2024年企業(yè)用人勞動合同參考模板（四篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)用人勞動合同參考模板一、合同解除與終止1.在下列情況下，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整仍無法勝任；雙方無法依據(jù)本合同第十八條就合同變更達成協(xié)議。2.乙方在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止或解除本合同：患病或因工負傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：試用期內(nèi)；甲方安排乙方在勞動部門認定為保護不完備的地方工作或從事法律不允許的工作；甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供福利待遇。6.本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方違反勞動合同約定條件時，應(yīng)按照以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付延長工作時間工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；支付的工資報酬低于本市最低工資標準的，除補足低于標準部分外，另需支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2.在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：經(jīng)協(xié)商一致，甲方解除本合同；乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任，由甲方解除本合同。3.在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作也無法從事另行安排的工作；合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員。4.甲方未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~支付經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。5.甲方違反合同約定解除勞動合同或訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按照勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。6.乙方違反合同約定解除勞動合同或違反保密義務(wù)等給甲方造成損失的，應(yīng)按照勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。7.乙方解除本合同時，凡由甲方出資培訓的人員，應(yīng)向甲方賠付培訓費，具體標準如下：一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月；業(yè)務(wù)骨干（指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員）：服務(wù)不滿一年賠償全部培訓費，服務(wù)不滿二年賠償80%培訓費，服務(wù)不滿三年賠償60%培訓費（以每年遞減20%類推）。8.乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均作為本合同的附件。2.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方指定管理機構(gòu)，非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者，不執(zhí)行本合同第十三條。3.本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法人代表：蓋章：乙方：簽字：2024年企業(yè)用人勞動合同參考模板（二）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供臨時用工服務(wù)一事，達成如下正式協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____日/月。二、工作內(nèi)容乙方負責組織工人參與甲方指定的生產(chǎn)勞動等相關(guān)工作任務(wù)。三、工作要求1.乙方須按照甲方的工作需求，合理安排工人，并確保其盡職盡責地完成工作。2.乙方應(yīng)嚴格管理員工，確保員工遵守國家法律法規(guī)、甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等相關(guān)規(guī)章制度。3.乙方員工應(yīng)愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。4.如因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔相應(yīng)的賠償責任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，勞動報酬按實際出勤人數(shù)計算，具體為（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。在協(xié)議履行期間，如有薪資調(diào)整或變化，則按新標準執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，乙方員工在甲方工作期間僅享受本協(xié)議約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的其他員工福利或待遇不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償金。2.如乙方存在違紀行為，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，無需按上述規(guī)定提前通知乙方。3.若甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬，乙方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，不受提前通知限制。4.協(xié)議到期或過期后，如雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財物等手續(xù)后方可離開，否則甲方有權(quán)不予結(jié)算乙方工資。六、其他事項1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔與乙方人事檔案有關(guān)的任何責任。2.由于甲乙雙方之間建立的為臨時性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承擔乙方員工的任何社會保險繳納義務(wù)。3.若雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動合同參考模板（三）甲方：______單位住所：______法定代表人：______乙方：______住址：______身份證號碼：______聯(lián)系電話：______甲乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成以下勞動合同，雙方應(yīng)共同遵守：第一條、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期限為：______第二條、工作地點______省______市______路______號。第三條、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不能勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或故意行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假1.工作時間：實行標準工時制，甲方保證乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排，乙方應(yīng)服從。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬1.乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期工資為人民幣______元。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，甲方將按國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為______。4.甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法的五險一金。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供工作所需的工具和場所，以及其他必要的勞動條件；確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標準，并采取必要的安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守。第八條、乙方應(yīng)保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的事項，如因乙方泄露造成甲方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，乙方將單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.關(guān)于解除或終止勞動合同的事項，將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，由乙方賠償。4.乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金的，但在未與甲方辦理工作交接前，甲方將暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，將按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應(yīng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______簽約代表（簽字）：______日期：____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動合同參考模板（四）甲方：______乙方：______鑒于《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本用工合同如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期一年。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______崗位工作，并履行相應(yīng)職責，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬乙方的工作報酬按照雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其他福利待遇及費用。五、工作紀律1.乙方應(yīng)服從甲方的生產(chǎn)安排，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，并保證產(chǎn)品質(zhì)量。2.如遇特殊情況無法上班，應(yīng)提前向甲方請假。3.愛護公共財產(chǎn)，妥善保管個人工用具，如有丟失需進行賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品離開崗位。