2024年醫(yī)院獎懲制度（四篇）

第58頁共58頁2024年醫(yī)院獎懲制度一、遲到與早退處罰規(guī)定1.遲到或早退時間不超過____分鐘者，每次扣發(fā)____元。2.遲到或早退時間達(dá)10分鐘至____分鐘之間者，扣發(fā)____元。3.遲到或早退時間超過____分鐘者，視為半天曠工，扣發(fā)半天工資。二、脫崗與曠工處理第七十條：職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元。脫崗時間超過____分鐘者，加倍處罰；若因此造成損失或事故，責(zé)任人需負(fù)全部責(zé)任。脫崗時間超過____分鐘者，按曠工半天處理。員工因工作需離崗時，必須事先委托他人代崗，并征得科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠工。第七十一條：不服從工作安排或調(diào)動，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗（包括無故超假不歸、先休后請假等情形），均視為曠工。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)曠工半天，扣發(fā)____元；(2)曠工一天，扣發(fā)____元；(3)曠工二天，扣發(fā)____元；(4)當(dāng)月累計曠工三天者，予以開除。三、會議與活動參與第七十二條：未請假且無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各類會議、活動者，每次扣發(fā)____元。四、工作責(zé)任與效率第七十三條：個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)者，扣發(fā)50至____元不等。第七十四條：因工作失職、責(zé)任心不強、管理不善或違反技術(shù)操作規(guī)程等原因?qū)е箩t(yī)院財產(chǎn)受損者（包括但不限于藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)療設(shè)備等），視損失大小扣發(fā)50至____元不等，并需賠償損失的____%至____%。五、財務(wù)與紀(jì)律管理第七十五條至第九十四條詳細(xì)規(guī)定了虛報工作量、不按時報賬、借閱病歷逾期未還、私自兼職或外借醫(yī)療設(shè)備、違反財經(jīng)紀(jì)律、維修不及時、司機未按時出車、物品丟失、違反規(guī)章制度、浪費資源、偽造票證印章、泄露機密信息、上班時間做與工作無關(guān)之事、辱罵或打架、無安全意識導(dǎo)致?lián)p失、破壞環(huán)境及衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)等行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)。六、獎懲執(zhí)行與補充第九十九條至第一o二條明確了本制度未涵蓋情形的處理原則、扣發(fā)金額的扣除方式、獎懲條款的適用原則以及醫(yī)院對獎勵基金的使用規(guī)定。2024年醫(yī)院獎懲制度（二）為確保我院控?zé)熁顒拥某掷m(xù)深入，以創(chuàng)建一個無煙、整潔、健康的醫(yī)療環(huán)境，特此制定本制度，全體職工需嚴(yán)格遵守。一、所有員工應(yīng)主動抵制煙草，積極參與控?zé)熁顒?。對于主動戒煙的員工，醫(yī)院將免費提供戒煙輔導(dǎo)及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請，控?zé)熮k公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟獎勵，以及榮譽證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。二、員工需嚴(yán)格遵守控?zé)煑l例，不得在院內(nèi)非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評教育，第二次違規(guī)將受到嚴(yán)重警告，之后每次違規(guī)將對當(dāng)事人罰款____元，并全院通報批評。同時，取消其所在科室當(dāng)月的控?zé)煪剟?，以及科室、科主任及個人的年度評優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)他人在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無效，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告。經(jīng)核實后，將對吸煙者進(jìn)行處罰，同時，報告人將獲得一定金額的獎勵，獎勵從罰款中支出。四、實施無煙科室評估制度：1.控?zé)熮k公室每周對各科室進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查并記錄。2.各支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期進(jìn)行科室控?zé)熐闆r檢查并記錄。3.控?zé)熝惨晢T每日不定期對負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行控?zé)煓z查并記錄。4.所有檢查結(jié)果每月____次匯總至控?zé)熮k公室，辦公室將對檢查結(jié)果進(jìn)行分析，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的科室公開表彰，授予無煙科室流動紅旗。此評選結(jié)果將與年終考核和中層干部績效掛鉤。年度無煙科室流動紅旗獲得者在年終評優(yōu)時將被優(yōu)先考慮。五、若科室區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)吸煙情況、發(fā)現(xiàn)煙蒂，或科室員工違反控?zé)熞?guī)定，科主任需承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任，對該科室進(jìn)行____，扣除當(dāng)月控?zé)煪剟睿⒁笤谝?guī)定時間內(nèi)進(jìn)行整改。醫(yī)院獎懲制度篇2一、獎勵對在醫(yī)院感染管理工作中表現(xiàn)出色，有效落實感染控制措施的科室，將給予獎勵（獎勵金額50-____元，具體獎勵辦法見詳細(xì)方案）：1.嚴(yán)格遵守醫(yī)院感染管理制度，確保感染病例在____小時內(nèi)報告院感科，無遺漏報告。2.執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性不低于____%，正確洗手率不低于____%。2024年醫(yī)院獎懲制度（三）為確保我院控?zé)熁顒拥某掷m(xù)深入，以創(chuàng)建一個無煙、整潔、健康的醫(yī)療環(huán)境，特此制定本制度，全體職工需嚴(yán)格遵守。一、所有員工應(yīng)主動抵制煙草，積極參與控?zé)熁顒印τ谥鲃咏錈煹膯T工，醫(yī)院將免費提供戒煙輔導(dǎo)及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請，控?zé)熮k公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟獎勵，以及榮譽證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。二、員工需嚴(yán)格遵守控?zé)煑l例，不得在院內(nèi)非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評教育，第二次違規(guī)將受到嚴(yán)重警告，之后每次違規(guī)將對當(dāng)事人罰款____元，并全院通報批評。同時，取消其所在科室當(dāng)月的控?zé)煪剟?，以及科室、科主任及個人的年度評優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)同事在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無效，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告。經(jīng)核實后，將對吸煙者進(jìn)行處罰，同時，報告人將獲得一定金額的獎勵，獎勵從罰款中支出。四、實施無煙科室評估制度：1.控?zé)熮k公室每周對各科室進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查并記錄。2.各支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期進(jìn)行科室控?zé)熐闆r檢查并記錄。3.控?zé)熝惨晢T每日不定期對負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行控?zé)煓z查并記錄。4.每月____次將所有檢查結(jié)果匯總至控?zé)熮k公室，辦公室將對檢查結(jié)果進(jìn)行分析，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的科室公開表彰，授予無煙科室流動紅旗。此評選結(jié)果將與年終考核和中層干部績效掛鉤。年度無煙科室流動紅旗獲得者在年終評優(yōu)時將被優(yōu)先考慮。五、若科室區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)吸煙情況、發(fā)現(xiàn)煙蒂，或科室員工違反控?zé)熞?guī)定，科主任需承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任，對該科室進(jìn)行____，扣除當(dāng)月控?zé)煪剟睿⒁笤谝?guī)定時間內(nèi)進(jìn)行整改。醫(yī)院獎懲制度篇2一、獎勵對在醫(yī)院感染管理工作中表現(xiàn)出色，有效落實感染控制措施的科室，將給予獎勵（獎勵金額50-____元，具體獎勵辦法見詳細(xì)方案）：1.嚴(yán)格遵守醫(yī)院感染管理制度，確保感染病例在____小時內(nèi)報告院感科，無遺漏報告。2.執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性不低于____%，正確洗手率不低于____%。2024年醫(yī)院獎懲制度（四）醫(yī)院員工獎懲管理制度一、總則1.為確保醫(yī)院工作的高效運行與正常秩序，進(jìn)一步強化醫(yī)院管理，完善內(nèi)部監(jiān)督與約束機制，特制定本制度。本制度旨在通過經(jīng)濟激勵與約束手段，牢固樹立全院職工“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，全心全意致力于人民健康事業(yè)。2.本制度適用范圍涵蓋醫(yī)院各部門、科室及全體在職員工，堅持制度面前人人平等的原則。二、獎勵機制1.獎勵對象：包括醫(yī)院各部門、科室及個人。2.獎勵方式：以精神表彰為主（如通報表揚、授予先進(jìn)工作者稱號、文明科室榮譽等），并視情況給予適當(dāng)?shù)莫劷鸹颡勂贰?.獎勵時間：結(jié)合日常表現(xiàn)與年終總結(jié)，實行隨時獎勵與年終獎勵相結(jié)合的方式。具體獎勵情形如下：（1）在工作中展現(xiàn)出大局觀念，能妥善處理復(fù)雜事件并有效應(yīng)對，確保事件得到圓滿解決的，給予獎勵。（2）積極維護醫(yī)院利益，勇于揭露并制止損害醫(yī)院利益的行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應(yīng)獎勵。（3）提出合理化建議并被采納，為醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益的，根據(jù)效益情況給予一次性獎勵。（4）科室或個人獲得新聞媒體正面報道的，分別給予一定金額的獎勵。（5）收到患者書面表揚信或錦旗的，給予50元至特定金額的獎勵。（6）愛護醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護設(shè)備，勤儉節(jié)約表現(xiàn)突出的，給予獎勵。（7）及時發(fā)現(xiàn)并有效預(yù)防重大事故發(fā)生的，避免醫(yī)院或患者遭受重大損失的，給予相應(yīng)獎勵。（8）在管理與服務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異，顯著提升醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量的，給予獎勵。（9）在特殊時期及重大醫(yī)療搶救任務(wù)中，能夠服從指揮、忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)目剖一騻€人，給予獎勵。（10）面對患者或家屬的偏激行為，能夠保持冷靜、維護醫(yī)院形象并承受委屈的，經(jīng)院務(wù)會討論后給予獎勵。（11）全年工作表現(xiàn)突出，被評為先進(jìn)工作者的，給予表彰和獎勵。（12）在醫(yī)院組織的各類競賽中取得優(yōu)異成績的，分別給予獎勵。（13）嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，勇于抵制不正之風(fēng)，有效防止資金流失的，給予獎勵。（14）在后勤服務(wù)工作中表現(xiàn)認(rèn)真、熱情、高效，為臨床提供有力支持并在節(jié)支方面取得顯著成績的，給予獎勵。（15）在正式報刊、雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，根據(jù)發(fā)表級別給予不同金額的獎勵。（16）在醫(yī)療服務(wù)中堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾好