2024年關(guān)于企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲制度范本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年關(guān)于企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲制度范本1、所有員工在每月保持全勤，即無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等狀況，將獲得____元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，將依據(jù)其全面表現(xiàn)授予____元的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。（如當(dāng)月無(wú)符合條件的員工，獎(jiǎng)金將存入特別基金）3、網(wǎng)吧鼓勵(lì)員工提出有助于提高效益的合理化建議，被采納的改革方案（需以書面形式提交）將獲得____元獎(jiǎng)金。同時(shí)，積極維護(hù)網(wǎng)吧利益，防止損失，且在對(duì)抗不良行為中表現(xiàn)出色的員工，也將獲得____元的獎(jiǎng)金。4、重大節(jié)假日期間的工作將按照雙倍工資計(jì)算。5、每位員工每月可在其會(huì)員賬號(hào)中享受公司充值的____小時(shí)免費(fèi)上網(wǎng)時(shí)間。6、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)無(wú)時(shí)間、名額及崗位限制。對(duì)網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或做出顯著貢獻(xiàn)的員工，將根據(jù)其貢獻(xiàn)程度獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如拾金不昧、降低運(yùn)營(yíng)成本等。7、請(qǐng)假申請(qǐng)需提前三天提出，特殊情況需得到經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理。請(qǐng)假需獲得管理者簽署的批準(zhǔn)。額外員工福利：滿足半年工齡并續(xù)簽合同的員工，每滿半年將增加____元的薪資。（即每年的每半年進(jìn)行一次薪資調(diào)整）節(jié)假日福利待遇：㈠每位女性員工在三八婦女節(jié)將收到網(wǎng)吧提供的紀(jì)念品一份。㈡五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)班員工將獲得____元的加班費(fèi)。㈢端午節(jié)、中秋節(jié)每位員工將獲得____元的伙食補(bǔ)助；春節(jié)期間（除夕至初三）每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元。㈣大年初一至初三上班的員工將按雙倍工資計(jì)算。㈤所有員工在生日當(dāng)天將收到____元的紅包以示慶祝。（從特別基金中扣除）㈥每月有一次員工聚餐活動(dòng)。（從特別基金中扣除）特別基金規(guī)定：?jiǎn)T工特別基金的積累和使用規(guī)定如下：老板：____元/月店長(zhǎng)/經(jīng)理：____元/月領(lǐng)班：____元/月網(wǎng)管/收銀：____元/月員工特別基金用于員工在生日、傷病、聚餐等特殊情況下的支持，但任何個(gè)人無(wú)權(quán)直接提取使用。此基金僅體現(xiàn)員工間的關(guān)懷與互助。如有任何疑問(wèn)，可向店長(zhǎng)/經(jīng)理咨詢。新員工培訓(xùn)規(guī)程：1、目標(biāo)：旨在規(guī)范新員工的入職培訓(xùn)和上崗考核，使新員工能迅速適應(yīng)公司需求，同時(shí)發(fā)揮其潛能，實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和協(xié)調(diào)一致，特制定本規(guī)程。2、適用范圍：適用于所有新入職員工的培訓(xùn)和資格考核。3、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的統(tǒng)一管理和公司相關(guān)制度的培訓(xùn)組織。質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)的培訓(xùn)。安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn)。綜合部負(fù)責(zé)介紹公司概況、員工行為規(guī)范及辦事原則和程序的培訓(xùn)。保安部負(fù)責(zé)培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和吃苦耐勞的品質(zhì)。各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)讓新員工熟悉本部門的工藝流程。具體規(guī)定和要求：公司介紹（責(zé)任部門：綜合部，____課時(shí)或____天）公司位于湖北省公安縣。公司生產(chǎn)各種型號(hào)的汽車齒輪和前后橋。介紹公司組織架構(gòu)和各部門職責(zé)。介紹公司的采購(gòu)和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。介紹公司已通過(guò)的質(zhì)量認(rèn)證。公司的發(fā)展策略：1.主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。2.橋梁和道路建設(shè)。3.城市基礎(chǔ)設(shè)施。4.房地產(chǎn)開發(fā)。5.高科技領(lǐng)域。公司的創(chuàng)新機(jī)制：1.管理創(chuàng)新。2.技術(shù)創(chuàng)新。2024年關(guān)于企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲制度范本（二）一、針對(duì)職工存在以下行為之一，且經(jīng)批評(píng)教育后拒不改正者，應(yīng)視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，頻繁遲到、早退，無(wú)故曠工，工作態(tài)度消極，未能完成既定的生產(chǎn)或工作任務(wù)；（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作分配、調(diào)動(dòng)或指揮，甚至無(wú)理取鬧，聚眾滋事，參與斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序及社會(huì)秩序；（三）因玩忽職守，違反技術(shù)或安全操作規(guī)程，或違章指揮，導(dǎo)致事故發(fā)生，造成人民生命財(cái)產(chǎn)損失；（四）工作責(zé)任心缺失，頻繁導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料及能源，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，涉及偷稅漏稅、截留利潤(rùn)、濫發(fā)獎(jiǎng)金等行為，揮霍國(guó)家資財(cái)，損公肥私，給國(guó)家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；（六）涉及貪污盜竊、投機(jī)倒把、敲詐勒索等違法亂紀(jì)行為；（七）存在其他嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。對(duì)于上述行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的職工，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。二、對(duì)職工的行政處分種類包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看及開除。在給予行政處分的同時(shí)，可視情況并處一次性罰款。三、對(duì)職工作出開除處分決定，需由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提議，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，同時(shí)報(bào)企業(yè)主管部門及所在地勞動(dòng)或人事部門備案。四、對(duì)職工實(shí)施留用察看處分的，察看期限為一至二年。在此期間，停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于原工資水平，具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定（注：生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一九八四年____月____日《勞動(dòng)人事____關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的____通知》）。察看期滿后，表現(xiàn)良好者恢復(fù)正式職工身份并重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不佳者則予以開除。五、對(duì)于受到撤職處分的職工，在必要時(shí)可同時(shí)降低其工資級(jí)別。降級(jí)幅度一般為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。六、對(duì)職工的罰款金額由企業(yè)決定，但一般不得超過(guò)職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。七、對(duì)于存在第十一條第（三）、（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，并從職工工資中扣除，但每月扣除金額不得超過(guò)職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。若職工能迅速改正錯(cuò)誤并表現(xiàn)良好，可適當(dāng)減少賠償金額。八、職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。九、在對(duì)職工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，必須確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，并經(jīng)過(guò)一定程序的會(huì)議討論，充分聽取工會(huì)意見，同時(shí)保障受處分者的申辯權(quán)利，確保處分的慎重性。十、審批職工處分的時(shí)限自職工犯錯(cuò)被證實(shí)之日起算，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。處分決定應(yīng)以書面形式通知本人，并記入其個(gè)人檔案。十一、職工對(duì)處分決定不服的，可在處分公布后十日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。在上級(jí)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定前，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。十二、被開除或除名的職工一般應(yīng)在企業(yè)所在地落戶。如本人要求遷回原籍，應(yīng)遵循從大城市遷往中小城市、從沿海地區(qū)遷往內(nèi)地或邊疆、從城鎮(zhèn)遷往農(nóng)村的原則辦理。符合規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)事先與遷入地公安部門溝通。遷入地公安部門憑企業(yè)主管部門證明辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)準(zhǔn)予落戶。十三、受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在處分期滿半年后，受到撤職處分的職工在處分期滿一年后，以及受到留用察看處分并被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工的職工，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面應(yīng)與其他職工享有同等待遇。十四、對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。十五、對(duì)于濫用職權(quán)、利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)從嚴(yán)處理，直至追究其刑事責(zé)任。2024年關(guān)于企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲制度范本（三）(四)生效機(jī)制：本規(guī)定自總經(jīng)理簽署之日起正式生效。二、程序(一)工齡服務(wù)獎(jiǎng)：1.員工每滿一年的工作時(shí)間，其月工資將增加____元作為工齡工資。此規(guī)則上限為____年。(二)年度杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①部門能高效完成工作，無(wú)拖延或工作延誤情況。②對(duì)部門工作進(jìn)度和關(guān)鍵任務(wù)有嚴(yán)格把控，確保公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和業(yè)績(jī)持續(xù)提升。③候選部門年度考核業(yè)績(jī)需達(dá)到____分或以上。2.評(píng)選對(duì)象：公司各職能部門。3.評(píng)選流程：年度考核業(yè)績(jī)達(dá)____分或以上的部門，需依據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申請(qǐng)材料，如有相關(guān)工作成果可一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金為____元。(三)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng)并有奉獻(xiàn)精神。②在本職工作中表現(xiàn)出色，能提出有利于公司發(fā)展的建議。③全年無(wú)警告及以上級(jí)別的紀(jì)律處分。④以誠(chéng)信待人，做事用心，得到同事的廣泛認(rèn)可。⑤全情投入工作，勇于接受挑戰(zhàn)，工作完成質(zhì)量高，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，展現(xiàn)出卓越的工作標(biāo)準(zhǔn)。⑥需在公司工作滿一年及以上。⑦個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核需達(dá)到____分或以上。2.評(píng)選對(duì)象：公司全體人員。3.評(píng)選流程：由部門內(nèi)部推薦并填寫申請(qǐng)材料，如有相關(guān)工作成果可一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推薦)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金為____元，并晉升一檔工資。(四)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1.評(píng)選要求：①在公司經(jīng)營(yíng)或內(nèi)部管理中取得顯著成就，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。②對(duì)公司有顯著特殊貢獻(xiàn)的行為，或?qū)μ岣吖韭曌u(yù)有特殊功績(jī)。③創(chuàng)新項(xiàng)目或建議被采納并實(shí)施，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展、效率提升或經(jīng)營(yíng)決策有重大價(jià)值。④預(yù)防或減輕可能對(duì)公司造成的損失。⑤在突發(fā)事件中，能迅速應(yīng)對(duì)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人員安全。2.評(píng)選對(duì)象：全體員工。3.評(píng)選流程：各部門負(fù)責(zé)人或員工本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申請(qǐng)材料，如有相關(guān)工作成果可一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：500至____元，晉升一檔工資，優(yōu)先考慮職務(wù)晉升。(五)特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，為公司贏得榮譽(yù)。2.評(píng)選對(duì)象：公司全體員工。3.評(píng)選流程：個(gè)人根據(jù)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)填寫申請(qǐng)材料，須附獲獎(jiǎng)證書(章)、參賽(評(píng))原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：①國(guó)際性比賽(評(píng)選)：一等獎(jiǎng)____元，二等獎(jiǎng)____元，三等獎(jiǎng)____元，入圍獎(jiǎng)____元；在國(guó)際性刊物發(fā)表文章____元。②國(guó)家級(jí)比賽(評(píng)選)：一等獎(jiǎng)____元，二等獎(jiǎng)____元，三等獎(jiǎng)____元，入圍獎(jiǎng)____元；在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章____元。③省部級(jí)比賽(評(píng)選)：一等獎(jiǎng)____元，二等獎(jiǎng)____元，三等獎(jiǎng)____元，入圍獎(jiǎng)____元；在省部級(jí)刊物發(fā)表文章____元。④市(廳)級(jí)比賽(評(píng)選)：一等獎(jiǎng)____元，二等獎(jiǎng)____元，三等獎(jiǎng)____元，入圍獎(jiǎng)____元；在市(廳)級(jí)刊物發(fā)表文章____元。⑤集團(tuán)內(nèi)部比賽(評(píng)選)：一等獎(jiǎng)____元，二等獎(jiǎng)____元，三等獎(jiǎng)____元；在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。(六)“善行嘉獎(jiǎng)”：1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①見義勇為，舍己為人。②積極參與公益活動(dòng)，志愿服務(wù)。③拾金不昧。2.評(píng)選對(duì)象：全體員工。3.評(píng)選流程：個(gè)人或部門負(fù)責(zé)人