集團公司的考勤管理制度

集團公司的考勤管理制度一、目的

集團公司的考勤管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間、考勤及請假行為，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于集團公司全體在編員工、試用員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時間

1.工作時間安排：集團公司實行周一至周五工作制，每天工作時間為8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

其中，午餐時間為12:00-13:30。

2.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

3.加班制度：員工因工作需要加班時，需按照公司相關(guān)規(guī)定申請加班，并在加班結(jié)束后進(jìn)行考勤記錄。

4.倒班工作：部分崗位實行倒班工作制，具體工作時間及安排由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要制定，并報人力資源部備案。

5.工作地點：員工應(yīng)在公司指定的工作地點開展工作，如需變更工作地點，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。

6.工作時間計算：員工工作時間以考勤記錄為準(zhǔn)，如有異議，可向人力資源部提出查詢申請。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、員工卡刷卡等。

-員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部進(jìn)行更新。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保按時完成簽到。

2.簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前15分鐘至工作開始后30分鐘內(nèi)，即08:45-09:30。

-下班簽到時間為下午工作結(jié)束前15分鐘至工作結(jié)束后30分鐘內(nèi)，即17:15-18:00。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退的，將按公司規(guī)定處理。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出無法進(jìn)行正常簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在返回公司后24小時內(nèi)補簽。

-補簽需提供外出公務(wù)的書面證明，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4.忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到的情況，需提供合理的解釋，經(jīng)直接上級審核，人力資源部批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補簽。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，處理考勤異常情況，定期公布考勤記錄，并解答員工的考勤疑問。

-員工個人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時提出并配合調(diào)查處理。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并盡快補交書面請假申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2.請假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請假，由直接上級審批。

-一日以上至三日（含三日）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-三日以上至七日（含七日）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-七日以上的請假，需由人力資源部審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-若請假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假時與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保工作無縫銜接。

-人力資源部將根據(jù)員工的銷假記錄更新考勤記錄，并根據(jù)公司規(guī)定處理請假期間的工資待遇。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-公司提供包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等在內(nèi)的各類休假。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后，方可休假。

-休假申請應(yīng)包括請假類型、起止時間、請假理由等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)的證明材料。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有法定婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工因直系親屬去世需請假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工享有法定產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)證明，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿一年不滿十年的，年假5天；

-工作滿十年不滿二十年的，年假10天；

-工作滿二十年以上的，年假15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得跨年累積。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供額外福利待遇。

-男性員工享有法定陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前申請，并提供相關(guān)證明。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-法定節(jié)假日放假期間，公司根據(jù)實際情況可能安排調(diào)休，具體安排由人力資源部提前通知全體員工。

-在公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始后30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)且未到達(dá)工作崗位的，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級記錄并提醒注意；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到1小時以上，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工處理。

-曠工處理：員工曠工，將在當(dāng)月工資中扣除曠工日的工資，并根據(jù)曠工次數(shù)給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按公司規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-處理：人力資源部將對未請假或偽造記錄的行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)公司規(guī)定及情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

-特殊情況：因特殊情況導(dǎo)致無法正常出勤的，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可不計入曠工。

4.未簽到處理

-員工若因個人原因未簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未簽到且未報告的，視為曠工處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守公司考勤管理制度。

-各級主管需定期檢查考勤記