2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度模版（二篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度模版第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第__條為強(qiáng)化員工的職責(zé)感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪和發(fā)放獎(jiǎng)金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職責(zé)，遵守紀(jì)律，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將予以公開(kāi)表?yè)P(yáng)。第__條對(duì)于有以下事跡之一的員工，除公開(kāi)表?yè)P(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或多種：1.對(duì)公司技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)建議，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；2.節(jié)約物料或有效利用廢料，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；3.遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，采取適當(dāng)措施，避免公司利益遭受重大損失的；4.勇敢對(duì)抗不良行為，防止損害公司利益，避免公司遭受重大損失的；5.在其他方面對(duì)公司的利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的；6.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第__條為維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)，公司對(duì)違反規(guī)定、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過(guò)、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無(wú)效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書(shū)面警告，同時(shí)罰款；每警告一定次數(shù)記過(guò)一次；在一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過(guò)一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.無(wú)正當(dāng)理由頻繁遲到或早退的；3.未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；4.工作消極，從事私人事務(wù)的；5.破壞環(huán)境衛(wèi)生的；6.損耗公司財(cái)物或公物私用的；7.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間接待私人訪客或撥打私人電話的；8.下班后未按規(guī)定關(guān)閉電器、水源、氣源、門(mén)窗的；9.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；10.在指定禁煙區(qū)域吸煙，或班前、班中飲酒的；11.隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻礙消防通道的；12.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾巍５赺_條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無(wú)效，每次記過(guò)一定次數(shù)，并罰款；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過(guò)一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.無(wú)正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動(dòng)或工作安排的；2.不遵守單位各項(xiàng)管理制度的；3.無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；5.工作時(shí)間參與賭博活動(dòng)的；6.將內(nèi)部文件、賬本泄露給非公司人員閱讀的；7.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無(wú)效，將予以解雇：1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)的；2.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、工具損壞，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)一定金額的；3.盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)一定金額的；4.違反公司保密規(guī)定，泄露商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)一定金額的；5.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還需賠償相應(yīng)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)其當(dāng)月工資的一定比例。2024年公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度模版（二）第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第__條為強(qiáng)化員工的職責(zé)感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪和發(fā)放獎(jiǎng)金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職責(zé)，遵守紀(jì)律，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將予以公開(kāi)表?yè)P(yáng)。第__條對(duì)于有以下事跡之一的員工，除公開(kāi)表?yè)P(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或多種：1.對(duì)公司技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)建議，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；2.節(jié)約物料或有效利用廢料，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；3.遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，采取適當(dāng)措施，避免公司利益遭受重大損失的；4.勇敢對(duì)抗不良行為，防止損害公司利益，避免公司遭受重大損失的；5.在其他方面對(duì)公司的利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的；6.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第__條為維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)，公司對(duì)違反規(guī)定、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過(guò)、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無(wú)效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書(shū)面警告，同時(shí)罰款；每警告一定次數(shù)記過(guò)一次；在一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過(guò)一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.無(wú)正當(dāng)理由頻繁遲到或早退的；3.未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；4.工作消極，從事私人事務(wù)的；5.破壞環(huán)境衛(wèi)生的；6.損耗公司財(cái)物或公物私用的；7.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間接待私人訪客或撥打私人電話的；8.下班后未按規(guī)定關(guān)閉電器、水源、氣源、門(mén)窗的；9.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；10.在指定禁煙區(qū)域吸煙，或班前、班中飲酒的；11.隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻礙消防通道的；12.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無(wú)效，每次記過(guò)一定次數(shù)，并罰款；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過(guò)一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.無(wú)正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動(dòng)或工作安排的；2.不遵守單位各項(xiàng)管理制度的；3.無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；5.工作時(shí)間參與賭博活動(dòng)的；6.將內(nèi)部文件、賬本泄露給非公司人員閱讀的；7.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾巍５赺_條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評(píng)教育無(wú)效，將予以解雇：1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)的；2.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、工具損壞，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)一定金額的；3.盜竊、挪用、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司