2024年公司行政部的工作計(jì)劃模版（三篇）

第5頁共5頁2024年公司行政部的工作計(jì)劃模版4、強(qiáng)化績效管理，構(gòu)建公正的激勵(lì)機(jī)制。⑴依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定____年度的績效評(píng)估框架。⑵依據(jù)設(shè)定的績效評(píng)估體系，執(zhí)行績效管理?？冃Э己诵〗M需全程監(jiān)督，確?？己说墓?、公平和透明，真正發(fā)揮激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得。為有能力者提供晉升通道，對(duì)能力不足者提供教育機(jī)會(huì)。⑶根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行深度面談，表彰先進(jìn)，指導(dǎo)后進(jìn)，為后進(jìn)者提供提升和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。⑷根據(jù)考核反饋，不斷優(yōu)化考核體系，使其更加完善，更能發(fā)揮激勵(lì)作用。5、控制人力資源成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。⑴根據(jù)公司發(fā)展需求，重新評(píng)估各部門的人力配置，確保人崗匹配。精簡(jiǎn)冗余人員，降低人力管理成本，適當(dāng)調(diào)整在職員工的薪酬待遇。⑵依據(jù)現(xiàn)有的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位情況，建立詳細(xì)的薪酬等級(jí)和崗位等級(jí)制度，結(jié)合績效考核結(jié)果，為員工提供更公平、更科學(xué)的晉升空間，增強(qiáng)員工的歸屬感。6、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力。⑴_(tái)___年度，本部門計(jì)劃與企劃部協(xié)作，創(chuàng)辦內(nèi)部通訊，發(fā)布公司動(dòng)態(tài)，傳播公司文化，表彰優(yōu)秀員工，同時(shí)刊載員工的優(yōu)秀作品，提供展示個(gè)人才華的平臺(tái)。⑵____年度，本部門擬與企劃部合作，確定企業(yè)歌曲和舞蹈，并進(jìn)行培訓(xùn)，使每位員工都能參與，豐富員工的業(yè)余生活。在公司前廣場(chǎng)設(shè)立公司旗幟和國旗，定期舉行升旗儀式，培養(yǎng)員工對(duì)公司的熱愛和對(duì)祖國的敬意。⑶建立公司官方網(wǎng)站，塑造專業(yè)的商業(yè)形象，建立與外界溝通的橋梁，提升公眾對(duì)融旺的認(rèn)知度和信任度。⑷加強(qiáng)新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，使融合、協(xié)作的企業(yè)文化深入人心。⑸關(guān)注員工的個(gè)人生活，如婚、喪、病等大事，各部門應(yīng)及時(shí)與人事部溝通，由人事部代表公司給予員工或員工家屬必要的幫助和慰問，真正關(guān)心員工，營造家一般的氛圍，讓員工真正融入融旺大家庭。7、規(guī)范行政管理，降低運(yùn)營成本。⑴_(tái)___年度，計(jì)劃在上一年度辦公管理費(fèi)用的基礎(chǔ)上減少____%。嚴(yán)格控制物資采購審批，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，避免不合理采購，必要品和常用品實(shí)行批量采購。⑵加強(qiáng)廢品管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。⑶易耗品倉庫和物料倉庫需每月提交詳細(xì)報(bào)告以供審核。⑷加大食堂監(jiān)管力度，提高餐飲質(zhì)量和服務(wù)水平，提升員工滿意度。⑸及時(shí)為各部門提供支持，做好后勤保障工作。8、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保企業(yè)有序運(yùn)行。在____年度的考勤管理基礎(chǔ)上，控制調(diào)休頻率，嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行，強(qiáng)化請(qǐng)假休假審批制度，防止未經(jīng)審批的休假情況。堅(jiān)決執(zhí)行考勤紀(jì)律，對(duì)違規(guī)員工及時(shí)處理，維護(hù)企業(yè)秩序。9、加大監(jiān)督力度，維護(hù)制度和流程的權(quán)威。進(jìn)一步完善公司監(jiān)督流程和制度，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，確保部門工作流程和標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)范。每周進(jìn)行一次監(jiān)督，及時(shí)糾正不規(guī)范行為，確保領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)的落實(shí)。加大違規(guī)處罰力度，維護(hù)公司制度的權(quán)威性。10、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高效團(tuán)隊(duì)。⑴在部門內(nèi)部建立學(xué)習(xí)機(jī)制，充分利用晨會(huì)、媒體資源和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。⑵保持多鼓勵(lì)、多贊揚(yáng)、多表揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)原則，打造積極向上、充滿活力的團(tuán)隊(duì)。⑶加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通，了解他們的工作和生活狀況，關(guān)心、幫助和團(tuán)結(jié)每一位成員，營造和諧、合作、友愛的工作氛圍。⑷強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)執(zhí)行力培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)律，打造紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)高、執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。⑸深化服務(wù)理念教育，為其他部門、商戶和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重每一個(gè)人，全力以赴做好每一項(xiàng)工作。2024年公司行政部的工作計(jì)劃模版（二）宣化店正門牌匾因宣化街整體外立面改造受到影響，施工方與執(zhí)法局聯(lián)合發(fā)布了拆除通知。我店接獲通知后，迅速向總辦匯報(bào)，并決定盡力保留原有牌匾。在總辦楊總的帶領(lǐng)下，以行政部為核心，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)與努力，最終實(shí)現(xiàn)了店外立面牌匾的大部分保留，彰顯了我公司在牌匾使用方面的實(shí)力與社會(huì)效益。大成店因樓體外立面裝修改造需求，需拆除重建排煙管道。我店在楊總的指示下，積極與施工方負(fù)責(zé)人及樓上鄰居溝通協(xié)商，爭(zhēng)取到他們的理解與寬容，最終采取其他方式完成保溫與修飾工作，有效避免了公司的經(jīng)濟(jì)損失。在日常運(yùn)營中，我部門還完成了各店寢室續(xù)交房費(fèi)及條件不佳寢室的更換工作，辦理了員工暫住證與派出所外聯(lián)事宜，并圓滿完成了宣化店、西大直街店、大成店的牌匾執(zhí)照外聯(lián)工作?；仡欉^去一年，我深感自身工作技能顯著提升，對(duì)每項(xiàng)工作都有了清晰的規(guī)劃與步驟，行動(dòng)更加明確，目標(biāo)更加堅(jiān)定。我逐步擺脫了初入職場(chǎng)時(shí)的盲目與無序，學(xué)會(huì)了在繁忙中保持條理，在緊張中保持冷靜，實(shí)現(xiàn)了工作效率與質(zhì)量的雙重提升。同時(shí)，我也深刻體會(huì)到良好心態(tài)與責(zé)任感對(duì)于工作的重要性。展望新的一年，面對(duì)餐飲業(yè)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及設(shè)施設(shè)備老化等問題，行政部將全力結(jié)合酒店現(xiàn)狀制定工作計(jì)劃，以彌補(bǔ)過去一年的不足。具體計(jì)劃如下：一、強(qiáng)化管理、促進(jìn)溝通，營造和諧工作氛圍。我們將充分發(fā)揮員工的積極性與主動(dòng)性，培養(yǎng)多技能人才，加強(qiáng)技術(shù)交流與學(xué)習(xí)，提升部門整體技術(shù)水平。同時(shí)，通過多種方式加強(qiáng)與員工的溝通，推廣企業(yè)文化，提升員工思想覺悟與職業(yè)素養(yǎng)，為員工創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境。二、節(jié)能降耗、控制成本。鑒于公司當(dāng)前的能耗狀況，我們將集中精力進(jìn)行設(shè)備節(jié)能改造，力爭(zhēng)將能耗控制在合理水平。在維修材料及設(shè)備大修方面，我們將堅(jiān)持自主解決為主、回收利用為輔的原則，避免重復(fù)購買與浪費(fèi)。我們還將加強(qiáng)設(shè)備巡檢保養(yǎng)工作，延緩設(shè)備老化期并嚴(yán)格控制維修成本。三、主動(dòng)維修、提高服務(wù)質(zhì)量。我們將轉(zhuǎn)變維修模式，由被動(dòng)維修轉(zhuǎn)為主動(dòng)維修、由事后維修轉(zhuǎn)為事前檢修。同時(shí)提高維修、運(yùn)行人員的服務(wù)水平與技能水平為公司品牌打造提供堅(jiān)實(shí)的硬件保障。我們將以一線部門及客人滿意為目標(biāo)努力提升維修、檢修質(zhì)量。在新的一年里我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)深化對(duì)定期工程工作巡視檢查的認(rèn)識(shí)與重視。我們將圍繞安全、防火、防盜等方面開展工作樹立服務(wù)意識(shí)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)確保公司相關(guān)外聯(lián)工作的順利完成。同時(shí)我們還將加強(qiáng)檢查與整改工作正確認(rèn)識(shí)自身不足并努力改進(jìn)。此外我們還將關(guān)注員工心態(tài)與穩(wěn)定性加強(qiáng)思想交流促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與和諧發(fā)展。在成本控制方面我們將加強(qiáng)材料、設(shè)備及配件的市場(chǎng)價(jià)格管理詳細(xì)掌握價(jià)格信息以便更好地控制成本。同時(shí)我們將嚴(yán)格控制外委項(xiàng)目與水電維修項(xiàng)目盡量自行解決大型設(shè)備維修問題以降低費(fèi)用支出。此外我們還將鼓勵(lì)員工修舊利廢深挖自身潛力為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。在服務(wù)質(zhì)量提升方面我們將加強(qiáng)人員服務(wù)意識(shí)與技能培訓(xùn)努力打造一專多能型人才隊(duì)伍改善二線形象提升行政部工作質(zhì)量。同時(shí)我們將堅(jiān)決落實(shí)公司能源管理規(guī)定加強(qiáng)對(duì)各店水電油氣使用情況的監(jiān)測(cè)與對(duì)比通報(bào)使用情況以便使用部門更好地進(jìn)行成本控制。最后我們將全力推進(jìn)五號(hào)店與中央廚房的建設(shè)工作為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。以上是行政部的工作總結(jié)與新年工作計(jì)劃敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)與同事監(jiān)督與指導(dǎo)。____年____月____日2024年公司行政部的工作計(jì)劃模版（三）四、強(qiáng)化績效管理，構(gòu)建公正的激勵(lì)機(jī)制。1、基于公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定____年度的績效評(píng)估框架。2、依據(jù)設(shè)定的績效評(píng)估體系，執(zhí)行績效管理。確?？冃Э己私M的全程監(jiān)督，以保證考核的公正、公平和透明，真正發(fā)揮績效考核的激勵(lì)效果，實(shí)現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得。為有能力者提供晉升通道，對(duì)能力不足者提供教育和提升的機(jī)會(huì)。3、根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行深度面談，表彰先進(jìn)，指導(dǎo)后進(jìn)，為后進(jìn)者提供改進(jìn)和提升的機(jī)會(huì)。4、根據(jù)考核反饋，不斷優(yōu)化考核體系，使其更加完善，更能發(fā)揮激勵(lì)作用。五、控制人力資源成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。1、重新評(píng)估各部門的人力配置，確保人崗匹配，精簡(jiǎn)冗余人員，降低人力管理成本，同時(shí)調(diào)整在職員工的薪酬待遇。2、依據(jù)現(xiàn)有的薪資標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，建立詳細(xì)的薪資等級(jí)和崗位等級(jí)制度，結(jié)合績效考核結(jié)果，為員工提供更公正、更科學(xué)、更廣闊的晉升空間，增強(qiáng)員工的歸屬感。六、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力。1、____年度，本部門計(jì)劃與企劃部合作，創(chuàng)辦內(nèi)部刊物，發(fā)布公司動(dòng)態(tài)，傳播公司文化，表彰優(yōu)秀員工，同時(shí)刊載員工的優(yōu)秀作品，提供展示個(gè)人才華的平臺(tái)。2、____年度，本部門擬與企劃部協(xié)作，確定企業(yè)歌曲和舞蹈，并進(jìn)行培訓(xùn)，使每位員工都能參與，豐富員工的業(yè)余生活。設(shè)立公司旗幟和國旗，每月定期舉行升旗儀式，培養(yǎng)員工對(duì)公司的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。3、建立公司官方網(wǎng)站，塑造專業(yè)的商業(yè)形象，建立與外界的溝通橋梁，提升____在公眾中的知名度和信任度。4、加強(qiáng)新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，使融合、協(xié)作的企業(yè)文化深入人心。5、關(guān)注員工的生活，如婚、喪、病等特殊時(shí)期，及時(shí)與相關(guān)部門溝通，由人事部代表公司給予員工或員工家屬必要的幫助和慰問，真正關(guān)心員工，讓員工感受到公司如家的溫暖，使員工真正融入融旺大家庭。七、規(guī)范行政管理，降低運(yùn)營成本。1、____年度，計(jì)劃在上一年度辦公管理費(fèi)用的基礎(chǔ)上減少____%。嚴(yán)格控制物資采購審批，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，避免不合理采購，必要品和常用品實(shí)行批量采購。2、加強(qiáng)廢品的統(tǒng)一管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。3、易耗品倉庫和物料倉庫需每月提交報(bào)表進(jìn)行審核。4、加大食堂監(jiān)管力度，提高餐飲質(zhì)量和服務(wù)水平，提升員工滿意度。5、及時(shí)為各部門提供支持，做好后勤保障工作。八、完善考勤管理制度，確保企業(yè)有序運(yùn)行。在____年度的考勤管理基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制調(diào)休頻率，嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度，避免違規(guī)休假。堅(jiān)決執(zhí)行考勤紀(jì)律，對(duì)違規(guī)員工及時(shí)處理。九、加大監(jiān)督力度，維護(hù)制度和流程的權(quán)威。進(jìn)一步完善公司的監(jiān)督流程和制度，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，確保工作流程和標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)范。每周進(jìn)行一次的監(jiān)督，及時(shí)糾正不規(guī)范行為，確保領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項(xiàng)得到有效執(zhí)行。加大違規(guī)處罰力度，維護(hù)公司制度的權(quán)威。十、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高效團(tuán)隊(duì)。1、在部門內(nèi)部建立學(xué)習(xí)機(jī)制，充分利用晨會(huì)、媒體資源、專業(yè)培訓(xùn)等