柔性管理在兒科護(hù)理管理中的應(yīng)用-現(xiàn)代護(hù)理醫(yī)學(xué)雜志

員日常護(hù)理質(zhì)量及考核成績，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，判定護(hù)理管理效果。結(jié)果經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，護(hù)理質(zhì)量評分及考核）；用柔性管理的效果理想，可全面提升兒科護(hù)理質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)【關(guān)鍵詞】柔性管理；兒科；護(hù)理管理；護(hù)理質(zhì)量(22cases),thegroupperfo【Keywords】Flexiblemanagement;Pediatrics;Nursingmanagement;Nursingquali提升兒科護(hù)理工作的質(zhì)量和水平，保障兒童的身心健學(xué)的不斷發(fā)展和社會對兒科護(hù)理需求的日益增長，提升兒科護(hù)理管理水平對于確?；純旱玫饺?、細(xì)致的兒科護(hù)理管理不僅關(guān)注兒童個體的生理與心理需點探討在兒科護(hù)理管理中應(yīng)用柔性管理的效果，具體理人員工作期間對其進(jìn)行分組行區(qū)別護(hù)理管理方法，柔性管理在兒科護(hù)理管理中的應(yīng)用以減輕兒童對醫(yī)院的恐懼感。提供兒童喜愛的玩具和柔性排班是兒科護(hù)理管理中的重要環(huán)節(jié)?？紤]到兒科等，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)實際情況靈活調(diào)整護(hù)士的班次和工作必要的支持和幫助，可以提高她們的工作滿意度和歸更好地理解和滿足兒童患者的需求。⑦患兒及家屬健專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，醫(yī)院應(yīng)重視護(hù)士的專業(yè)培訓(xùn)與管理中，獎懲制度的實施對于提高護(hù)士的工作質(zhì)量和以促進(jìn)護(hù)士之間的良性競爭和互相學(xué)習(xí)，提升整體護(hù)理質(zhì)量[7]。）， 柔性管理是一種以人為本、靈活適應(yīng)不同環(huán)境和需求何環(huán)境下的管理工作[8]。-P 柔性管理在兒科護(hù)理管理中的應(yīng)用隨著現(xiàn)代醫(yī)療體系的不斷發(fā)展和完善，醫(yī)院管理理作為一種新型的管理方式，已經(jīng)逐漸被廣泛應(yīng)用于性管理的核心理念是以人為本，關(guān)注員工的需求和發(fā)注他們的職業(yè)發(fā)展，為他們提供充分的成長空間和良僅要求護(hù)士具備專業(yè)的護(hù)理知識和技能，還要求她們在護(hù)理過程中展現(xiàn)出高度的責(zé)任感和人文關(guān)懷，其臨床質(zhì)量和效率直接影響到患兒的康復(fù)效果和家庭的滿顯得尤為重要[10]?！?.46、82.71±2.28，研究組評分均高于參照組（P<于參照組（P＜0.05兩組數(shù)據(jù)均顯示研究組具有優(yōu)綜上所述，在兒科護(hù)理管理中應(yīng)用柔性管理的效[1]李令.柔性化管理在兒科護(hù)理中的應(yīng)用研究[J].健|康必讀,2019(29):287,292.[2]陸鳳蓮.柔性管理對促進(jìn)兒科護(hù)理質(zhì)量提升的臨床效果研究[J].養(yǎng)生保健指南,2021(22):195.[3]徐啟文.全面護(hù)理風(fēng)險管理在兒科護(hù)理管理中的價值[4]王亞男,楊楊,侯云靖.人性化管理在兒科護(hù)理管理中的應(yīng)用價值分析[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2023,20(8):113-115,[5]黃路路.風(fēng)險防范式護(hù)理在兒科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果[J].婦兒健康導(dǎo)刊,2024,3([6]劉桂云,許春霞,由文文.細(xì)節(jié)管理應(yīng)用于兒科護(hù)理管理對護(hù)理質(zhì)量的影響分析[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2023,20(11):[7]賈茹,侯玉玲,劉莉玲.柔性管理結(jié)合扁平化責(zé)任制護(hù)理[8]陳玉瑜.安全文化理念聯(lián)合柔性管理對婦科護(hù)理管理[9]黃飛鴻.應(yīng)用柔性管理理論優(yōu)化急診護(hù)