服裝督導(dǎo)考勤管理制度

服裝督導(dǎo)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)服裝督導(dǎo)人員的管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確服裝督導(dǎo)人員的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，以確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)務(wù)運(yùn)作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體服裝督導(dǎo)人員。

三、工作時(shí)間

1.服裝督導(dǎo)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體服裝督導(dǎo)人員。

3.特殊情況下，如遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公司重要活動(dòng)等，工作時(shí)間按照公司具體安排執(zhí)行。

4.服裝督導(dǎo)人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

服裝督導(dǎo)人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:50至9:10，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20。

（3）簽到時(shí)間以外，如有需要進(jìn)出公司，需向直屬上級(jí)報(bào)備并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在當(dāng)日內(nèi)通過郵件或書面形式向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，將外出時(shí)間、地點(diǎn)等信息補(bǔ)充至考勤記錄。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的人員應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后，由直屬上級(jí)審批并予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保部門員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，對(duì)請(qǐng)假、外出等特殊情況及時(shí)審批，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）服裝督導(dǎo)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）服裝督導(dǎo)人員如需請(qǐng)假，須提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，特殊緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知直屬上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，須報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，服裝督導(dǎo)人員需在返回崗位當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直屬上級(jí)聯(lián)系，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按規(guī)定銷假者，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，服裝督導(dǎo)人員應(yīng)確保工作交接無誤，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)提前安排或委托同事處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為服裝督導(dǎo)人員提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時(shí)，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：因私事需要處理，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：按照公司規(guī)定，員工可申請(qǐng)年假。

申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受一定天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受一定天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪年假。年假的具體天數(shù)和申請(qǐng)流程由人力資源部門規(guī)定和解釋。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受一定天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過公告或郵件形式通知全體員工。公眾假期期間，如需安排值班或加班，公司將提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，將記錄在案，不扣工資；一般遲到，將扣除當(dāng)日工資的1/2；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)假期而擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，一經(jīng)核實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將按照勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并提供合理解釋。

（2）未能提供合理解釋的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)處理，并向人