報社記者考勤管理制度

報社記者考勤管理制度一、目的

為確保報社記者工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)記者隊伍管理，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，保障報社的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)記者遵守工作紀(jì)律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本制度適用于報社全體記者（含試用期、正式員工），以及與記者崗位相關(guān)的工作人員。

三、工作時間

1.報社記者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

其中，中午休息時間為12:00-14:00。

2.特殊情況下，如遇重大新聞事件或緊急采訪任務(wù)，記者需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，確保新聞報道的及時性和準(zhǔn)確性。

3.報社記者應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并按照請假制度執(zhí)行。

4.報社可根據(jù)工作需要，對記者工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體記者。記者應(yīng)積極配合，確保工作順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）記者需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由報社指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時，記者需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入月度、年度考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）記者應(yīng)在簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的記者，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告外出事由及預(yù)計返回時間。

（2）返回報社后，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報外出情況，并補(bǔ)簽到達(dá)記錄。

（3）未按時補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）記者如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并說明原因。

（2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)無誤后，可予以補(bǔ)簽，但補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到且無正當(dāng)理由的，將在月度考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門記者的考勤管理，確保記者遵守考勤制度。

（3）記者本人需對自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映。

（4）人事部門定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，對違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）記者如有請假需求，需提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者視為曠工。

（3）請假申請應(yīng)盡可能提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提前至少3個工作日。

（4）緊急情況下，記者可先通過電話或其他即時通訊方式向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在返回報社后第一時間補(bǔ)交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)報社分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假期間如需延長，記者需及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并按上述審批流程辦理。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，記者需在返回報社當(dāng)日向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，記者應(yīng)主動與主管領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，并在返回報社后及時說明情況。

（3）未按時銷假的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定予以處理。

（4）請假期間如有工作需要，記者應(yīng)盡量配合完成相關(guān)工作任務(wù)，或提前做好工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.記者根據(jù)實(shí)際需求，填寫《請假申請表》，注明請假類型、起止時間、請假原因等。

b.提交至直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限逐級審批。

c.審批通過后，記者按照請假規(guī)定執(zhí)行，并在請假結(jié)束后按照銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的記者，提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假的記者，事假期間工資按照報社規(guī)定執(zhí)行，原則上事假不得超過10天/年。

（3）婚假：記者結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：記者直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女記者符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）記者年假天數(shù)按照國家規(guī)定及報社實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女記者產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及報社規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男記者可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時間以報社通知為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，記者如需值班或加班，按照國家及報社相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：記者未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達(dá)崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：記者未按規(guī)定請假，且在一個工作日內(nèi)未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到：每月累計不超過3次，予以口頭警告；超過3次，將在月度考核中予以扣分。

b.嚴(yán)重遲到：每次將在月度考核中予以扣分，并根據(jù)情況給予書面警告。

c.曠工：每次曠工將在月度考核中予以扣分，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假擅自離崗者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：記者不得偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

（2）辭退規(guī)定：記者因曠工被辭退的，報社將按照國家及報社相關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

4、未簽到處理

（1）未簽到：記者未按時簽到且無正當(dāng)理由的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到：按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行，每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬記者的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管領(lǐng)導(dǎo)需定期對考勤