2024年人事部年終工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事部年終工作總結(jié)簡(jiǎn)單版年終工作總結(jié)一、人事工作概述對(duì)于人事工作的諸多方面，我初涉其中，深感責(zé)任重大。面對(duì)月度報(bào)表與年度人事變動(dòng)，我深知唯有通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)、提問(wèn)、思考與行動(dòng)，方能勝任此職。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與人事檔案的管理，直接關(guān)系到員工的切身利益、企業(yè)的信譽(yù)及企業(yè)與員工關(guān)系的和諧。公司領(lǐng)導(dǎo)將此重任托付于我，是對(duì)我工作能力的充分信任與考驗(yàn)。為不辜負(fù)此信任，我積極投入工作，虛心向資深前輩請(qǐng)教，并在實(shí)踐中不斷提升自己。通過(guò)瀏覽政府服務(wù)部門(mén)官網(wǎng)及現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)，我逐步提升了業(yè)務(wù)處理能力。目前，我已能獨(dú)立且熟練地處理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才管理等方面的常規(guī)工作，這離不開(kāi)同事們的積極配合與幫助。二、招聘工作實(shí)施基于業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需求，人事部在特定月份進(jìn)行了有針對(duì)性、合理化的員工招聘工作。我深知每位求職者都值得尊重，因此，在招聘過(guò)程中，我始終以公司利益與需求為出發(fā)點(diǎn)，秉持公開(kāi)、公平、公正的選拔原則，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才、實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用提供了有力保障。通過(guò)細(xì)致的簡(jiǎn)歷篩選與熱情的面試接待，為領(lǐng)導(dǎo)層的進(jìn)一步選拔提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、行政工作進(jìn)展1.企業(yè)行政事務(wù)處理：處理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等行政事務(wù)，同樣需要與政府部門(mén)密切溝通。面對(duì)工商部門(mén)的辦事流程，我初感棘手，但在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與同事的協(xié)助下，我逐漸熟悉了各項(xiàng)流程，并提高了辦事效率。目前，我已能獨(dú)立處理企業(yè)變更的全部流程，并能與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等部門(mén)協(xié)同處理相關(guān)行政事宜。2.領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)簽證辦理：為領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證是一項(xiàng)重要任務(wù)。從最初的迷茫到成為同事們的“簽證顧問(wèn)”，我經(jīng)歷了不斷的學(xué)習(xí)與提升。在此過(guò)程中，我不僅學(xué)習(xí)了簽證申請(qǐng)的相關(guān)知識(shí)，還深刻認(rèn)識(shí)到英語(yǔ)及廣泛知識(shí)涉獵的重要性。為確保簽證申請(qǐng)的順利進(jìn)行，我不斷提升自我，力求為領(lǐng)導(dǎo)提供高效、準(zhǔn)確的服務(wù)。3.其他行政工作：行政工作繁雜多樣，從復(fù)印、掃描到結(jié)算、訂房，每一項(xiàng)工作都考驗(yàn)著我的責(zé)任心與工作能力。我始終秉持細(xì)致、認(rèn)真的工作態(tài)度，確保每一項(xiàng)工作都能高效、準(zhǔn)確地完成。同時(shí)，我也深知，只有不斷學(xué)習(xí)、提升自我，才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。四、總結(jié)與展望作為行政人事部的一員，我深知自己既是管理者，更是執(zhí)行者。我始終秉持“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”的原則，以踏實(shí)、認(rèn)真的態(tài)度完成每一項(xiàng)工作。同時(shí)，我也積極尋求學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。在此，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的信任與支持，感謝同事們的幫助與關(guān)懷。展望未來(lái)，我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我堅(jiān)信，只要我們攜手共進(jìn)、不懈努力，____公司的明天一定會(huì)更加美好！2024年人事部年終工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（二）薪酬體系需完善，確保崗位工資明確，統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。5、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系管理：強(qiáng)化社保執(zhí)行，確保公司員工的合法權(quán)益得到有效保障，摒棄以往年底統(tǒng)一繳納的慣例，實(shí)行每月按時(shí)繳納。二、行政工作：1、行政人事制度匯編與《員工手冊(cè)》修訂：行政人事部正依據(jù)公司現(xiàn)行的書(shū)面及未明文規(guī)定的制度，進(jìn)行制度匯編和《員工手冊(cè)》的重新修訂。制度匯編已于____月底完成，而《員工手冊(cè)》的修訂工作仍在持續(xù)優(yōu)化中，預(yù)計(jì)于____月____日修訂完畢，以滿(mǎn)足印刷條件。2、強(qiáng)化考勤管理，規(guī)范員工行為：在修訂《考勤管理制度》的同時(shí)，行政人事部加強(qiáng)了日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，以確保紀(jì)律的嚴(yán)肅性。對(duì)于違紀(jì)行為，首次發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于屢教不改者，其行為將計(jì)入績(jī)效考核，確保考勤管理的“公平、公開(kāi)、公正”。3、檔案管理：行政人事部改進(jìn)了員工檔案管理，采用紙質(zhì)與電子并存的方式，建立員工電子信息庫(kù)，便于日常使用和查找。同時(shí)，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員的資料會(huì)及時(shí)更新備注。4、衛(wèi)生管理：已制定辦公區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生規(guī)定，并定期檢查。對(duì)衛(wèi)生不合格的區(qū)域進(jìn)行拍照并通報(bào)。5、其他制度管理：在原有制度基礎(chǔ)上，完善各部門(mén)崗位職責(zé)，確保各部門(mén)崗位職責(zé)上墻，三個(gè)項(xiàng)目部的崗位職責(zé)也已完成上墻。車(chē)輛、會(huì)議、辦公用品、飲用水等日常管理嚴(yán)格遵循制度執(zhí)行。6、OA系統(tǒng)管理及優(yōu)化：____月，行政人事部對(duì)OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)，加強(qiáng)了各部門(mén)信息員的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，安裝了OA辦公精靈，增加了管理模塊，豐富了信息內(nèi)容。7、文化宣傳：____月底啟動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)制作，截至____月初共發(fā)布____期，簡(jiǎn)報(bào)促進(jìn)了部門(mén)間的溝通，使員工能及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)，便于各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)劃工作。____月中下旬，公司在前院門(mén)口安裝了一臺(tái)多媒體電視機(jī)用于廣告宣傳，確保電視滾動(dòng)屏內(nèi)容的及時(shí)更新，有效推動(dòng)了____公司的文化宣傳。三、工作中的不足：盡管行政人事部在____年的工作中表現(xiàn)出良好的協(xié)作精神和工作積極性，但仍存在一些不足，如工作制度和流程有待完善，工作細(xì)心度需提高，工作效率需進(jìn)一步提升，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)。四、____年主要工作計(jì)劃：基于____年的工作表現(xiàn)和存在的不足，結(jié)合公司當(dāng)前及未來(lái)的發(fā)展需求，行政人事部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展____年的工作：1、構(gòu)建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，制定人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，進(jìn)行職位工作分析，為招聘、薪資評(píng)定和績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。2、拓寬招聘渠道，引進(jìn)優(yōu)秀人才：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種方式，提高招聘效果，降低離職率。同時(shí)，重點(diǎn)做好技術(shù)人才的儲(chǔ)備，提升公司技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。3、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，構(gòu)建完善培訓(xùn)體系：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，制定____年的培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度，開(kāi)展多元化的培訓(xùn)活動(dòng)。4、建立公平合理的薪酬體系：改進(jìn)薪酬管理，優(yōu)化員工薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)公平的薪酬制度，以吸引和留住人才。5、提升行政服務(wù)的精細(xì)化水平：行政人事部全體成員將加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工需求，解決工作和生