安全主管安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)規(guī)章制度

安全主管安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)規(guī)章制度為了保障企業(yè)的安全生產(chǎn)，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益和競爭力，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全體員工，全部員工都必需嚴(yán)格遵守。一、崗位職責(zé)1.安全主管職責(zé)安全主管是負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部安全工作的責(zé)任人，其職責(zé)包含但不限于：監(jiān)督，并執(zhí)行公司訂立的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度；組織訂立和完善企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度，確保其合理有效；幫助訂立安全生產(chǎn)計(jì)劃和目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施；布置、組織、監(jiān)督各項(xiàng)安全培訓(xùn)和教育工作，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；組織開展安全檢查、隱患排查和事故調(diào)查，并及時(shí)整改；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全工作。2.安全生產(chǎn)職責(zé)安全生產(chǎn)人員是直接負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場(chǎng)的安全運(yùn)行和安全管理的責(zé)任人，其職責(zé)包含但不限于：訂立安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程；負(fù)責(zé)檢查各類設(shè)備、設(shè)施的安全性，并及時(shí)排出隱患；組織、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)和教育，確保員工的安全操作技能；負(fù)責(zé)事故的應(yīng)急處理和事故調(diào)查分析；幫助安全主管做好事故防備和應(yīng)急救援準(zhǔn)備工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全責(zé)任。二、工作流程1.安全主管工作流程訂立和完善安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，確保其能夠真正起到引導(dǎo)和管束作用；組織布置安全培訓(xùn)和教育，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；布置并組織開展安全檢查、隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保工作場(chǎng)合的安全環(huán)境；布置并組織開展事故調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，防止仿佛事故再次發(fā)生；搭配相關(guān)部門，訂立并實(shí)施應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變本領(lǐng)；定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題，并提出改進(jìn)建議。2.安全生產(chǎn)工作流程訂立和完善安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，確保其能夠真正起到引導(dǎo)和管束作用；負(fù)責(zé)日常工作場(chǎng)合的安全巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和整改；組織開展員工的安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全防范意識(shí)和操作技能；負(fù)責(zé)事故的應(yīng)急處理和調(diào)查，及時(shí)采取有效措施，防止事故擴(kuò)大化和復(fù)發(fā)；搭配安全主管進(jìn)行安全檢查、隱患排查和事故調(diào)查，樂觀搭配解決問題；依照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成其他相關(guān)的安全工作。三、監(jiān)督管理1.安全主管的監(jiān)督管理監(jiān)督安全主管依照規(guī)章制度履行職責(zé)，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)；對(duì)安全主管的工作進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)其工作本領(lǐng)的緊要依據(jù)；幫助安全主管完善安全生產(chǎn)管理制度，供應(yīng)必需的支持和幫助。2.安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理監(jiān)督安全生產(chǎn)人員依照規(guī)章制度履行職責(zé)，保障工作場(chǎng)合的安全環(huán)境；對(duì)安全生產(chǎn)人員的工作進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)其工作本領(lǐng)的緊要依據(jù)；定期組織安全檢查、隱患排查和事故調(diào)查，確保工作場(chǎng)合的安全。四、違紀(jì)懲罰對(duì)于不按規(guī)章制度履行職責(zé)、不認(rèn)真處理和整改隱患、工作不力、甚至發(fā)生事故等違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，其中包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、解聘等。五、附則本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，如有更改或調(diào)整，應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和教育，確保員工全面了解和合理遵