2024年勞動紀(jì)律考核制度（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動紀(jì)律考核制度一、目的為確保公司各項工作的順利進(jìn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，整頓工作作風(fēng)，提升工作效率，以更好地服務(wù)于公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營活動，特此制定并實施本暫行辦法。二、考核的主要內(nèi)容1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得出現(xiàn)遲到、早退及曠工現(xiàn)象。2.辦公場所內(nèi)應(yīng)保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩和打鬧行為，且辦公時間不得進(jìn)食。3.辦公時間內(nèi)，禁止攜帶兒童進(jìn)入辦公區(qū)域。4.員工如有私事需處理，必須事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)請假擅自缺勤、上班后中途擅自離崗，或遲到、早退時間達(dá)到或超過一小時者，均視為曠工。5.上班時間內(nèi)，禁止進(jìn)行打牌、下棋等與工作無關(guān)的活動（此處空白處未給出具體禁止活動，故保持原狀）。6.員工因病或住院需請假時，必須提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明。三、考核方法1.考核工作采取部門負(fù)責(zé)制與不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。各部門領(lǐng)導(dǎo)需親自關(guān)注并監(jiān)督考勤情況，指派專人負(fù)責(zé)每日考勤工作，分別在上班后及下班前的特定時間段內(nèi)進(jìn)行考勤記錄，并確?？记诒淼臏?zhǔn)確性和可追溯性。全月考勤表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于次月規(guī)定日期前報送至人事部。2.勞動紀(jì)律的抽查工作將由公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部聯(lián)合進(jìn)行，具體抽查時間和方式將不定期公布。四、獎懲辦法1.對于初次遲到或早退的員工，將給予批評教育處理；自第二次起，每次遲到或早退將扣除當(dāng)月獎金的一定比例；累計遲到、早退三次及以上者，將按曠工處理并扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。2.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月獎金的一定比例；曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。3.對于遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者將給予紀(jì)律處分。4.如發(fā)現(xiàn)員工有違法亂紀(jì)行為將依據(jù)治安管理處罰條例相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理（原文中提及的“按治安管理處罰條例每三十二條辦理”因表述不準(zhǔn)確且缺乏上下文支持故未直接引用）。5.職工病假天數(shù)在特定范圍內(nèi)者將扣發(fā)當(dāng)月獎金的一定比例；超過該范圍者將扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。6.職工事假天數(shù)在特定范圍內(nèi)者同樣將扣發(fā)當(dāng)月獎金的一定比例；超過該范圍者亦將扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。7.各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭遵守勞動紀(jì)律并嚴(yán)格管理下屬員工。如發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門在考勤管理上不嚴(yán)格或?qū)`反勞動紀(jì)律的員工未進(jìn)行及時有效的處理和教育者將扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎的一定比例并追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。8.員工遵守勞動紀(jì)律的情況將作為員工績效考核的重要內(nèi)容之一。五、其他1.公司領(lǐng)導(dǎo)及副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督。2.員工的年休假安排將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行即根據(jù)員工工齡確定相應(yīng)的休假天數(shù)并可作為病、事假期的抵扣依據(jù)。3.對于有不滿一周歲嬰兒的女職工公司將按照國家規(guī)定給予其每天兩次的哺乳時間每次持續(xù)特定分鐘數(shù)以確保其合法權(quán)益得到保障。4.員工在病假、事假等期間的工資扣發(fā)將按照公司相關(guān)文件及國家法律法規(guī)執(zhí)行以確保工資管理的規(guī)范性和合法性。2024年勞動紀(jì)律考核制度（二）工作時間規(guī)定：1、所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實施上班簽到制度。3、員工應(yīng)恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關(guān)的活動，不得閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。禁止在工作場所進(jìn)行游戲等活動。4、請假需書面申請，待批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況未能及時補辦手續(xù)的，超過一周未補辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核，確保請假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑?fù)責(zé)人需嚴(yán)格把關(guān)，督促員工及時辦理手續(xù)，違反請假制度者，將受到月度考核通報。6、人事科將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計員工請假情況，并在月度考核通報中公布。優(yōu)質(zhì)服務(wù)準(zhǔn)則：1、員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，始終將患者利益和服務(wù)對象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、秉持患者至上的原則，以熱情的服務(wù)和文明的用語對待每一位患者，確保公平對待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便索取或接受不正當(dāng)利益。4、尊重患者的隱私權(quán)和權(quán)利，保守醫(yī)療秘密，實施保護(hù)性醫(yī)療措施。5、員工之間應(yīng)相互尊重，互學(xué)互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)醫(yī)院的榮譽和形象。6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，保持整潔的儀容。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不得有隨意吸煙的行為。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保工作準(zhǔn)確無誤，操作細(xì)致入微。愛護(hù)所有設(shè)備和公共財產(chǎn)。8、設(shè)身處地為患者著想，急患者之所急，落實服務(wù)承諾和便民措施，解決患者的困難。醫(yī)療服務(wù)差錯管理規(guī)定：1、各科室需強(qiáng)化規(guī)范化服務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心預(yù)防和控制醫(yī)療服務(wù)差錯，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯登記和報告機(jī)制，一旦發(fā)生差錯，應(yīng)立即向上級報告，及時糾正，妥善處理，并做好記錄。隱瞞不報將受到嚴(yán)厲的處罰。3、差錯發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)召開分析會議，深入分析差錯原因，消除潛在風(fēng)險，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，制定改正措施。4、因工作疏忽或責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致的服務(wù)失誤，給患者及家屬造成輕微損失并引發(fā)不滿或投訴的，責(zé)任由當(dāng)事人全權(quán)承擔(dān)。5、因差錯行為引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)中差錯管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若