工作紀(jì)律保證書范本

工作紀(jì)律保證書范本合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為公司提供勞動力的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條合同標(biāo)的（詳細(xì)工作內(nèi)容說明）第二條工作紀(jì)律1.準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)報(bào)退；2.遵守公司制度，服從甲方工作安排和管理；3.尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；4.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方內(nèi)部信息；5.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)；6.不得利用職務(wù)之便，謀取私利；7.不得在公司內(nèi)進(jìn)行違法亂紀(jì)的活動；8.積極參加公司組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動。第三條違約責(zé)任乙方違反本合同第二條的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失。第四條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，并由甲乙雙方代表簽字（或蓋章）確認(rèn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.工作職責(zé)說明書3.甲方公司規(guī)章制度4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.培訓(xùn)計(jì)劃表6.績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：未經(jīng)甲方同意，乙方未按時(shí)到崗或提前離崗。2.不服從管理：乙方不遵守甲方工作安排，不服從甲方領(lǐng)導(dǎo)指揮。3.泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)許可，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。4.損壞公司財(cái)產(chǎn)：乙方故意或過失導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損壞。5.利用職務(wù)之便：乙方利用職務(wù)便利，為個(gè)人謀取私利。6.違法亂紀(jì)：乙方在公司內(nèi)進(jìn)行違法亂紀(jì)的活動。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工作紀(jì)律：指乙方在甲方工作時(shí)應(yīng)遵守的行為規(guī)范。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到早退：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整工作安排，與乙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。2.乙方不服從管理：進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，屢教不改的，根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任。4.損壞公司財(cái)產(chǎn)：要求乙方賠償損失，并進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。5.利用職務(wù)之便：立即停止乙方的職務(wù)行為，進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。6.違法亂紀(jì)：立即報(bào)警，積極配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系。2.明確員工在工作過