企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)造力激發(fā)管理制度

企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)造力激發(fā)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)造力的發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新本領(lǐng)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部部門、職工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條定義企業(yè)創(chuàng)新：指企業(yè)在產(chǎn)品、服務(wù)、管理等方面不絕提出和實(shí)踐新想法、新方法的本領(lǐng)。創(chuàng)造力：指員工呈現(xiàn)出的獨(dú)立思考、提出創(chuàng)新想法和解決問題的本領(lǐng)。第二章創(chuàng)新和創(chuàng)造力激發(fā)第四條創(chuàng)新氛圍營(yíng)造企業(yè)將建立一個(gè)樂觀、開放、鼓舞創(chuàng)新的工作環(huán)境，讓員工感受到創(chuàng)造的價(jià)值和樂趣。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)樂觀提倡員工樂觀思考、不絕學(xué)習(xí)和試驗(yàn)新方法，并將其納入日常工作中。第五條創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制企業(yè)將設(shè)立創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)提出具有創(chuàng)新價(jià)值的想法、方法和方案進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)予以創(chuàng)新員工更多的機(jī)會(huì)和資源，在工作方面予以適當(dāng)?shù)氖跈?quán)和便利。第六條創(chuàng)新教育培訓(xùn)企業(yè)將定期組織創(chuàng)新教育培訓(xùn)，包含創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新等方面的培訓(xùn)課程。企業(yè)也鼓舞員工參加外部的創(chuàng)新教育培訓(xùn)，提升個(gè)人的創(chuàng)新本領(lǐng)和思維方式。第七條創(chuàng)新項(xiàng)目孵化企業(yè)將設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目孵化基金，資助和支持員工自主提出的創(chuàng)新項(xiàng)目，并供應(yīng)相關(guān)的資源和幫助。員工可以通過申請(qǐng)創(chuàng)新項(xiàng)目孵化來獲得更多的支持和機(jī)會(huì)，推動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目的落地和實(shí)施。第八條創(chuàng)造力評(píng)估和考核企業(yè)將建立一套創(chuàng)造力評(píng)估和考核制度，對(duì)員工的創(chuàng)新本領(lǐng)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核。創(chuàng)造力評(píng)估和考核結(jié)果將作為員工晉升和獎(jiǎng)懲的緊要參考依據(jù)。第三章知識(shí)管理與創(chuàng)新共享第九條知識(shí)管理系統(tǒng)建設(shè)企業(yè)將建立知識(shí)管理系統(tǒng)，收集和整理員工提出的創(chuàng)新想法、方法和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行歸檔和分類。知識(shí)管理系統(tǒng)將為員工供應(yīng)一個(gè)共享和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，幫忙他們更好地發(fā)現(xiàn)和應(yīng)用創(chuàng)新知識(shí)。第十條創(chuàng)新共享平臺(tái)企業(yè)將建立創(chuàng)新共享平臺(tái)，定期組織創(chuàng)新共享會(huì)議，讓員工有機(jī)會(huì)向其他人共享本身的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)。創(chuàng)新共享平臺(tái)將為員工搭建起一個(gè)相互學(xué)習(xí)和啟發(fā)的溝通平臺(tái)，促進(jìn)創(chuàng)新思想的傳播和溝通。第十一條創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)程序員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)程序，申請(qǐng)獲得相關(guān)的資源和支持來推動(dòng)本身的創(chuàng)新項(xiàng)目。創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)審查委員會(huì)將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，并依照肯定的標(biāo)準(zhǔn)和程序決議是否予以嘉獎(jiǎng)和支持。第十二條創(chuàng)新保護(hù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)將為員工的創(chuàng)新成績(jī)供應(yīng)保護(hù)，同時(shí)鼓舞員工申請(qǐng)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)將建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法性和保護(hù)員工的創(chuàng)新成績(jī)。第四章法律責(zé)任第十三條違規(guī)處理對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的內(nèi)部制度進(jìn)行處理。員工有權(quán)提出申訴和辯解，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理和決議。第十四條法律責(zé)任對(duì)于有意侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)、盜用他人創(chuàng)新成績(jī)等違法行為，企業(yè)將依法追究法律責(zé)任。員工應(yīng)自發(fā)遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五章附則第十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂，并經(jīng)相關(guān)部門審核和批準(zhǔn)后生效。第十六條本規(guī)章制度的施行本規(guī)章制度自批準(zhǔn)之日起施行，之前存在的相關(guān)制度和