食堂職工考勤管理制度

食堂職工考勤管理制度一、目的

為確保食堂職工的工作秩序，提高工作效率，保障食堂的正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確食堂職工的考勤管理規(guī)范，加強職工的紀律性，促進食堂各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于食堂所有在編、合同制職工，包括廚師、服務員、保潔員等崗位。

三、工作時間

1.食堂職工的工作時間分為兩個班次，分別為早餐班和午餐班。

-早餐班：06:00-14:00

-午餐班：10:00-18:00

2.根據食堂實際情況，職工可根據工作需要，進行倒班制或輪休制。

3.職工應在規(guī)定的工作時間內，按時到崗，完成工作任務。

4.特殊情況下，食堂可根據實際運營需要，調整職工的工作時間，并提前通知職工。

5.職工在非工作時間，如遇緊急情況需加班，應主動向食堂負責人報告，并按照相關規(guī)定領取加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-職工每日需在規(guī)定的工作時間前10分鐘到達食堂，通過指定的考勤設備進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到設備由食堂管理部門負責維護和管理。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為早餐班06:00-06:10，午餐班10:00-10:10。

-下班簽到時間為早餐班13:50-14:00，午餐班17:50-18:00。

3、因公外出未簽到處理

-如職工因公外出未能按時簽到，應提前向直接上級報告，并在返回食堂后立即完成簽到。

-職工需提供因公外出的書面記錄或相關證明，由直接上級審核確認后，報食堂管理部門備案。

4、忘記簽到處理

-若職工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后第一時間向直接上級說明情況，并盡快完成簽到。

-忘記簽到超過當日下班時間，且未提前報告的，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-食堂管理部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并定期檢查考勤記錄。

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門職工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-職工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

-食堂管理部門定期公布考勤記錄，職工如有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴，由食堂管理部門核實處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-職工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報食堂管理部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上、三天以內（含三天）的請假，由直接上級審批并報食堂管理部門備案。

-三天以上的請假，需經食堂管理部門負責人審批。

-特殊情況下，如職工因緊急情況無法提前提交請假申請，應在請假后第一時間補交請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

-請假結束后，職工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

-若請假期間發(fā)生變化，如提前返回或請假延長，職工應及時通知直接上級和食堂管理部門，并辦理相應的銷假或請假手續(xù)。

-銷假時，職工需確保請假和銷假記錄完整、準確，如有缺失，需在規(guī)定時間內補齊相關手續(xù)。

-未按以上要求辦理請假和銷假手續(xù)的，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

-職工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始日期、結束日期及請假天數。

b.提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結婚證書等。

c.經直接上級審批同意后，報食堂管理部門備案。

d.食堂管理部門負責對假期申請進行審核，確保申請合規(guī)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：職工因病需休息，提供醫(yī)生診斷證明，可申請病假。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：職工因個人事務需請假，經批準后可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：職工結婚，可申請婚假?；榧倨谙薨凑諊蚁嚓P規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女職工生育，可申請產假。產假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-職工工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，并經食堂管理部門批準。職工應在規(guī)定時間內使用年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女職工生育，可申請產假。產假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-男職工可申請陪產假，期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-食堂職工按照國家法定公眾假期休息，具體安排由食堂管理部門提前通知。

-公眾假期期間的值班安排，由食堂管理部門根據實際情況制定，并提前告知職工。

-職工在公眾假期值班，按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

-曠工：職工在一個工作日內未到達工作崗位，且未按規(guī)定請假或請假未獲批準。

-遲到處理：遲到超過10分鐘但未滿30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但未滿1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。根據遲到情況，由食堂管理部門按照相關規(guī)定進行處理。

-曠工處理：職工曠工，視情節(jié)輕重，食堂管理部門將按照相關規(guī)定給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：職工未請假缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：職工偽造簽到、請假等記錄，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職等紀律處分，情節(jié)嚴重的，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：職工曠工期間，扣除相應日期的全部工資，并按照國家相關規(guī)定進行經濟處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內累計曠工天數達到規(guī)定上限，食堂管理部門有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-職工未簽到，經核實確有正當理由，可申請補簽，由食堂管理部門審批。

-無正當理由未簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門