2024年企業(yè)獎(jiǎng)懲制度例文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)獎(jiǎng)懲制度例文致公司全體員工：第四條董事會監(jiān)察委員會及公司監(jiān)察部承擔(dān)監(jiān)督本制度實(shí)施的責(zé)任，確保各項(xiàng)規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。第五條本制度所未明確涵蓋之其他規(guī)章制度，均應(yīng)遵循本制度之精神與原則執(zhí)行。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第六條本公司特設(shè)以下獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：1.公開表彰大會；2.獎(jiǎng)金激勵(lì)；3.職位晉升與級別提升。第七條員工如有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.嚴(yán)格遵紀(jì)守法，積極執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，品德優(yōu)良，團(tuán)結(jié)互助，事跡顯著；2.忠誠履職，勤勉盡責(zé)，廉潔自律，全年無事故記錄；3.圓滿完成生產(chǎn)計(jì)劃或工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著；4.積極提出合理化建議并被公司采納，貢獻(xiàn)突出；5.全年無缺勤記錄，本職工作完成出色；6.積極維護(hù)公司利益，為公司贏得榮譽(yù)，或在防止、挽回事故與經(jīng)濟(jì)損失方面有功；7.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勇于抵制不正之風(fēng)，事跡突出；8.在節(jié)約資金、減少費(fèi)用方面表現(xiàn)突出；9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)；10.堅(jiān)持自學(xué)，業(yè)務(wù)能力顯著提升，任期內(nèi)獲得中專及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)資格證書；11.其他對公司作出重要貢獻(xiàn)，經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。符合《晉升制度》規(guī)定的員工，將給予晉升提級。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1.由員工推薦、本人自薦或單位提名；2.經(jīng)監(jiān)察委員會或監(jiān)察部與勞動(dòng)人事部聯(lián)合審核；3.最終由董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，董事會聘任的員工獲獎(jiǎng)需經(jīng)監(jiān)察委員會審核后報(bào)董事會批準(zhǔn)；總經(jīng)理聘任的員工獲獎(jiǎng)則經(jīng)監(jiān)察部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié)處罰第九條員工若有以下行為之一，且經(jīng)批評教育仍不改正者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除獎(jiǎng)金、部分工資、警告、記過、降級、辭退乃至開除等：1.違反國家法律法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動(dòng)紀(jì)律，如頻繁遲到、早退、曠工、消極怠工等，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，或無理取鬧，影響生產(chǎn)與工作秩序；4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作；5.工作失職，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；6.玩忽職守，違章操作或指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失；7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.財(cái)務(wù)人員喪失原則，不遵守財(cái)經(jīng)制度，造成經(jīng)濟(jì)損失；9.涉及違法活動(dòng)如貪污、盜竊、敲詐勒索等，但尚未達(dá)到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)的；10.挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；11.泄露公司機(jī)密，損害公司利益；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定；13.利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為；14.其他違章違紀(jì)行為，經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第十條員工因上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，還需按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償公司損失：1.經(jīng)濟(jì)損失在XX萬元以下（含XX萬元）的，責(zé)任人需賠償XX%至XX%；2.經(jīng)濟(jì)損失超過XX萬元的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)總經(jīng)理或董事會決定具體賠償金額。第十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工有違反本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)告；員工亦有權(quán)向上述部門檢舉、揭發(fā)違紀(jì)行為。第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即報(bào)請總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后展開調(diào)查處理。調(diào)查結(jié)束后，提出《處理意見書》報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，并交相關(guān)部門執(zhí)行，同時(shí)通知受處分人。第十三條對員工實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎決策，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，并經(jīng)過充分討論，征求相關(guān)部門意見，同時(shí)允許受處分人進(jìn)行申辯。第十四條調(diào)查與審批員工處分的時(shí)限規(guī)定為：開除處分自證實(shí)錯(cuò)誤之日起不得超過XX個(gè)月，其他處分不得超過XX個(gè)月。第十五條對員工的處分決定應(yīng)以書面形式通知本人，并記入其個(gè)人檔案。第十六條如對處分決定不服2024年企業(yè)獎(jiǎng)懲制度例文（二）(一)警告1、員工在工作時(shí)間內(nèi)處理個(gè)人事務(wù)，或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站、閱讀相關(guān)書籍、觀看影視作品者;2、未按公司規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)識，違反辦公秩序者;3、首次拒絕服從上級的合理工作安排;4、拖延時(shí)間、推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作未能按時(shí)完成;5、因疏忽大意導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，或造成公司損失在____元以下者;6、面對突發(fā)事故，故意逃避，尚未產(chǎn)生不良影響或經(jīng)濟(jì)損失者。(二)警告1、當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)遲到、早退____至____次，含____次者;2、未經(jīng)許可，擅自離開工作崗位者;3、在公司內(nèi)部進(jìn)行商品推銷活動(dòng)者;4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，未及時(shí)修理且未向主管報(bào)告者;5、違反誠信原則，對業(yè)務(wù)進(jìn)行虛假陳述、隱瞞真實(shí)情況或故意不報(bào)者;6、無故缺席公司組織的____培訓(xùn)、會議、活動(dòng)等;7、擅自使用或協(xié)助他人使用超出權(quán)限范圍的物品、設(shè)備、電腦系統(tǒng)，未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者;8、濫用職權(quán)，侵占公司財(cái)產(chǎn)____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或違反公司管理規(guī)定，導(dǎo)致輕微事故或造成經(jīng)濟(jì)損失在500—____元者;10、對其他員工的不當(dāng)行為知情不報(bào)，提供庇護(hù)者。(三)記過1、當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)遲到、早退____次以上，或無故曠工____日者;2、行為不端，于公司內(nèi)與同事發(fā)生肢體沖突，損害公司聲譽(yù)者;3、遺失、銷毀、刪除公司重要文件、印章、憑證、網(wǎng)絡(luò)信息、數(shù)據(jù)信息等;4、不服從工作安排，或?qū)ι霞?、同事進(jìn)行言語侮辱，情節(jié)較輕者;5、因工作疏忽或管理不善，造成負(fù)面影響，或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失在5000—____元者;6、在工作中出現(xiàn)重大失誤，違反公司規(guī)章制度及工作流程，后果較輕者;7、發(fā)現(xiàn)危害公司安全的情況，未及時(shí)上報(bào)，任其發(fā)生者;8、對其他人員的重大不當(dāng)行為包庇隱瞞者。(四)記大過1、無正當(dāng)理由累計(jì)或連續(xù)曠工2-____日;2、以欺騙為目的，偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、報(bào)表，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，影響公司評估者;3、在工作中故意或疏忽，不履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)章制度及工作流程，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)者;4、利用職務(wù)之便，為個(gè)人或他人謀取私利，侵占公司利益、____、公物，價(jià)值在____元以內(nèi)者;5、利用工作便利，接受他人____;6、因疏忽或決策失誤，造成公司重大損失在____元—____元者;7、接到相關(guān)報(bào)告，對設(shè)備損壞、事故等信息推諉、回避，導(dǎo)致延誤工作、信息泄露或人員傷害事故者;8、泄露公司未公開的敏感信息，如人事信息、考核信息、商業(yè)____等;9、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，未上繳收入累計(jì)____元以內(nèi)，私設(shè)小金庫者;10、發(fā)生重大____時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人未在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，重大突發(fā)事故包括：水、電、火事故，人員傷亡等。(五)調(diào)職或降職1、員工因違紀(jì)受到以上處分，公司可視情況決定調(diào)職或降職處理;2、員工工作表現(xiàn)不佳或無法勝任現(xiàn)有職務(wù)，嚴(yán)重影響工作流程，也可能面臨調(diào)職或降職。(六)辭退(辭退前需征求公司工會/職代會意見)1、無故連續(xù)曠工3-____日，或當(dāng)年累計(jì)曠工____日以上者;2、累計(jì)受到____次警告、____次記過/記大過處分者;3、在公司內(nèi)酗酒、滋事、吸食____、參與____活動(dòng)，或私藏刀械、違禁物品者;4、道德行為不符合社會標(biāo)準(zhǔn)，損害公司聲譽(yù)，或參與____，或在工作期間受到刑事處罰者;5、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中喪失誠信，造成惡劣影響、情節(jié)嚴(yán)重者;6、泄露公司____，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;7、故意