中學考勤管理制度范本

中學考勤管理制度范本一、目的

為確保中學教育教學工作的正常開展，加強教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時間，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于中學全體在編教職工、合同制教職工及實習教師。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家規(guī)定實行每日不超過8小時，每周不超過40小時的工作制度。

2.教職工工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，上午工作時間為3.5小時，下午工作時間為3.5小時。

3.學?？筛鶕?jù)教育教學工作的需要，對教職工工作時間進行調整，并提前通知全體教職工。

4.教職工應按照學校規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行職責，確保教育教學工作的正常開展。

5.學校鼓勵教職工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，確保工作與生活的平衡。如確需加班，應按照學校相關規(guī)定辦理加班手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時進行簽到，簽到方式由學校根據(jù)實際情況確定，可采用紙質簽到、電子簽到或其他有效方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）教職工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回學校后一個工作日內補簽，同時提交外出公干的相關證明材料。

4、忘記簽到處理

如教職工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向直接上級說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按學校相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立考勤管理部門，負責全校教職工的考勤管理、記錄和統(tǒng)計工作。

（2）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

（3）教職工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假者，將按學校相關規(guī)定予以處理。

（4）考勤管理部門定期對考勤記錄進行匯總，并將考勤情況通報給相關部門和教職工，作為年度考核、評優(yōu)評先等方面的參考依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報學?？记诠芾聿块T備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批；

（2）請假2-3天（含3天），由所在部門負責人審批；

（3）請假4天以上，需報學校領導審批。

（4）請假期間如需延長請假時間，應按上述審批流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工應按時返回崗位，并向直接上級報告銷假情況，同時將請假申請表交回學?？记诠芾聿块T。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需提前或延后返回崗位，應及時通知直接上級和學?？记诠芾聿块T，并按照請假審批權限重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按期銷假者，將按學校相關規(guī)定進行處理。如有特殊情況，需提供書面說明及相關證明材料，經(jīng)學校批準后予以核實。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教職工提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提出書面假期申請，填寫相應的假期申請表，并提供相關證明材料。

（2）按照請假審批權限，由相應領導審批同意后，報學校考勤管理部門備案。

（3）學?？记诠芾聿块T負責對假期申請進行審核、統(tǒng)計和歸檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，應說明具體情況。事假期間，工資按學校規(guī)定進行扣除。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限計算，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。如有特殊情況，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應按照學校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學?？蓪娂倨谶M行調整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資待遇按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：教職工未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內）、中度曠工（2-3天以內）和重度曠工（3天以上）。

處理：

-輕度遲到：提醒注意，不記錄在案；

-中度遲到：記錄在案，累計次數(shù)作為年度考核的參考；

-重度遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理；

-輕度曠工：口頭警告，記錄在案，扣除當日工資；

-中度曠工：書面警告，記錄在案，扣除相應天數(shù)工資，取消當年評優(yōu)評先資格；

-重度曠工：視為嚴重違反勞動紀律，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，給予以下處理：

-輕度情節(jié)：口頭警告，記錄在案；

-中度情節(jié)：書面警告，扣除相應天數(shù)工資；

-嚴重情節(jié)：記過處分，取消當年評優(yōu)評先資格，并根據(jù)情況考慮調整工作崗位或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：一年內累計曠工達到規(guī)定天數(shù)（如3天以上），或因曠工造成嚴重影響，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度