行政人事管理制度匯編

行政人事規(guī)章匯編

透義市》每山7昆7疑上公司

編制日期：2Oxx年4月105日

序言

規(guī)范管控、規(guī)章管人是公司建立現(xiàn)代企事業(yè)單位管控規(guī)

章的重要標(biāo)志，也是公司走專業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗

旨.本規(guī)章匯編從公司各個管控層面予以了詳細(xì)說明，是維

護公司利益與形象，指導(dǎo)干部及有關(guān)員工正確履行職責(zé)，規(guī)

避風(fēng)險的規(guī)范性文件，希望全體新老干部及有關(guān)員工認(rèn)真學(xué)

習(xí)、自覺遵守.

本規(guī)章匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時進行修訂

完善.讓我們共同努力，1起打造公司美好的明天！

遵義市海山混凝土公司

總經(jīng)理（簽字或蓋章）：

年月日

考勤管控規(guī)章

為加強公司干部及有關(guān)員工考勤管控,建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)

行力強的干部及有關(guān)員工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及

《勞動協(xié)議合同法》的相關(guān)規(guī)定,特對干部及有關(guān)員工考勤管控規(guī)定

如下，請全體干部及有關(guān)員工嚴(yán)格遵照執(zhí)行.

第一條公司行政人事部負(fù)責(zé)任干部及有關(guān)員工的考勤、休假管

控，掌握干部及有關(guān)員工考勤動態(tài)，并將結(jié)果作為干部及有關(guān)員工考

核的依據(jù)之1.

第二條公司各機構(gòu)部門分別按以下工作時間進行安排：

1、生產(chǎn)部、經(jīng)營部、技術(shù)部、設(shè)備部等機構(gòu)部門工作時間按8

小時/日輪班計算，實行輪休.

2、總經(jīng)理室、行政人事部、財務(wù)部等機構(gòu)部門實行1周5天工

作制，周6、日及法定節(jié)假日休息.特殊情況，另行通知.具體標(biāo)準(zhǔn)作息

時間為：

上午08：30—12：00

下午14：00—17：30

第3條各機構(gòu)部門干部及有關(guān)員工上班每天實行統(tǒng)1簽到規(guī)章，

考勤通報由機構(gòu)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)任（因公外出時由機構(gòu)部門考勤員代行

職責(zé)）.原則上不允許代假、聯(lián)系方法方式請假，特別緊急的公務(wù)處理

需向機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人報告.

第4條各機構(gòu)部門應(yīng)指派1名責(zé)任心強的干部及有關(guān)員工負(fù)責(zé)

任本機構(gòu)部門的考勤管控，如實記錄干部及有關(guān)員工出勤情況.按月

填報《考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人簽字或蓋章后于次月5日

前將上月考勤情況報行政人事部.

第5條對違反考勤者，按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、公司干部及有關(guān)員工未提前經(jīng)機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn)，上下

班遲到早退者，每次處罰20元（機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人40元）.干部及有

關(guān)員工漏簽到每次處罰10元（機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人20元）.當(dāng)月遲到

早退累計達到10次者，公司有權(quán)與干部及有關(guān)員工解除勞動協(xié)議合

同.當(dāng)年遲到早退累計達25次者，扣除全部年終獎金.同時當(dāng)年的考

勤結(jié)果將作為其年終考核的1項依據(jù).

2、干部及有關(guān)員工無故不上班，亦不請假，作曠工處理，按日雙

倍扣發(fā)月薪.當(dāng)月曠工3天（含）以上者，當(dāng)月工資按違紀(jì)人所在地最

低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.干部及有關(guān)員工連續(xù)曠工時間超過7天，或者1年內(nèi)

累計曠工時間超過15天的，公司有權(quán)與干部及有關(guān)員工解除勞動協(xié)

議合同.

第6條干部及有關(guān)員工請假應(yīng)按不同假別填寫《請假單》（請病

假須附醫(yī)院證明）并提前履行相應(yīng)的審核批示手續(xù).干部及有關(guān)員工

請假時，應(yīng)告知考勤員和機構(gòu)部門經(jīng)理，機構(gòu)部門經(jīng)理應(yīng)予核實請假

事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電告機構(gòu)

部門經(jīng)理，返回公司上班2日內(nèi)辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)

作曠工處理.

第7條機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人請假的，須將《請假單》報公司分管負(fù)

責(zé)任人批準(zhǔn)，同時報行政人事部備案.其它干部及有關(guān)員工請假，應(yīng)按

以下相關(guān)流程審核批示：

1天以內(nèi)由機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人審核批示，交機構(gòu)部門考勤員與月

度考勤表1同交辦公室備案；

1天以上由所在機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人加具意見，報行政人事部審核

批示、備案.

干部及有關(guān)員工返回公司上班后應(yīng)及時告知機構(gòu)部門考勤員并

到行政人事部核請銷假.

第8條公司副總請假須報總經(jīng)理審核批示，并報行政人事部備

案.續(xù)假或事后補假應(yīng)參照上述程序執(zhí)行.

第9條干部及有關(guān)員工輪休必須持機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人簽署意見

的輪休批準(zhǔn)單，到辦公室備案后方可輪休，否則視為曠工.

第10條本規(guī)章的由行政人事部負(fù)責(zé)任制定與解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)

任修訂.

干部及有關(guān)員工休假管控規(guī)章

公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、事

假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他公假.其中年休假、病事假（醫(yī)療期除

外）為實際工作日（不含法定節(jié)假日）；婚假、喪假、產(chǎn)假（含計劃

生育假）、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日.

（-）事假

因私事非本人不能處理時，經(jīng)主管負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn)，可給予事假.按

事假實際天數(shù)扣發(fā)月薪.另按全年事假實際天數(shù)計算扣除其年終獎

金.

干部及有關(guān)員工當(dāng)年累計事假天數(shù)超過30天，扣發(fā)全部當(dāng)年年

終獎金，并做為績效考核的1個指標(biāo)，結(jié)合績效考核規(guī)章來權(quán)衡干部

及有關(guān)員工是否調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動協(xié)議合同.

（二）病假

干部及有關(guān)員工因病請假，憑公司指定的醫(yī)院或就近急診醫(yī)院開

具的病休建議書，經(jīng)機構(gòu)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報行政人事部備案；干部及

有關(guān)員工外出本市就診，需有當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具的證明，

經(jīng)機構(gòu)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后才合約生效.無醫(yī)院開具病休或就醫(yī)證明的，

按事假處理.

干部及有關(guān)員工病假按2天病假折合1個工作日的折算方法扣發(fā)

月薪和年終獎

干部及有關(guān)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時,

根據(jù)國家《企事業(yè)單位患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》按照干部及有

關(guān)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月

的醫(yī)療期.醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)病假超過2個月的，薪資按50%的固定月薪發(fā)

放，并按實際工作天數(shù)發(fā)放年終獎金；連續(xù)病假超過半年的根據(jù)實際

情況發(fā)放不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的長期病假工資，不享受年

終獎金.

（三）年休假

1、各機構(gòu)部門應(yīng)對干部及有關(guān)員工休假以不影響正常工作為原

則在年初作妥善安排，以保證干部及有關(guān)員工正常休假、休息權(quán)利.

機構(gòu)部門干部及有關(guān)員工年初（每年1月20日前）填寫《年休假審核

批示單》，制定出當(dāng)年年休假計劃，經(jīng)機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人審核確認(rèn)后，

報辦公室備案.各機構(gòu)部門干部及有關(guān)員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)

由辦公室提供各機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人作為審核批示機構(gòu)部門干部及有

關(guān)員工年假天數(shù)的依據(jù).干部及有關(guān)員工因工作等原因需要修改年休

假計劃的，需要填寫《年休假計劃變更單》經(jīng)機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn)

后報辦公室備案.

2、年休假當(dāng)年假期在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段

安排，1般不跨年度安排，不得跨年度累積.

3、公司正式干部及有關(guān)員工入司滿1年后可享受年休假，干部及

有關(guān)員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假.工齡根據(jù)干部及有關(guān)員工

正式人事檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)干部及有關(guān)

員工繳納基本社會保險的繳費年限核定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；

工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；

工齡已滿20年的，年休假15天；

工齡25年以上者，年休假20天.

4、有下列情況之1的不享受當(dāng)年年休假：

(1)當(dāng)年無故曠工1天以上或受警告以上處分；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請事假累計5天以上的

或病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請事假累計10天以上

的或病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請事假累計15天以上的或病

假累計4個月以上的；

(5)因本人工作過失造成公司經(jīng)濟或名譽受損失受警告處分的;

5、允許干部及有關(guān)員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，

且干部及有關(guān)員工須在《請假單》中說明，報人力資源部備案.

6、公司確因工作需要不能安排干部及有關(guān)員工休年休假的，經(jīng)干

部及有關(guān)員工本人同意，可以不安排干部及有關(guān)員工休年休假.對干

部及有關(guān)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該干部及有關(guān)員工日

基本工資收入的200%支付代休金，基本工資超過社平工資3倍的，按

3倍封頂后計算代休金.；

7、允許干部及有關(guān)員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假,

且干部及有關(guān)員工須在《請假單》中說明，報辦公室備案.

（四）婚假

公司干部及有關(guān)員工達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予帶薪婚假

3天,達到晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）登記結(jié)婚的,

另給婚假7天,婚假從結(jié)婚登記日起1年內(nèi)有效.干部及有關(guān)員工憑結(jié)

婚登記證復(fù)印件辦理婚假請假手續(xù)，婚假1次性休完.

（5）喪假

公司正式干部及有關(guān)員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡

時，給予喪假3天，需去外地辦理喪事的，可經(jīng)本人提出申請及負(fù)責(zé)任

人批準(zhǔn)，根據(jù)實際情況另給往返路程假.其延長假期按事假處理，未經(jīng)

批準(zhǔn)超假的，按曠工論處.

（6）產(chǎn)假及計劃生育假

干部及有關(guān)員工符合國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)計劃生育規(guī)定的，可申請產(chǎn)

假：

1、符合晚育年齡（24周歲）懷孕的女干部及有關(guān)員工，在以下

懷孕期間的檢查,按公假處理：

懷孕12周至25周期間，每月檢查1次，每次時間為半天；

懷孕26周至33周期間，每兩周檢查1次，每次時間為半天；

懷孕34周以上，每周檢查1次，時間為半天.

超過以上時間的，按事假處理.

2、女干部及有關(guān)員工正常生育的產(chǎn)假為90天（連續(xù)計算，含法

定節(jié)假日），其中包括產(chǎn)前休假15天.難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育

的每多生育1個嬰兒增加15天.晚育并領(lǐng)有《獨生子女證》的增加晚

育獎勵假30天.女職工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的,

增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算.由于特殊原因超出產(chǎn)假延期休息的要經(jīng)機

構(gòu)部門及人力資源部批準(zhǔn)后按事假處理.

3、女干部及有關(guān)員工妊娠期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，

不足12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上至16周以內(nèi)的，產(chǎn)假為30

天；妊娠滿16周以上28周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天.懷孕28周以上終

止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天.

4、根據(jù)國家計劃生育政策，實行節(jié)育手術(shù)的干部及有關(guān)員工，根

據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)診斷證明》規(guī)定的建議休息時間給予計劃生育假（按公

假處理）.

5、嬰兒不滿1周歲的女干部及有關(guān)員工，每天給予哺乳假2小時,

哺乳時間不得累計，多胞胎生育的，每多1個嬰兒每天增加1小時哺乳

假.

6、配偶休產(chǎn)假期間，公司男干部及有關(guān)員工憑配偶單位開具的相

關(guān)證明或子女出生證明可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)假為5個工作日.待產(chǎn)假自

配偶方懷孕26周至子女出生兩周內(nèi)有效.

7、休產(chǎn)假的女干部及有關(guān)員工上述假期內(nèi)薪資照發(fā).其年終獎金

按其當(dāng)年實際出勤天數(shù)計算，并根據(jù)公司績效管控辦法以考核評估結(jié)

果為依據(jù)核發(fā).休產(chǎn)假期間（含按事假處理的部分）不計入出勤天數(shù).

8、干部及有關(guān)員工生育期間待遇請具體參見泰康人發(fā)〔2005〕

第032號《泰康人壽保險股份公司干部及有關(guān)員工生育期間待遇試行

辦法》.

（7）工傷假

公司按照《工傷保險條例》第3章相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定工傷.干

部及有關(guān)員工因公負(fù)傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材

料，在負(fù)工傷10天內(nèi)申報辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障機構(gòu)

部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)勞動保障機構(gòu)部門認(rèn)可后，可享受《工傷保

險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假.

(8)探親假

公司異地有關(guān)人員或委派到外地工作的有關(guān)人員，可享受探親假,

具體規(guī)定如下.

異地干部及有關(guān)員工每年享受20天的帶薪探親休假.同1省內(nèi)的

異地有關(guān)人員的探親休假為15個工作日.已婚且因外派導(dǎo)致與配偶

分居的干部及有關(guān)員工可以每3個月享受1次探望配偶的帶薪探親

休假，每次假期不超過7天(不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程).

探親、休假路費按500元/人.次給予補助.若本人因工作不能離崗而

放棄休假或其配偶前往探望，探親路費同樣按500元給予補助發(fā)放.

全年已享受探親休假的干部及有關(guān)員工不再另外享受干部及有關(guān)員

工年休假.

(9)其它公假

干部及有關(guān)員工因子女就學(xué)或?qū)W校召開家長會等，可憑有效通知,

申請帶薪公假半天；干部及有關(guān)員工搬遷本人住宅，可申請帶薪公假

1-2天，1個年度內(nèi)累計不超過2天.

(10)本規(guī)章的解釋權(quán)歸行政人事部，修訂權(quán)歸總經(jīng)理.

干部及有關(guān)員工招聘、錄用管控規(guī)章

為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需求，及時為公司提供各種所需人

才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司合理的人事

配置，特制定本規(guī)章.

第1章總則

第1條組織管控

1、公司行政人事部有招聘管控職責(zé)，負(fù)責(zé)任制定、修改公司統(tǒng)1

的有關(guān)人員招聘管控規(guī)章、規(guī)范及實施辦法；

2、各機構(gòu)部門依據(jù)公司規(guī)定進行申報工作.

第2條原則

1、支持公司戰(zhàn)略原則

招聘工作應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合,配合公司中長期發(fā)展規(guī)劃,

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，確定有關(guān)人員規(guī)劃和招聘計劃.

2、擇優(yōu)錄用原則

堅持公平、公正、公開的選人、用人規(guī)章.

3、親屬回避原則

?與財務(wù)崗、部經(jīng)理及以上有關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、

3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的有關(guān)人員不得在公司任

?除以上崗位外，與干部及有關(guān)員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、

3代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的有關(guān)人員不得同在公司

1個機構(gòu)部門任職.

4、責(zé)權(quán)明確原則

參與面試有關(guān)人員要對面試結(jié)果負(fù)責(zé)任，此規(guī)范規(guī)定的參加面試

有關(guān)人員有簽字或蓋章權(quán).行政人事部負(fù)責(zé)任制定招聘規(guī)章與相關(guān)流

程、選擇招聘渠道、提供適合的招聘甄選工具、幫助面試考官提升有

關(guān)人員甄選技術(shù)；用人機構(gòu)部門需向行政人事部提出崗位職責(zé)與任職

相關(guān)要求，并與行政人事部共同提出最終錄用決定.

5、符合國家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定.

第2章招聘相關(guān)流程

第3條教育背景相關(guān)要求

公司干部及有關(guān)員工的第1學(xué)歷須為大專及以上，專業(yè)及核心崗

位干部及有關(guān)員工的學(xué)歷需為本科并具有專業(yè)技術(shù)職稱.

第4條招聘工作的總程序

第5條確定用人需求

行政人事部需與用人機構(gòu)部門就崗位職責(zé)與任職相關(guān)要求做詳

細(xì)溝通.

第6條選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息

1、行政人事部根據(jù)崗位職責(zé)和任職相關(guān)要求選擇招聘渠道，并

發(fā)布

招聘信息，要選取以下渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報紙、現(xiàn)場

招聘會、干部及有關(guān)員工推薦、獵頭尋訪、內(nèi)部招聘、校園招聘.

2、行政人事部負(fù)責(zé)任選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各機構(gòu)部門

不能以任何形式自行在公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，組織招聘.行

政人事部統(tǒng)1在遵義人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)

等媒體進行招聘廣告的發(fā)布.

3、招聘信息應(yīng)包括公司介紹、崗位名稱、招聘人數(shù)、工作地點、

崗位職責(zé)、任職相關(guān)要求、公司網(wǎng)址、本合同聯(lián)系人及聯(lián)系方法方式.

第7條收集并篩選簡歷

行政人事部根據(jù)崗位職責(zé)與任職相關(guān)要求進行簡歷篩選，包括教

育背景、工作經(jīng)歷、知識技能、個人基本信息等，通過篩選的簡歷遞

交用人機構(gòu)部門2次篩選，原則上，最終篩選出可參加面試的簡歷數(shù)

與實際聘用有關(guān)人員數(shù)比例應(yīng)不少于10：1,關(guān)鍵崗位不少于5：1.

第8條筆試和人才測評

1、筆試

進行專業(yè)知識與技能的測試，由用人機構(gòu)部門提供招聘職位的專

業(yè)筆試題，由行政人事部組織建立筆試題庫，每半年修正1次.行政人

事部協(xié)助組織測試.

2、人才測評

人才測評旨在了解應(yīng)聘有關(guān)人員的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興

趣、社會愿望等，從多個角度來識別人才，最大限度達到人崗匹配.辦

公室提供專業(yè)人才測評系統(tǒng)進行測評.

第9條面試相關(guān)流程

1、1次面試：行政人事部主導(dǎo)

⑴筆試和人才測評合格的應(yīng)聘有關(guān)人員進入面試.行政人事部

進行第1輪面試，面試結(jié)束后填寫面試評價表，并簽字或蓋章確認(rèn)，將

通過面試的應(yīng)聘有關(guān)人員資料交至用人機構(gòu)部門.

（2）應(yīng)聘有關(guān)人員需在第1次面試時攜帶如下資料：

身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、曾獲獎勵證

書原件及復(fù)印件、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、1寸彩色近照1張.

2、2次面試：用人機構(gòu)部門主導(dǎo)

1次面試結(jié)束后的3個工作日內(nèi)，用人機構(gòu)部門進行2次面試.面

試通知由用人機構(gòu)部門發(fā)出，向應(yīng)聘者講明面試地點和本合同聯(lián)系

人、聯(lián)系聯(lián)系方法方式.面試結(jié)束后填寫面試評價表，并簽字或蓋章確

認(rèn)，將通過面試的有關(guān)人員資料交至公司分管負(fù)責(zé)任人，安排第3次

面試.

3、3次面試：分管總、總經(jīng)理進行

分管總、總經(jīng)理面試時，由行政人事部合理安排時間通知面試有

關(guān)人員.第3次面試結(jié)束的3個工作日給出明確意見.

4、1次和2次面試可合并進行，采取集體面試的方法方式.但面

試形式有關(guān)內(nèi)容、面試考官需人力資源部與用人機構(gòu)部門共同確定,

以確保招聘效果.

第10條關(guān)鍵崗位背景核查

行政人事部將對關(guān)鍵崗位的擬聘有關(guān)人員進行背景核查，包括其

以往工作經(jīng)歷、所任職位、工作表現(xiàn)及業(yè)績等.

第101條審核批示

對于面試合格有關(guān)人員，由行政人事部辦理干部及有關(guān)員工入司

審核批示手續(xù)，依據(jù)干部及有關(guān)員工入司審核批示表審核批示權(quán)限依

次報批.

第4章干部及有關(guān)員工錄用

第102條試用

新進干部及有關(guān)員工試用期不超過3個月，試用期滿由機構(gòu)部門

經(jīng)理依據(jù)個人考核結(jié)果，申請是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由行政人事

部報總經(jīng)理審核批復(fù).

第103條轉(zhuǎn)正及協(xié)議合同簽訂

轉(zhuǎn)正干部及有關(guān)員工須與公司簽訂聘任協(xié)議合同.聘任協(xié)議合同

1經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行.

第104條離職

干部及有關(guān)員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"4等（試

用期內(nèi)干部及有關(guān)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)

任何補償.離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前1個月通知公司，到職日

期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利.

*自動離職：凡無故擅自曠工3天以上者，均作自動離職論，不予

結(jié)算任何工資、福利.

*解雇：工作期內(nèi)，干部及有關(guān)員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因

不符合本公司相關(guān)要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)

算工資及福利.

*開除：干部及有關(guān)員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章規(guī)章或

犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止.

第105條內(nèi)部調(diào)動

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的

人才內(nèi)部流動.

第106條考核

職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考

核結(jié)果作為干部及有關(guān)員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、

罰款的依據(jù).考核則按照公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行.

第107條培訓(xùn)

培訓(xùn)既是人力資源投資，又是公司給予干部及有關(guān)員工最大的福

利.公司將給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的干部及有關(guān)員

工更多的培訓(xùn)機會.若參加投資大的培訓(xùn)I,應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議合

同，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等.

第5章附則

第108條本規(guī)范自公布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的有關(guān)文件如與

本規(guī)范相違背，按本規(guī)章執(zhí)行.

第109條本規(guī)章由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)任修

訂.

干部及有關(guān)員工量化考核實施細(xì)則

被考核崗位:考核期間:

考核本次工作表現(xiàn)工作效率日常規(guī)范安全意識儀容儀表著裝管控特別加分綜合得分

項目

得分

被考核人（簽字或蓋章）：總經(jīng)理意見（簽字或蓋章）:

年月日

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作表現(xiàn)：

1.制定每日工作計劃以及每周工作總結(jié).違反者扣3分.

2.正確認(rèn)識并牢記崗位職責(zé).違反者扣5分.

3.迅速處理工作中的問題和上級交代的臨時工作任務(wù).違反者扣

3分.

4.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作.積極努力改善工作方

法.違反者扣3分.

5.忠于職守、堅守崗位、任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù).違反者扣

3分.

2、工作效率：

1.不敷衍、拖延上級交待要按時完成的工作任務(wù).違反者扣5分.

2.保質(zhì)保量完成工作任務(wù)及目標(biāo)計劃.違反者扣5分.

3.無投訴事件.違反者扣10分.

4.工作總結(jié)匯報及各類報表準(zhǔn)確真實.違反者扣3分.

3、日常規(guī)范：

1.遵守公司各項規(guī)章規(guī)章，服從上級工作安排.違反者扣5分.

2.嚴(yán)格遵守差勤管控，無曠工、遲到、早退等情形.遲到、早退者

扣3分,無故曠工者扣5分.

3.主動完成本職工作.違反者扣3分.

4.工作時間嚴(yán)禁串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩.違反者扣3

分.

5.保持工作環(huán)境衛(wèi)生清潔，雨具以及個人物品1律放置在規(guī)定存

放處.違反者扣3分.

6.不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不得閱

讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志或做與工作無關(guān)的事情.違反者扣3

分.

7.工作時間，嚴(yán)禁接打私人聯(lián)系方法方式.違反者扣3分.

8.接待客人須禮貌待人，文明用語.違反者扣5分.

9.除病假、公休假、探親假、親子假等外，事假每月不得超過3

次.違反者扣3分.

10.辦公區(qū)干凈、整潔.違反者扣3分.

4、儀容儀表：

1.良好的精神面貌，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀.違

反者扣3分.

2.保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉.違反者扣3分.

3.坐姿良好，站姿端正.違反者扣3分.

4.儀容儀表做到大方、自然、端莊、整潔、專業(yè).違反者扣3分.

5.女干部及有關(guān)員工要淡妝上崗，飾品佩戴適度.違反者扣3分.

5、著裝管控：

上班時間著裝必須整潔、得體，不得奇裝異服.違反者扣3分.

6、安全意識：

1.嚴(yán)禁在工作時間發(fā)生爭吵、打架行為.違反者扣10分.

2.安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施；下班前檢查開

關(guān)是否關(guān)閉.違反者扣5分.

3.不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路.違反者扣3分.

4.必須履行對公司業(yè)務(wù)機密、營銷上的重要信息保密義務(wù)，不得

泄露給他人.違反者扣10分.

加扣分說明：

本考核實行加扣分制，每月為1個考核周期.干部及有關(guān)員工在

上班期間每違反上述規(guī)定1條，則按相應(yīng)分值進行扣減，直至扣完；每

向機構(gòu)部門或中支提出1條合理化建議并被采納，則力口5—10分；在

工作中表現(xiàn)優(yōu)良，獲得中支總經(jīng)理室或其他機構(gòu)部門的肯定和表揚,

每次則加10-20分.考核結(jié)果將作為干部及有關(guān)員工年終評優(yōu)的重

要有關(guān)內(nèi)容.

考核結(jié)束后被考核人應(yīng)對此次綜合評價進行簽名確認(rèn).

注：1.綜合得分=100—各項扣減總和十特別加分;

2.考核結(jié)果等級分為：卓越（95分以上）；優(yōu)（85-95分）；良

（75-85分）；差（65-75分）；劣（65分以下）.被考核人綜合評分在75

分以下的，由機構(gòu)部門經(jīng)理找其誡勉談話，并必須書面寫出整改報告；

被考核人綜合評分在65分以下的，公司將給予解除勞動協(xié)議合同.

薪酬管控規(guī)章

為建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管控體系，激發(fā)干部及有關(guān)員工的工作

積極性，推進公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司組織機構(gòu)、機構(gòu)部門職能和

崗位職責(zé)相關(guān)實際特制訂本規(guī)章.

1、基本原則

1、企事業(yè)單位制定相應(yīng)的薪酬規(guī)章，其根本目的就是正確處理好

企事業(yè)單位與干部及有關(guān)員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為

調(diào)動干部及有關(guān)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段.公司薪酬規(guī)章建立

在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對干部及有關(guān)員工工作能力及業(yè)績進行

考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠干部及有關(guān)員工對個

人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動干部及有關(guān)員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企

事業(yè)單位技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率.

2、干部及有關(guān)員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及干

部及有關(guān)員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定.

2、適用范圍

本管控規(guī)章適用于公司管控、行政輔助職系各崗位正式聘用干部

及有關(guān)員工.

3、薪資規(guī)章

1、公司干部及有關(guān)員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根

據(jù)不同崗位的工作方法方式和工作性質(zhì)進行不同組合.

（1）職位工資，是公司按照干部及有關(guān)員工在不同的崗位制定的

標(biāo)準(zhǔn)工資，干部及有關(guān)員工在不同的崗位享受不同的職位工資.（具體

各職位工資參照工資職位表執(zhí)行）.

（2）職級工資，是公司為鼓勵干部及有關(guān)員工加強學(xué)習(xí)，努力提

高工作技能而設(shè)定的技能工資，干部及有關(guān)員工將隨著職級的升降而

調(diào)整職級工資，職級工資每年經(jīng)機構(gòu)部門推薦，總經(jīng)理室考核評比進

行調(diào)整.（具體各職級工資參照職級工資表執(zhí)行）.

（3）績效工資，是依據(jù)公司整體績效和干部及有關(guān)員工通過努力

而取得的工作業(yè)績確定的工資單元.

1、績效工資：公司以不同的工作崗位和工資級別確定不同的工

資作為績效工資，在每年度末作為績效考核工資發(fā)放.考核卓越者在

足額發(fā)放的基礎(chǔ)上增加5%,優(yōu)秀者全額發(fā)放績效工資，考核為良好者

發(fā)放績效工資的90%,考核為稱職者發(fā)放績效工資的80%,考核不稱職

者不發(fā)放績效工資.（考核分?jǐn)?shù)95-100分為卓越，考核分?jǐn)?shù)90-94分

為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù)85-89分為良好，考核分?jǐn)?shù)80-84分為稱職,考核分

數(shù)79分以下為不稱職）.（具體標(biāo)準(zhǔn)參照績效考核辦法執(zhí)行）

（4）獎金，公司根據(jù)不同情況設(shè)定的獎金，包括年終獎、全勤獎、

特殊獎.

1、年終獎：結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況及業(yè)績而定，具體考核標(biāo)

準(zhǔn)以目標(biāo)績效考核辦法為準(zhǔn).

2、全勤獎金：每月全勤獎金統(tǒng)1為50元，由行政人事部進行考

勤考核后，在月工資中統(tǒng)1發(fā)放，凡有遲到、早退、曠工、月請假超過

半天以上（含）有關(guān)人員不享有該項獎金.

3、總經(jīng)理嘉獎：除以上幾種薪資外，干部及有關(guān)員工在為公司經(jīng)

營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動、提出各種合理化建議被采納或

見義勇為、助人為樂，在年終被評為優(yōu)秀干部及有關(guān)員工者，給予100

—2000元總經(jīng)理特別嘉獎.

（5）薪酬福利，是公司干部及有關(guān)員工所能享受到的1種福利待

遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險以及餐補、

降溫取暖費、通訊費補貼、異地干部補貼等方面的福利待遇.

1、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險的辦理，

依據(jù)遵義市社會勞動保障機構(gòu)部門有關(guān)規(guī)定和公司實際進行辦理.

干部及有關(guān)員工正式轉(zhuǎn)正后即可享受此項待遇.

2、餐補：干部及有關(guān)員工按15元/天進行補貼.

3、聯(lián)系方法方式補貼：公司副總經(jīng)理每月補助200元；機構(gòu)部

門經(jīng)理每月補助100元，1般干部及有關(guān)員工每月補貼30元.（憑發(fā)

票報銷）.

4、降溫取暖費：每年的7月、11月按500元/人/次計發(fā)降溫取

暖費.

5、異地干部補貼：公司給予異地干部在租房、物管、水電、電

視收視費、網(wǎng)絡(luò)費等的補貼(憑有效發(fā)票據(jù)實報銷).

4、薪資考核和變更

原則上，提薪或降薪依據(jù)其職位、職級的變更而調(diào)整.

5、工資的發(fā)放與扣繳

(1)工資的計算與給付

1、工資的計算區(qū)間為每月的1日至30(31)日，于次月12日發(fā)

放，由財務(wù)部以現(xiàn)金或存入干部及有關(guān)員工帳戶形式發(fā)放.

2、公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付干部及有關(guān)員工的工資

時，應(yīng)于發(fā)薪日前10天通知全體干部及有關(guān)員工，并公告變更后的發(fā)

薪日.

3、臨時給付

有以下情況出現(xiàn)時，辦公室會同財務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期

的工資：

(1)干部及有關(guān)員工辭職或被辭退.

(2)本人病故.

(2)代扣代繳

1、干部及有關(guān)員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅.

2、干部及有關(guān)員工按比例應(yīng)繳納的各項社會保險費.

3、依法制定的公司規(guī)章規(guī)章規(guī)定可以減發(fā)的工資.

4、干部及有關(guān)員工違反公司的規(guī)章規(guī)章而受到公司處罰的罰款.

5、干部及有關(guān)員工請病、事假等假項而減發(fā)的工資.

6、干部及有關(guān)員工依法和公司合法、合理相關(guān)要求當(dāng)事干部及

有關(guān)員工賠償給公司的經(jīng)濟損失.

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用.

6、行政人事部負(fù)責(zé)任核定全體干部及有關(guān)員工的工資報酬范圍；

干部及有關(guān)員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn).

7、公司薪酬發(fā)放實行密薪制，干部及有關(guān)員工之間無權(quán)隨意交流

或打聽，對違反規(guī)定造成后果的，公司1律做開除處理.

8、總經(jīng)理對本規(guī)章有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán).

加班費管控辦法

為進1步完善財務(wù)管控，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)規(guī)章，依據(jù)中華人民共和

國《勞動法》、《勞動協(xié)議合同法》以及公司財務(wù)管控規(guī)章，特制定

本辦法

1.公司實行綜合計算工時工作制.

2.法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)）因工作需要加班，按

下列公式計發(fā)加班費：（本人月工資-浮動工資/22.5X300%）X加班天

數(shù)

3.法定假日以外平時因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費：

（本人月工資-浮動工資/22.5X200%）X加班天數(shù)

4.干部及有關(guān)員工加班要從嚴(yán)控制，事前由機構(gòu)部門經(jīng)理報公司

負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn).加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生

產(chǎn)任務(wù)等，但月累計不得超過48小時，超過48小時報總經(jīng)理批準(zhǔn).屬

工作職責(zé)相關(guān)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒完成，自行加班的不計加班賽.

5.干部及有關(guān)員工加班后，可以補休而不領(lǐng)加班費，但須辦理補

休的登記手續(xù).

6.干部及有關(guān)員工出差期間，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不

計加班費.7.加班費經(jīng)辦公室審核后，由財務(wù)部發(fā)放.

8.總經(jīng)理對本規(guī)章有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán).

勞保用品發(fā)放及使用管控規(guī)定

根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動協(xié)議合同法》等規(guī)定相關(guān)

要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管控,

保障職干部及有關(guān)員工勞動安全防護的相關(guān)要求，特制訂本規(guī)定.

1、根據(jù)各工種的實際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣粉、

毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長統(tǒng)雨靴、

雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物

品，其余為個人配置物品.

2、行政人事部每月25日之前按勞保用品年度采購計劃表擬

定次月申購計劃，由采購部負(fù)責(zé)任購買，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實施統(tǒng)

1發(fā)放管控.

3、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等1次性配置后，下

次領(lǐng)用需以舊換新，離職時需交清上述物品方可辦理相關(guān)手續(xù).

4、本規(guī)章由行政人事部負(fù)責(zé)任制定及解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)任擁

有修改權(quán)和決定權(quán).

關(guān)于申報工傷醫(yī)療及待遇的管控規(guī)定

為規(guī)范職干部及有關(guān)員工因工受傷申請工傷賠付各項手續(xù)

的辦理，根據(jù)公司安全管控工作的需要，特對工傷認(rèn)定、申報責(zé)任

劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定：

一、工傷認(rèn)定：按國家規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍和視同工傷認(rèn)

定范圍的政策執(zhí)行認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定范圍的受傷，公司將不

予受理.

二、申報程序：

1、因工受傷本人在第1時間向所在機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人報

告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報

告的可由本部有關(guān)人員代為辦理；

2、機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人事部書

面報告；

3、行政人事部組織相關(guān)有關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)并填寫申報工

傷的處理意見；

4、送公司負(fù)責(zé)任人審核批示，完成相關(guān)手續(xù)的申報辦理.

三、申報相關(guān)要求：因工受傷本人須在24小時內(nèi)書面報告,

所在機構(gòu)部門須在12小時以內(nèi)書面申報，工傷保險經(jīng)辦人按國

家規(guī)定的時間內(nèi)完成申報手續(xù)，對無故延遲報告并由此造成不能

申報工傷賠付的，將追究相關(guān)有關(guān)人員責(zé)任并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損

失.

四、責(zé)任劃分：工傷事故發(fā)生后，公司主管負(fù)責(zé)任人組織相

關(guān)機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人分析研究事故原因、區(qū)分責(zé)任并確定費用承

擔(dān)額度.

1、屬于自身違規(guī)和操作不當(dāng)，安全意識不強等原因而引

發(fā)的工傷事故：本人承擔(dān)保險不能賠付醫(yī)療款項部分的20%—

50%；

2、不屬于自身違規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生的意外工傷事故，

保險不能賠付部分的醫(yī)療費用由公司承擔(dān).

五、費用報銷：

1、因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點醫(yī)保醫(yī)院

接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)

生的費用和后果；

2、在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關(guān)的藥品

和理療，或與醫(yī)保條件不相符的費用1律由傷者本人承擔(dān);

3、傷者按承擔(dān)保險不能賠付部分的20%—50%,由公司負(fù)

責(zé)任人按責(zé)任劃分確定核批；

4、住院期間護理費支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護理的按20元/

天標(biāo)準(zhǔn)支付；無家屬護理需請人護理的根據(jù)受傷情況確定全護或

半護，全護按40元/人/天支付，半護按20元/人/天支付,超標(biāo)護

理費由個人承擔(dān).出院以后的護理由其家人負(fù)責(zé)任，公司不再支

付護理費；

5、傷者住院期間生活費支付標(biāo)準(zhǔn)：按10元/人/天支付.

六、休假：

1、住院時間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認(rèn)，公司將

根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從

出院計最長不超過7天，不須住院者從受傷治療時計最長不超過

7天，重傷住院者從出院開始計最長休假不超過60天，特殊情況

需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理.超過假期不回公

司者不予支付工資并作自動離職處理；

2、正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需到行政人事部辦

理銷假手續(xù),經(jīng)過公司負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn)后行政人事部安排上崗；

3、受傷本人提出傷殘認(rèn)定申請的按國家關(guān)于傷殘認(rèn)定政

策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審核批示手續(xù).

七、工資支付：

1、傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：1個月之內(nèi)

按基本工資支付，基本工資低于580元/月的按重慶市最低工資

標(biāo)準(zhǔn)580元/月支付，不再享受其它補貼，超過1個月以上的時間

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元/月支付，不再享受其它補貼；

2、傷者病故時的工資支付以病故截止時間結(jié)算.

8、本規(guī)章由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)任修訂.

關(guān)于發(fā)放高溫補貼暫行規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及《遵義市勞動保護條例》

相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管控工作的實際，擬實施相關(guān)崗位

發(fā)放高溫補貼暫行管控規(guī)定,具體如下：

1、高溫補貼發(fā)放說明：

在37C以上（含371）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，

按每天5-20元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補貼；高溫分中度高溫（37七

以上40七以下）和強度高溫（4CTC及以上）兩種，中度高溫天氣

下按每人每天5-10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天

10-20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.

2、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報公布的時間天數(shù)為準(zhǔn).

3、高溫補貼發(fā)放對象：公司全體職干部及有關(guān)員工.

4、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法方式：

1、公司根據(jù)各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度不同

分為4類有關(guān)人員：

a、有空調(diào)的辦公室有關(guān)人員；

b、有空調(diào)的大小車駕駛員；

c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛、機修、電工等

室內(nèi)作業(yè)有關(guān)人員；

d、戶外作業(yè)的泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類有關(guān)

人員.

2、具體分類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a、有空調(diào)的辦公室有關(guān)人員（包括辦公區(qū)有關(guān)人員、保安

室、調(diào)度室、機樓操作員、檢測室）中度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：5元/

人/天，強度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人/天；

b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括舲車、砂車、鏟車、行政

小車、汽車泵類有關(guān)人員）中度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：7元/人/天，強

度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：14元/人/天；

c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、

車載泵司機、工程車司機、機修、汽修、試驗員、外加劑有關(guān)人

員、工值員）中度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：8元/人/天，強度高溫補貼標(biāo)

準(zhǔn)：16元/人/天；

d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗

車工類有關(guān)人員）中度高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人/天，強度高溫補

貼標(biāo)準(zhǔn)：20元/人/天./

3、發(fā)放方法方式：按月統(tǒng)計按標(biāo)準(zhǔn)分類發(fā)放.

5、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)任修訂.

大門出入管控規(guī)定

為加強和完善公司安全保衛(wèi)規(guī)章，規(guī)范廠區(qū)大門的出入管控,

特訂立本規(guī)定：

一、大門出入管控由行政人事部保安班負(fù)責(zé)任，大門設(shè)車

行道（自動欄桿）、干部及有關(guān)員工通道（鐵門）、保安崗?fù)ず拖?/p>

關(guān)監(jiān)控設(shè)施.

二、公司小車出大門須交驗手續(xù)齊全的派車單，以備存查.

注：正常上班時間段出示派車單，夜間和節(jié)假日管控按小車

管控規(guī)定執(zhí)行.

3、(2者選其1：)

(1)攪拌車出大門查驗送貨單，登記后執(zhí)行.

(2)登記攪拌車出入時間，不驗單.

四、沙車出入由采購部管控,保安登記出入時間.

五、鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請示相關(guān)負(fù)責(zé)任

人同意后登記放行.

六、外來有關(guān)人員、車輛來訪需使用出入證和備押相關(guān)有

效證件方法方式管控，聯(lián)系方法方式通知后放行.

七、公司所有載運物品出廠的車輛需交驗手續(xù)齊全的出門

條.

八、公司所有職干部及有關(guān)員工凡是乘坐3輪、兩輪和出

租車的，1律只能停在大門口，不得駛?cè)?

九、公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在10公里/

小時內(nèi)，否則視為超速，將按相關(guān)規(guī)定處理.

十、保安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或人身

受到攻擊時要堅決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保安

器械，同時事后報警須及時報告.

十一、破壞大門保安設(shè)施者照價賠償，當(dāng)值保安若不能指

證的，將由當(dāng)值保安承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.

十二、保安按章辦事，任何職干部及有關(guān)員工不得以任何

理由為難或謾罵執(zhí)勤有關(guān)人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處

理或?qū)⒚芗せ?，須及時報告主管負(fù)責(zé)任人，按公司相關(guān)規(guī)章處

理.

十三、對家住廠區(qū)周圍的村民借道通過時，須做好安全注

意事項告知和解釋工作，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，盡量避免與當(dāng)?shù)卮?/p>

民發(fā)生不必要的矛盾.

十四、此規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)任

修訂.

附件：1、車輛出入登記表.4、用車審核批示單.

2、保安值班記錄表.5、出門條式樣.

3、外來有關(guān)人員、車輛來訪登記表.6、派車單式樣.

廠區(qū)夜間及節(jié)假日

安全保衛(wèi)強制規(guī)定

根據(jù)廠區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜管控工作的需要，特對夜間及

節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下:

1、區(qū)域流動哨點：設(shè)兩人，1人負(fù)責(zé)任大門區(qū)泵機停放區(qū)，

辦公區(qū)、泵機維修區(qū)、機樓區(qū)域范圍的流動巡邏；1人負(fù)責(zé)任汽

修庫房區(qū)、碎車停放區(qū)、沙石分離機區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流動

巡邏.兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助，發(fā)現(xiàn)情況要果斷出擊制止，不能制

止和沒有把握處理的事情要及時向班長報告并做好登記.

2、班長巡查：班長夜間查哨不得少于3次，每次須對廠區(qū)全

范圍巡查，防止物品被盜，發(fā)現(xiàn)公司物品亂堆亂放，未入庫或未上

鎖等情況的，不按規(guī)定使用水和電等設(shè)施的，致長明燈、長流水的

要及時制止、糾正和進行登記.

3、負(fù)責(zé)任辦公區(qū)域的保安要負(fù)責(zé)任對夜間進入各辦公室的

有關(guān)人員進行登記.

4、夜間無生產(chǎn)任務(wù)時要督促在崗有關(guān)人員斷電源、鎖好門

窗、擺放好相關(guān)車輛方可離開.

5、公司主管機構(gòu)部門不定時的對上勤崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)違

規(guī)者將按公司相關(guān)規(guī)章處理.

6、此規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)任修訂.

禮儀管控規(guī)章

1、著裝禮儀

第一條工作時間必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除外）.

保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準(zhǔn)奇裝異服.辦公

室負(fù)責(zé)任檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定的干部及有關(guān)員工每次處罰20元（機

構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人40元）.

2、待客禮儀

第1條上班進入職場，初次與同事或負(fù)責(zé)任人見面，應(yīng)禮貌點頭

致意問好,下班離開時應(yīng)道別.

第2條遇有客戶或負(fù)責(zé)任人參觀來訪時，如在行走時相遇，應(yīng)停

留側(cè)立禮讓先行，并微笑點頭致意，說聲“歡迎光臨”或“您好”等問

候語；如正在崗位上工作，微笑點頭致意后應(yīng)立即投入工作，不得觀

望、嘻笑議論，要體現(xiàn)出干部及有關(guān)員工應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入

感.

第3條接聽聯(lián)系方法方式時首先用問候語“您好，中國茶城！”，

然后告知對方自己所在機構(gòu)部門，通話完畢說“再見”；經(jīng)常與外單位

聯(lián)系較多的機構(gòu)部門，撥通聯(lián)系方法方式時，應(yīng)禮貌問候.通話時聲音

自然適中，不得影響他人工作.

第4條接聽聯(lián)系方法方式可事先準(zhǔn)備記錄本，重要事情應(yīng)做準(zhǔn)

確記錄，并注明轉(zhuǎn)達給何機構(gòu)部門、何人或事情的處理結(jié)果.

第五條對違反規(guī)定的干部及有關(guān)員工每次處罰10元.

3、集會禮儀

第1條參加公司舉辦的各種會議、集會，應(yīng)按時到會，不得遲到、

早退或中間溜號；會議結(jié)束后，應(yīng)按次序退場.

第2條在開會過程中，要保持肅靜和端莊坐姿、站姿，認(rèn)真聆聽,

維護會議氣氛，不得在場下7歪8扭，交頭接耳和哄談吵鬧.

第3條在參加會議時，必須關(guān)閉手機或調(diào)到振動狀態(tài).除特殊情

況，1般不得接聽聯(lián)系方法方式.

第四條對違反規(guī)定的干部及有關(guān)員工每次處罰10元.

4、公共場所禮儀

第1條談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語，不傳播謠言.經(jīng)常使

用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“不客氣”等禮貌語言.

第2條遵紀(jì)守法，自覺遵守和維護公共秩序，尊老愛幼，助人為

樂，見義勇為.

第3條注意個人形象，隨時隨地保持良好的儀表風(fēng)范，做文明干

部及有關(guān)員工.

第4條乘電梯時,按照負(fù)責(zé)任人先出、后進的順序依次進出.

第五條干部及有關(guān)員工上班時間應(yīng)精神飽滿，充滿活力，全身心

地投入工作.

第六條對違反規(guī)定的干部及有關(guān)員工每次處罰10元.

第七條本規(guī)章由行政人事部負(fù)責(zé)任解釋、修訂.

行政辦公規(guī)章

為規(guī)范公司行政辦公中的行為，積極有效地開展各項工作，特

對公司各項行政事項規(guī)定如下.

1、會議管控

第一條會議類別及會議的確定：

1、負(fù)責(zé)任人班子例會一會議由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理室成員參加,

行政人事部負(fù)責(zé)任通知、記錄.會議主要是集體研究、討論、通過公

司在經(jīng)營管控活動中的各種重大決策，包括業(yè)務(wù)推動方案、人事任免、

干部及有關(guān)員工晉升、薪資調(diào)整、獎勵方案、財務(wù)管控、風(fēng)險管控以

及認(rèn)真總結(jié)公司在經(jīng)營活動過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)I,解決各種問題，提出

整改方案或解決問題的辦法；另外，積極開展批評與自我批評，限期改

正缺點與錯誤.會議每周召開1次.

2、周例會一會議由總經(jīng)理主持，公司各機構(gòu)部門中層以上負(fù)責(zé)任

人干部參加，辦公室負(fù)責(zé)任通知、記錄.會議主要是各機構(gòu)部門認(rèn)真總

結(jié)匯報前1周的各項工作，安排下1周的工作，協(xié)調(diào)各機構(gòu)部門之間的

工作聯(lián)系.會議每周召開1次.

3、月度經(jīng)營分析會一會議由銷售部主持，公司總經(jīng)理室成員、各

機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人參加，會議由銷售部負(fù)責(zé)任通知、記錄.會議主要是

業(yè)務(wù)機構(gòu)部門認(rèn)真總結(jié)匯報前1月的各項工作，協(xié)調(diào)各機構(gòu)部門之間

的工作聯(lián)系，總經(jīng)理室總體部署下1個月的各項工作.會議每月召開1

次.

4、公司安排的會議原則上由辦公室承辦，或由各機構(gòu)部門指定主

辦機構(gòu)部門.

第2條會議實行簽到制，參會有關(guān)人員必須按時到會，不能遲

到、早退或無故缺席，會上不能做與會議無關(guān)的事情.

第3條會議請假：因故不能參會的，總經(jīng)理室成員向總經(jīng)理請

假；機構(gòu)部門和機構(gòu)負(fù)責(zé)任人應(yīng)向主辦機構(gòu)部門的分管總經(jīng)理請假；

其他干部及有關(guān)員工向主辦機構(gòu)部門的機構(gòu)部門經(jīng)理請假并報公共

資源部備案.無正當(dāng)理由未履行請假手續(xù)的處罰如下：

缺席遲到（早退）

總經(jīng)理室成員100元30元

機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人50元20元

干部及有關(guān)員工30元10元

第4條會議期間與會有關(guān)人員要認(rèn)真聽取發(fā)言，做好相關(guān)記錄.

會議主辦機構(gòu)部門負(fù)責(zé)任通知參會有關(guān)人員，聯(lián)系辦公室調(diào)試設(shè)備、

并將會議出勤情況進行記錄，會后經(jīng)分管總經(jīng)理簽字或蓋章后報送辦

公室.

第5條會議開始前應(yīng)提前將手機鈴音設(shè)置為震動，會議進行中

1般不允許接聽、撥打聯(lián)系方法方式，確有急事須報告會議主持人，待

同意后暫離會議室后方可接聽、撥打聯(lián)系方法方式；對違反規(guī)定的每

次處罰20元.

第6條會議期間與會有關(guān)人員不得接待來訪者,如遇急事或特

殊情況，參會有關(guān)人員須離開會場，須先征得會議召集單位、主管負(fù)責(zé)

任人或主持人同意；對違反規(guī)定的每次處罰20元.

第7條注意會議有關(guān)內(nèi)容保密，在沒有征得公司負(fù)責(zé)任人同意

而私自將會議有關(guān)內(nèi)容傳播，每次處罰100元，對觸犯法律的將追究

法律責(zé)任.

第8條非參會有關(guān)人員除特殊或緊急情況外，不得闖入會場；

對違反規(guī)定的每次處罰20元.

2、職場管控

各機構(gòu)部門對本機構(gòu)部門的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)任，同時，加強業(yè)務(wù)學(xué)

習(xí)，提高干部及有關(guān)員工的責(zé)任心和工作質(zhì)量，具體規(guī)范如下：

第1條準(zhǔn)確完成文件資料上報、接收、下發(fā)以及數(shù)據(jù)提供等工

作，杜絕差錯.

第2條公司干部及有關(guān)員工應(yīng)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，服從公司

各項工作安排，按時完成公司下達的工作任務(wù)和計劃，工作不推諉、不

扯皮,遇到問題及時報告.

第3條職場內(nèi)應(yīng)隨時保持整潔，職場內(nèi)、辦公桌不允許擺放與工

作無關(guān)的物品，且擺放的物品必須是當(dāng)日工作需要的.

第4條工作中樹立保密意識，嚴(yán)禁本機構(gòu)部門以外的有關(guān)人員隨

意翻看資料和使用電腦.

第5條工作時間不得喧嘩吵鬧，不得串崗聚眾閑聊，不得在通道

上聚集談?wù)摴ぷ骰蚱渌虑?，不得做與工作無關(guān)的事，不得帶小孩上

班（加班時間除外）；職場內(nèi)1律不準(zhǔn)吃東西（加班時間、慶典活動除

外）.

第6條工作時間同事之間1律以職務(wù)、姓名相稱，不準(zhǔn)使用如綽

號、諧音進行稱呼.

第7條出入職場，行走及開關(guān)門動作要輕，不得干擾他人工作；進

入負(fù)責(zé)任人或他人房間交流問題、請示報告，應(yīng)先敲門，得到允許后方

可入內(nèi).

第8條堅持厲行節(jié)約，杜絕浪費，上班時間不準(zhǔn)使用辦公聯(lián)系方

法方式閑聊，談?wù)撆c工作無關(guān)的事情；與公司以外的工作聯(lián)系，盡量長

話短說.

第9條各機構(gòu)部門應(yīng)認(rèn)真制定每周衛(wèi)生值日表，干部及有關(guān)員工

下班提前15分鐘整理當(dāng)日文件資料及物品，衛(wèi)生值日有關(guān)人員清掃

環(huán)境衛(wèi)生，每周6上午下班前全員提前20分鐘大掃除（加班時除外）.

第10條每日下班前主動關(guān)閉各類電源；愛護公物,若人為造成的

物品損壞照價賠償.

第101條違反上述規(guī)定，每次處罰當(dāng)事人20元.

3、協(xié)議合同、協(xié)議合同的管控

公司及下設(shè)各機構(gòu)部門對外簽訂的協(xié)議合同、協(xié)議合同遵循合法

規(guī)范、嚴(yán)格審查及分層級集中管控原則.

1、所有對外簽訂的各類協(xié)議合同、協(xié)議合同必須根據(jù)《遵義市海

山混凝土公司協(xié)議合同管控規(guī)定》，經(jīng)過公司行政人事部有關(guān)人員審

查，填寫完畢相關(guān)審核批示手續(xù)并經(jīng)負(fù)責(zé)任人簽字或蓋章后方可加蓋

公章.在協(xié)議合同、協(xié)議合同的簽訂審查中無需再填寫《公章使用申

請表》.

2、公司所屬各機構(gòu)部門及干部及有關(guān)員工個人，未經(jīng)公司授權(quán)不

得以公司名義對外簽訂協(xié)議合同.

3、公司所有對外協(xié)議合同、協(xié)議合同均統(tǒng)1由行政人事部專人負(fù)

責(zé)任歸檔保存.

4、違反上述規(guī)定，根據(jù)《遵義市海山混凝土公司協(xié)議合同管控規(guī)

定》追究相關(guān)責(zé)任.

4、公文管控

第1條文印有關(guān)人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作

中接觸的公司保密事項.

第2條打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意

見打印.

第3條文印有關(guān)人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、

公司傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤.工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完

成.辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時與有關(guān)有關(guān)人員校對清楚.

第4條文件、公司傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)有關(guān)人員.因積

壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任.