2024年上下班簽到制度范文（四篇）

第1頁共1頁2024年上下班簽到制度范文各科室：為強化機關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)，確保工作紀律的嚴肅性，經(jīng)局黨組討論決定，將實施上班簽到制度。具體事項通知如下：一、簽到人員全局所有工作人員。二、簽到位置____樓事業(yè)股辦公室窗臺前。三、簽到時段上午：8:30-9:00下午：1:30-2:00四、相關(guān)規(guī)定1.簽到執(zhí)行上下班簽到由辦公室指定人員負責，務(wù)必按照規(guī)定時間進行，禁止提前或超時簽到。2.嚴明紀律禁止代簽行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將被視為曠工處理。因工作需要無法簽到的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，并在備注欄簡要說明，若分管領(lǐng)導(dǎo)同樣無法簽到，需向局辦公室報備。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排無法簽到的，也需向局辦公室報備。3.月度考勤局辦公室將每月統(tǒng)計考勤情況并進行通報，考勤結(jié)果將作為年度考核、表彰獎勵、評選先進及提拔任用的參考依據(jù)。請各部門嚴格遵守，確保制度的有效執(zhí)行。2024年上下班簽到制度范文（二）為維護嚴謹?shù)墓ぷ髦刃?，強化考勤管理，提高工作效率，特此制定本?guī)定。1、每月的考勤記錄將基于簽到數(shù)據(jù)。2、所有員工必須在規(guī)定的工作時間前完成簽到。3、嚴格禁止代簽行為。如發(fā)現(xiàn)代簽，涉事雙方均需提交書面檢討。4、如因工作需求無法按時簽到，需提前向部門主管說明，并在獲得許可后進行補簽。5、上班遲到在____分鐘內(nèi)，下班提前____分鐘離崗，將被視為遲到和早退。超出____分鐘的，將被視為曠工。6、工作時間內(nèi)因公外出，需向直接主管報備，未按規(guī)定報備的將被視為私自外出，按曠工處理。7、每月將對出勤情況進行統(tǒng)計。當月遲到、早退累計超過三次者，視為曠工一天。8、對于頻繁曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達到十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，將依據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定進行處理。9、員工參加單位組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同樣需遵守簽到規(guī)定，無故遲到、早退者將按本制度執(zhí)行。2024年上下班簽到制度范文（三）(一)各機關(guān)科室：為強化管理，確?？记谥贫鹊囊?guī)范化，經(jīng)校長辦公會議討論決定，我校____的工作人員將實施指紋考勤簽到、簽退制度。具體通知如下：一、自____月____日起，調(diào)整后的考勤時間如下：上午：8:00-8:30（簽到）下午：16:45-17:10（簽退）周五下午簽退時間為：15:45-16:10二、如作息時間有所調(diào)整，上下班時間及指紋簽到時間將相應(yīng)調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)簽到、簽退方視為有效，超時將被視為缺勤。三、因公外出、市內(nèi)辦公、學(xué)習(xí)或會議導(dǎo)致未能簽到的教職員工，需持科室負責人簽字的書面說明或假條（科級干部需持分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明或假條），于每周五下午15:00-16:00到辦公室進行情況說明，以便準確記錄考勤。四、未簽到且未提供書面說明或證明的教職員工，將按照學(xué)校發(fā)布的《____教職工考勤及請消假暫行規(guī)定》視為曠工處理。五、考勤結(jié)果每周公布一次，敬請所有____工作人員自覺遵守考勤紀律，按時簽到、簽退。運城市衛(wèi)校2024年上下班簽到制度范文（四）一、公司實施周六工作制度。工作時間安排如下：____月____日至____月____日：上午8:30-12:00，下午15:00-18:30；____月____日至次年____月____日：上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。二、除董事長、總經(jīng)理、全計件員工、部分銷售人員、司機外，所有員工均需遵守上述工作時間，按時上下班，并需本人簽到（簽到時間以規(guī)定工作時間為準）。董事長、總經(jīng)理遵循此作息時間，除非有外事活動；全計件員工、部分銷售人員、司機的考勤由各部門負責，并報公司審批；辦事處員工由綜合部通過電話和實地檢查進行不定時考勤。三、禁止遲到、早退、擅離職守、中途離崗。每次違規(guī)罰款基本工資____元。遲到、離崗1小時以上，視為曠工處理。四、未經(jīng)允許不得無故曠工。曠工半天，罰款基本工資____元。五、工作時間內(nèi)不得嬉笑打鬧、大聲喧嘩、玩電子游戲，以免影響他人工作。每次違規(guī)罰款基本工資____元。六、違反第三、五條，每周累計____次，或每月累計____次，或每年累計____次，以及第四條每年累計____次的，正式員工將被安排下崗，僅領(lǐng)取基本生活費；被聘用員工將被解雇。七、因私事或疾病請假，事假期間（以半天為單位）將扣除全月平均工資（按月工資總額/____天計算）；病假期間（以半天為單位）扣除月平均工資的____%。連續(xù)病假____天以上，需提供縣級以上正規(guī)醫(yī)院的休假證明。八、請假規(guī)定如下：1.員工請病、事假____天內(nèi)由部門負責人批準；超過____天由上級領(lǐng)導(dǎo)批準。2.中層管理人員請假____天內(nèi)由上級領(lǐng)導(dǎo)批準；超過____天由常務(wù)副總或總經(jīng)理批準。3.副總請假需由董事長（或總經(jīng)理）批準。4.請假人員歸崗后需主動銷假。如需續(xù)假，需提高一級審批權(quán)限。九、因工作原因未能簽到，員工及部門需在事后____小時內(nèi)向督查部門報告。因工作原因離開崗位，需做好記錄，并告知同事、直接上級或綜合部去向。十、追求工作效率，確保日事日清。未完成當日工作，需主動完成后再下班。十一、如有臨時性工作任務(wù)，員工應(yīng)隨時待命，不計節(jié)假日和加班時間，不計加班工資。但可填寫《加班單》由部門負責人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批，應(yīng)在第二日或當月完成補休。補休需在當月完成，過期無效。十二、公司培訓(xùn)時間計入正常工作時間計算。十三、考勤規(guī)定：1.公司設(shè)立專職考勤人員，由綜合部管理，對各部門進行抽查和監(jiān)督，直接向公司負責。各部門設(shè)立考勤人員，負責本部門人員的考勤。2.考勤人員需嚴格執(zhí)行職責，公正公平，并接受全體員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員失職，所有員工有權(quán)提出____。3.考勤人員每日定時考勤，其他時間隨機考勤，每周隨機考勤不少于____次?？记谇闆r每日登記，每月匯總至綜合部，報總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將情況通報全公司。4.因考勤人員失職、不公正或遺漏導(dǎo)致的問題，由部門負責人和考勤人員各承擔____