門店考勤管理制度

門店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)門店管理，規(guī)范員工考勤行為，保障門店運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本門店考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保門店各項(xiàng)工作正常開展。

二、適用范圍

1.本制度適用于門店全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

三、工作時(shí)間

1.門店標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日XX小時(shí)，分為兩個(gè)班次，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：XX:XX-XX:XX

-下午班：XX:XX-XX:XX

注：具體班次安排由門店店長根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

2.周末及節(jié)假日工作時(shí)間根據(jù)門店?duì)I業(yè)需求，由店長進(jìn)行合理安排，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向店長申請。

4.門店實(shí)行排班制度，由店長根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行排班，并在排班表上予以公示。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守排班規(guī)定，如有調(diào)整需提前通知店長。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入到工作中，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由門店根據(jù)實(shí)際情況確定。

-員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息無誤，如有變更應(yīng)及時(shí)向店長或考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前，具體簽到時(shí)間為：

-上午班簽到時(shí)間：XX:XX前

-下午班簽到時(shí)間：XX:XX前

-員工簽到后，不得無故離開工作崗位，如有需要，需向店長或當(dāng)班管理人員報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回門店后立即補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因及時(shí)間。

-補(bǔ)簽需經(jīng)店長或指定管理人員審核確認(rèn)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向店長報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到，按照遲到管理制度進(jìn)行處理。同時(shí)，員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長是門店考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核和解釋考勤制度。

-各班次管理人員負(fù)責(zé)本班次的考勤執(zhí)行和監(jiān)督工作，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

-所有員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自身的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前XX個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)和員工崗位情況，逐級報(bào)店長或更高層級管理人員審批。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在XX天以內(nèi)（含XX天），由店長審批。

-請假天數(shù)超過XX天，需由店長審核后，報(bào)區(qū)域經(jīng)理或總部人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位員工的請假，需按公司規(guī)定流程報(bào)批。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工需按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并按時(shí)返回工作崗位。

-假期結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日填寫《銷假確認(rèn)表》，由直接上級簽字確認(rèn)，并報(bào)店長或考勤管理人員備案。

-如請假期間有變動(dòng)，需及時(shí)通知上級并按審批流程進(jìn)行修改。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

-銷假時(shí)需提供必要的請假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便考勤管理人員核實(shí)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照第五條請假制度中的規(guī)定流程提交《請假申請表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-各類假期的申請流程和審批權(quán)限按照請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實(shí)際需要休養(yǎng)的時(shí)間申請病假。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，并說明請假原因。

-婚假：員工結(jié)婚可享受XX天婚假，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受XX天喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

-年假申請需提前XX個(gè)工作日提交，并經(jīng)店長批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，公司提供額外福利的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶分娩期間可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。

-公眾假期期間，門店根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

-員工在公眾假期期間的考勤，按照公司具體規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在XX分鐘以內(nèi)（含XX分鐘）為輕度遲到；超過XX分鐘但在XX小時(shí)內(nèi)（含XX小時(shí)）為中度遲到；超過XX小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-遲到處理：輕度遲到，將記錄在案，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；中度遲到，將按遲到時(shí)間比例扣除當(dāng)日工資；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并記過一次；連續(xù)曠工超過XX天，視為自動(dòng)離職。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等行政處分。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過XX天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到XX天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

-如因考勤系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告，并按管理人員指示進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情