2024年勞資科崗位責(zé)任制范本（二篇）

第4頁共4頁2024年勞資科崗位責(zé)任制范本一、依據(jù)《司礦井生產(chǎn)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》及本公司的勞動(dòng)定額定員管理制度，結(jié)合礦井實(shí)際生產(chǎn)狀況，科學(xué)合理地設(shè)定崗位與人員配置。二、嚴(yán)格遵循勞動(dòng)力調(diào)配制度，基于各單位的崗位與人員配置標(biāo)準(zhǔn)，有效實(shí)施勞動(dòng)力的合理調(diào)配與優(yōu)化。三、遵循國家工資政策、法規(guī)及職工實(shí)際情況，編制全礦年度工資預(yù)算，并負(fù)責(zé)工資結(jié)算的審批、統(tǒng)計(jì)及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放工作。四、負(fù)責(zé)職工入職、崗位調(diào)動(dòng)、離職等人事變動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理。五、承擔(dān)職工檔案與文件資料的全面管理工作。六、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的日常管理與維護(hù)工作。七、制定并執(zhí)行全礦職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)相關(guān)認(rèn)證工作。八、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定的組織與實(shí)施工作。九、開展全礦職工勞動(dòng)紀(jì)律的整頓工作，確保勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定。十、負(fù)責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的日常管理與服務(wù)工作。十一、承擔(dān)職工傷殘認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的組織與協(xié)助工作。十二、負(fù)責(zé)全礦職工工資的核算與發(fā)放工作?？崎L(zhǎng)崗位責(zé)任制1.在主管礦長(zhǎng)的指導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，以及國家的工資與勞動(dòng)保護(hù)政策。2.全面負(fù)責(zé)國家及上級(jí)主管部門頒布的各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策、法規(guī)、指令的貫徹執(zhí)行，以及礦內(nèi)相關(guān)勞動(dòng)工資文件與決定的實(shí)施。3.主導(dǎo)勞動(dòng)工資計(jì)劃的編制與實(shí)施工作。4.負(fù)責(zé)新招工人的勞動(dòng)合同備案、簽訂及工傷保險(xiǎn)的辦理工作。5.嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，保護(hù)職工合法權(quán)益，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)現(xiàn)象。6.管理勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)力調(diào)配、工人招收錄用、退職退休及職工處分與取消處分等工作。7.深入基層調(diào)研，持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)條件，合理調(diào)配勞動(dòng)力，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提升勞動(dòng)出勤率與工時(shí)利用率。8.修訂全礦崗位制，定制工資與獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法，堅(jiān)持按勞分配原則，激發(fā)職工勞動(dòng)生產(chǎn)積極性。9.組織新工人進(jìn)行紀(jì)律與崗位責(zé)任制教育。10.處理勞動(dòng)、工資方面的來信來訪，根據(jù)工種及勞動(dòng)條件變化，及時(shí)調(diào)整職工勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。11.全面負(fù)責(zé)勞資工作，定期檢查并總結(jié)各項(xiàng)工作。勞資調(diào)配管理員崗位職責(zé)1.辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。2.管理所管轄范圍內(nèi)職工的檔案。3.每月統(tǒng)計(jì)職工崗位工種與出勤情況，管理勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.整理與歸檔本科所管轄范圍內(nèi)的各類材料與文件。5.錄入職工檔案信息與勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等臺(tái)賬。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責(zé)1.組織全礦職工的職業(yè)技能鑒定工作。2.協(xié)助市公司、煤業(yè)公司開展職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。3.負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書取得且符合崗位工資調(diào)整條件職工的崗位工資晉升工作。4.處理分管范圍內(nèi)的來信來訪與相關(guān)材料。勞動(dòng)紀(jì)律、定額管理員崗位責(zé)任制1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位的勞動(dòng)定員與定編工作。2.對(duì)生產(chǎn)服務(wù)崗位的勞動(dòng)定員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，收集并匯總崗位定員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料，分析并編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。3.管理全礦各單位的日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工情況。4.監(jiān)督檢查隊(duì)（組）工資獎(jiǎng)金分配情況，制作、分析并上報(bào)計(jì)件隊(duì)（組）勞動(dòng)定額報(bào)表。工資核算與統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制1.工資核算(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)工資政策、法規(guī)及上級(jí)公司的相關(guān)規(guī)定。(2)負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算與審批。(3)負(fù)責(zé)全礦職工工資調(diào)整工作。(4)整理并裝訂每月工資核算資料。2.工資統(tǒng)計(jì)(1)根據(jù)工資總額、生產(chǎn)計(jì)劃、效率指標(biāo)及職工人數(shù)等制定月度工資使用計(jì)劃。(2)編制全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(3)管理勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)原始資料，進(jìn)行分析、測(cè)算，并建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。(4)審批新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動(dòng)等事項(xiàng)。(5)深入實(shí)際調(diào)研，掌握各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。3.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外泄露統(tǒng)計(jì)資料。勞動(dòng)保險(xiǎn)管理員崗位責(zé)任制1.管理全礦勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)事務(wù)。2.調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)扣繳的上下限標(biāo)準(zhǔn)。3.建立健全參保員工個(gè)人信息、臺(tái)賬及賬戶。4.建立新工人養(yǎng)老、醫(yī)療2024年勞資科崗位責(zé)任制范本（二）一、為確保業(yè)務(wù)工作的順利推進(jìn)，必須強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。二、業(yè)務(wù)安全保密工作至關(guān)重要，需嚴(yán)守單位業(yè)務(wù)相關(guān)機(jī)密，防止信息泄露。三、關(guān)于農(nóng)民工管理，應(yīng)妥善處理好留用與辭退事宜，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。四、優(yōu)化人員配置，實(shí)行定崗定編制度，合理調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，以更好地促進(jìn)安全生產(chǎn)。五、在工資和定額管理方面，需加強(qiáng)監(jiān)管，定期或不定期對(duì)下屬單位進(jìn)行檢查，確保工資分配規(guī)范化、定額管理合理化，從而有效激發(fā)職工的工作積極性。六、檔案資料的管理亦不容忽視，應(yīng)注重資料的完善與積累，確保各項(xiàng)檔案和資料完備齊全，便于查閱與利用。七、針對(duì)冬季特殊環(huán)境，需加強(qiáng)自主保安工作，并切實(shí)做好“三防”（防寒、防凍、防火）工作，以保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全。勞資科付科長(zhǎng)安全崗位責(zé)任制：一、在正科級(jí)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織開展各項(xiàng)具體工作，確保任務(wù)順利完成。二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，奉公守法，樹立良好職業(yè)道德。三、加強(qiáng)工資、定額、考勤、統(tǒng)計(jì)等方面的管理，確保工資分配定額單價(jià)的科學(xué)性與合理性，同時(shí)維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性和統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性。四、提高工資分配的透明度，堅(jiān)持按勞取酬原則，嚴(yán)禁徇私舞弊行為的發(fā)生。五、秉持熱情服務(wù)、秉公辦事、禮貌待人的工作態(tài)度，努力打造文明窗口形象。六、及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持。七、刻苦鉆研