鐵路考勤管理制度通報

鐵路考勤管理制度通報一、目的

為加強鐵路企業(yè)職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障鐵路運輸安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，特制定本鐵路考勤管理制度通報。

二、適用范圍

本制度適用于鐵路企業(yè)全體在職員工，包括合同制員工、臨時工、實習生等。

三、工作時間

1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作班次，但每周工作時間不得超過40小時。

2.彈性工作時間：企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行彈性工作制度，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況自行安排，但應保證員工每周工作時間不超過40小時。

3.加班時間：因工作需要，員工需加班的，應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休時間：員工因工作需要調(diào)休的，應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。

5.休息日：企業(yè)應保障員工享有國家規(guī)定的休息日，具體休息日安排由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，禁止冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，應立即進入工作狀態(tài)，不得無故離崗或提前下班。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30之前，下班簽到時間為18:00之后。

（3）員工因特殊情況需提前或推遲簽到，應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在返回企業(yè)后立即補簽，并說明外出原因。

（2）員工應提供外出公干的證明材料，如外出公務通知、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄考勤的，應在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向部門主管報告，并說明情況。

（2）部門主管核實情況后，可予以補簽，但每季度最多補簽兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工進行宣傳和培訓。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員負責日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報。

（4）企業(yè)領(lǐng)導負責對考勤管理工作的監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由部門主管審批。

（2）長期請假（超過3天，不超過30天）由部門主管審核后，報人力資源部門審批。

（3）長期請假（超過30天）由人力資源部門審核，報企業(yè)領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明。

（2）如有特殊情況需延長假期，員工應提前通知企業(yè)，并按照請假程序重新提交申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起止時間、請假事由等。

b.經(jīng)直接上級審批，根據(jù)請假審批權(quán)限，逐級報批。

c.人力資源部門備案，并根據(jù)假期類型進行相應安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育津貼。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。

（2）員工入職滿1年后，根據(jù)工齡享受相應天數(shù)的年假。

（3）員工應在規(guī)定時間內(nèi)休完年假，未休完的部分，可根據(jù)企業(yè)規(guī)定進行補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假：按照國家規(guī)定，享受產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育津貼。

（2）男員工陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定，享受陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期計劃。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)企業(yè)安排進行調(diào)休或加班，享受相應工資待遇。

（3）企業(yè)應在公眾假期前通知員工假期安排，確保員工合理安排工作和生活。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定簽到且未請假或請假未批準，或請假期限已滿未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門主管記錄并報人力資源部門，根據(jù)企業(yè)規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將視情況給予更嚴重的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視為曠工處理。

（2）如因特殊情況導致未簽到，員工應在發(fā)現(xiàn)后立即向主管報告，并提供相應證明，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，并對遲到、曠工等行為進行記錄和上報。