時工應遵循“必需、精干、實用、合法”原則，不得超出設定的崗位種類和數(shù)量限制。3.臨時工的基本要求為年滿____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀，且能勝任崗位職責。二、招聘程序1.項目部根據(jù)工程需求，與勞務公司簽訂合同，委托其負責臨時工的招聘、培訓及管理工作。2.勞務公司應依據(jù)項目部的具體標準招聘符合條件的臨時工，并承擔臨時工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時工接受項目部及勞務公司的雙重管理。2.勞務公司須按項目部要求招聘合格的臨時工，項目部現(xiàn)場管理人員有權即時辭退不符要求的臨時工，且不承擔任何費用。3.勞務公司需指定固定的臨時工管理人員，以進行現(xiàn)場管理。項目部負責支付臨時工管理人員的薪酬。4.臨時工管理人員的數(shù)量應根據(jù)現(xiàn)場臨時工的數(shù)量確定，例如：____人以下配置一名管理人員；____人配置兩名管理人員；____人配置三名管理人員；以此類推，每增加或減少____人，應相應增加一名臨時工管理人員。5.臨時工管理人員必須服從項目部現(xiàn)場管理人員的安排，積極履行管理職責，展現(xiàn)高度的工作責任心。6.若臨時工管理人員持續(xù)不遵守項目部現(xiàn)場管理人員的指示，未能完成分配任務，項目部有權要求勞務公司更換管理人員。7.臨時工管理人員應按項目部現(xiàn)場管理人員的指示，分配管轄內臨時工的工作任務，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。請根據(jù)實際設定的數(shù)字填充相應的空格。2024年臨時工管理規(guī)范制度（五）為更有效地規(guī)范項目部對臨時工的管理，嚴格控制臨時工的使用，確保公司和臨時工的合法權益得到合法保障，依據(jù)相關政策法規(guī)及住房局關于臨時工管理的規(guī)定，結合實際狀況，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項目部聘用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或需要繁重體力的工作任務。2.招聘臨時工應遵循“必需、精干、實用、合法”的原則，不得超出設定的崗位類別和數(shù)量限制。3.臨時工的基本要求為年滿____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀，且能勝任崗位職責。二、招聘程序1.項目部根據(jù)工程需求，與勞務公司簽訂合同，委托其負責臨時工的招聘、培訓及管理工作。2.勞務公司應依據(jù)項目部的具體標準招聘符合條件的臨時工，并承擔臨時工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時工接受項目部及勞務公司的雙重管理。2.勞務公司須按項目部要求招聘合格的臨時工，項目部現(xiàn)場管理人員有權即時辭退不符要求的臨時工，且不承擔任何費用。3.勞務公司需指定固定的臨時工管理人員，以進行現(xiàn)場管理。項目部負責支付臨時工管理人員的薪酬。4.臨時工管理人員的數(shù)量應根據(jù)現(xiàn)場臨時工的數(shù)量確定