2024年上下班簽到制度范文（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年上下班簽到制度范文各科室：為強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，經(jīng)局黨組討論決定，將實(shí)施上班簽到制度。具體事項(xiàng)通知如下：一、簽到人員全局所有工作人員。二、簽到位置____樓事業(yè)股辦公室窗臺(tái)前。三、簽到時(shí)段上午：8:30-9:00下午：1:30-2:00四、相關(guān)規(guī)定1.簽到執(zhí)行上下班簽到由辦公室指定人員負(fù)責(zé)，務(wù)必按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，禁止提前或超時(shí)簽到。2.嚴(yán)明紀(jì)律禁止代簽行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將被視為曠工處理。因工作需要無(wú)法簽到的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并在備注欄簡(jiǎn)要說(shuō)明，若分管領(lǐng)導(dǎo)同樣無(wú)法簽到，需向局辦公室報(bào)備。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排無(wú)法簽到的，也需向局辦公室報(bào)備。3.月度考勤局辦公室將每月統(tǒng)計(jì)考勤情況并進(jìn)行通報(bào)，考勤結(jié)果將作為年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)選先進(jìn)及提拔任用的參考依據(jù)。請(qǐng)各部門嚴(yán)格遵守，確保制度的有效執(zhí)行。2024年上下班簽到制度范文（二）為維護(hù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦刃颍瑥?qiáng)化考勤管理，提高工作效率，特此制定本規(guī)定。1、每月的考勤記錄將基于簽到數(shù)據(jù)。2、所有員工必須在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到。3、嚴(yán)格禁止代簽行為。如發(fā)現(xiàn)代簽，涉事雙方均需提交書面檢討。4、如因工作需求無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向部門主管說(shuō)明，并在獲得許可后進(jìn)行補(bǔ)簽。5、上班遲到在____分鐘內(nèi)，下班提前____分鐘離崗，將被視為遲到和早退。超出____分鐘的，將被視為曠工。6、工作時(shí)間內(nèi)因公外出，需向直接主管報(bào)備，未按規(guī)定報(bào)備的將被視為私自外出，按曠工處理。7、每月將對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次者，視為曠工一天。8、對(duì)于頻繁曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工達(dá)到十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，將依據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。9、員工參加單位組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同樣需遵守簽到規(guī)定，無(wú)故遲到、早退者將按本制度執(zhí)行。2024年上下班簽到制度范文（三）(一)各機(jī)關(guān)科室：為強(qiáng)化管理，確?？记谥贫鹊囊?guī)范化，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定，我校____的工作人員將實(shí)施指紋考勤簽到、簽退制度。具體通知如下：一、自____月____日起，調(diào)整后的考勤時(shí)間如下：上午：8:00-8:30（簽到）下午：16:45-17:10（簽退）周五下午簽退時(shí)間為：15:45-16:10二、如作息時(shí)間有所調(diào)整，上下班時(shí)間及指紋簽到時(shí)間將相應(yīng)調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到、簽退方視為有效，超時(shí)將被視為缺勤。三、因公外出、市內(nèi)辦公、學(xué)習(xí)或會(huì)議導(dǎo)致未能簽到的教職員工，需持科室負(fù)責(zé)人簽字的書面說(shuō)明或假條（科級(jí)干部需持分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說(shuō)明或假條），于每周五下午15:00-16:00到辦公室進(jìn)行情況說(shuō)明，以便準(zhǔn)確記錄考勤。四、未簽到且未提供書面說(shuō)明或證明的教職員工，將按照學(xué)校發(fā)布的《____教職工考勤及請(qǐng)消假暫行規(guī)定》視為曠工處理。五、考勤結(jié)果每周公布一次，敬請(qǐng)所有____工作人員自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)簽到、簽退。運(yùn)城市衛(wèi)校2024年上下班簽到制度范文（四）一、公司實(shí)施周六工作制度。工作時(shí)間安排如下：____月____日至____月____日：上午8:30-12:00，下午15:00-18:30；____月____日至次年____月____日：上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。二、除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、全計(jì)件員工、部分銷售人員、司機(jī)外，所有員工均需遵守上述工作時(shí)間，按時(shí)上下班，并需本人簽到（簽到時(shí)間以規(guī)定工作時(shí)間為準(zhǔn)）。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理遵循此作息時(shí)間，除非有外事活動(dòng)；全計(jì)件員工、部分銷售人員、司機(jī)的考勤由各部門負(fù)責(zé)，并報(bào)公司審批；辦事處員工由綜合部通過(guò)電話和實(shí)地檢查進(jìn)行不定時(shí)考勤。三、禁止遲到、早退、擅離職守、中途離崗。每次違規(guī)罰款基本工資____元。遲到、離崗1小時(shí)以上，視為曠工處理。四、未經(jīng)允許不得無(wú)故曠工。曠工半天，罰款基本工資____元。五、工作時(shí)間內(nèi)不得嬉笑打鬧、大聲喧嘩、玩電子游戲，以免影響他人工作。每次違規(guī)罰款基本工資____元。六、違反第三、五條，每周累計(jì)____次，或每月累計(jì)____次，或每年累計(jì)____次，以及第四條每年累計(jì)____次的，正式員工將被安排下崗，僅領(lǐng)取基本生活費(fèi)；被聘用員工將被解雇。七、因私事或疾病請(qǐng)假，事假期間（以半天為單位）將扣除全月平均工資（按月工資總額/____天計(jì)算）；病假期間（以半天為單位）扣除月平均工資的____%。連續(xù)病假____天以上，需提供縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的休假證明。八、請(qǐng)假規(guī)定如下：1.員工請(qǐng)病、事假____天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)____天由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.中層管理人員請(qǐng)假____天內(nèi)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)____天由常務(wù)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.副總請(qǐng)假需由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)。4.請(qǐng)假人員歸崗后需主動(dòng)銷假。如需續(xù)假，需提高一級(jí)審批權(quán)限。九、因工作原因未能簽到，員工及部門需在事后____小時(shí)內(nèi)向督查部門報(bào)告。因工作原因離開(kāi)崗位，需做好記錄，并告知同事、直接上級(jí)或綜合部去向。十、追求工作效率，確保日事日清。未完成當(dāng)日工作，需主動(dòng)完成后再下班。十一、如有臨時(shí)性工作任務(wù)，員工應(yīng)隨時(shí)待命，不計(jì)節(jié)假日和加班時(shí)間，不計(jì)加班工資。但可填寫《加班單》由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，應(yīng)在第二日或當(dāng)月完成補(bǔ)休。補(bǔ)休需在當(dāng)月完成，過(guò)期無(wú)效。十二、公司培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入正常工作時(shí)間計(jì)算。十三、考勤規(guī)定：1.公司設(shè)立專職考勤人員，由綜合部管理，對(duì)各部門進(jìn)行抽查和監(jiān)督，直接向公司負(fù)責(zé)。各部門設(shè)立考勤人員，負(fù)責(zé)本部門人員的考勤。2.考勤人員需嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)，公正公平，并接受全體員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員失職，所有員工有權(quán)提出____。3.考勤人員每日定時(shí)考勤，其他時(shí)間隨機(jī)考勤，每周隨機(jī)考勤不少于____次?？记谇闆r每日登記，每月匯總至綜合部，報(bào)總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將情況通報(bào)全公司。4.因考勤人員失職、不公正或遺漏導(dǎo)致的問(wèn)題，由部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各承擔(dān)____