社會(huì)責(zé)任體系全套程序文件社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠全套程序文件

序號(hào)程序文件名稱文件編號(hào)版木更新日期1管理評(píng)審控制程序HRSA01-20192招聘制度控制程序HRSA02-20193員工離職控制程序HRSA03-20194利器管理控制程序HRSA04-20195薪資福利制度控制程序HRSA05-20196意見反映控制程序7員工投訴控制程序HRSA07-20198事故報(bào)告、調(diào)查少處理程序HRSA08-20199供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任控制程序HRSA09-2019逃生控制程序HRSA10-2019童工救濟(jì)控制程序HRSA11-2019工傷處理程序HRSA12-2019禁止使用童工及童工拯救控制程序HRSA13-2019童工以外的其它侵權(quán)行為救濟(jì)程序HRSA14-2019血液傳染疾病宣傳教育文件HRSA15-2019事故應(yīng)急處理預(yù)案程序HRSA16-2019無歧視無騷擾無虐待工作程序HRSA17-2019婦女“三期”保護(hù)控制程序HRSA18-2019環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案HRSA19-2019產(chǎn)品安全控制程序HRSA20-2019禁止使用囚工管理規(guī)定安全與環(huán)境控制程序HRSA22-2019禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和允許自由控制程序HRSA23-2019保障結(jié)社自由及集體判斷權(quán)利控制程序HRSA24-2019新生媽媽和懷孕女工保護(hù)程序HRSA25-2019廢棄物管理控制程序HRSA26-2019廢水管理程序HRSA27-2019醫(yī)療救護(hù)管理控制程序HRSA28-2019化學(xué)品安全管理控制程序HRSA29-2019嚴(yán)重化學(xué)品泄漏應(yīng)急響應(yīng)計(jì)HRSA30-2019玻璃管制控制程序HRSA31-2019預(yù)防商業(yè)賄賂控制程序HRSA32-2019倉庫管理辦法蟲害控制程序HRSA34-2019噪音控制程序HRSA35-2019工作時(shí)間控制程序HRSA36-2019相關(guān)法規(guī)文件管理程序HRSA37-2019急救程序內(nèi)部溝通管理程序HRSA39-2019反人口販賣政策HRSA40-2019健康安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估控制程序HRSA41-2019禁煙禁火管理控制程序HRSA42-2019內(nèi)審控制程序HRSA43-2019自愿加班控制程序HRSA44-2019社會(huì)責(zé)任方針HRSA45-2019環(huán)境培訓(xùn)控制程序HRSA46-2019環(huán)境應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序HRSA47-2019員工代表選舉程序消防安全程序文件HRSA49-2019健康安全政策及程序HRSA50-2019未成年工政策及程序HRSA51-2019人體工程學(xué)改善程序HRSA52-2019懲戒性措施管理程序HRSA53-2019保護(hù)個(gè)人隱私政策程序HRSA53-20191·目的2.適用范圍4.1評(píng)審時(shí)間的確定4.5評(píng)審實(shí)施招聘制度控制程序(一)招收條件：1、滿16周歲以上。(二)身份證明：3、應(yīng)聘人員的身份證原件經(jīng)查驗(yàn)后退還本人(在逃犯例外),身份證復(fù)印件由人力資源部門存(三)運(yùn)作程序：(四)入職手續(xù)：(五)崗前培訓(xùn)：(六)員工檔案管理：4.每月定期核對(duì)人事檔案中的身份證，看有無過期，需要提前1個(gè)月讓即將過期的員工補(bǔ)辦。員工申請9直屬主管簽字T部門負(fù)責(zé)人簽字T人事備案T工作移交9結(jié)算工資1.目的：2.適用范圍：3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)利器的集中發(fā)放、回收及處理；3.4管理者代表負(fù)責(zé)對(duì)利器的發(fā)放進(jìn)行審批。4.1利器由公司的專門人員進(jìn)行集中發(fā)放、回收及處理；5.1無。薪資福利制度控制程序本地區(qū)2015年11月1口起最低工資調(diào)整為：1660元/月。若有再調(diào)整則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、周一至周五延時(shí)或晚上加班不超過2小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的1.5計(jì)算工資。7、法定節(jié)假日加班不超過8小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的3倍計(jì)算工資。1、法定假期11天以基本日薪補(bǔ)貼工資。5、節(jié)假日加班工資二上班小時(shí)x時(shí)薪x300%(春節(jié)、國慶、五一節(jié)、元旦等)意見反映控制程序適用于公司所有管理方面(包括解雇、培訓(xùn)、提升、降職及工資調(diào)整等事務(wù)),面向本公司所有正式員工、試用期員工，意見反饋方式包括以下三(二)書面的反映意見方式：(三)匿名反映意見方式：員工信件意見箱員工信件意見箱反饋4.每周打開檢查(收件)1次。1總則2投訴內(nèi)容范圍要求3.1投訴人可采取面談、信函(署名)方式進(jìn)行投訴。3.5投到總經(jīng)理投訴信箱之信件，由總經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)登記存檔并及時(shí)(天內(nèi))直接調(diào)查。3.6投訴人可根據(jù)受理投訴的對(duì)象能否處理投訴的問題及其公正可信程度來選擇受理投訴對(duì)象。4投訴處理4.2隔級(jí)上級(jí)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理投訴應(yīng)當(dāng)在十五口之內(nèi)做出裁決，投訴人如服從裁決則必須履行。2.范圍3.1生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計(jì)，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報(bào)告和處理工3.2事故單位對(duì)已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，又根據(jù)本程序要求盡可能快地進(jìn)行事故4.工作程序4.1事故報(bào)告4.1.1事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)直接或逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。4.1.2發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)人員；發(fā)生重傷事故，除報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)外，主管部門；發(fā)生傷亡事故，行政除按上述要求進(jìn)行報(bào)告外，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)4.1.4發(fā)生火災(zāi)事故后，應(yīng)立即向公司消防中隊(duì)報(bào)警；發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備；交通事故4.2事故調(diào)查院令第75號(hào)發(fā)布，91年2月22日)進(jìn)行調(diào)查4.2.7事故調(diào)查組的職責(zé)：4.3.1事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，應(yīng)先由事故單位負(fù)責(zé)處權(quán)益。供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任控制程序1.目的2.范圍3·職責(zé)供應(yīng)商。迫勞動(dòng)等。(二)如果火災(zāi)發(fā)生，應(yīng)該按照以下事項(xiàng)做：手和膝蓋而不是腹部朝安全通道爬行。同時(shí)保持你的頭部在離地面30-60厘米為安全區(qū)，因(1)從失火建筑物出來后，若無消防隊(duì)員的蹤跡，那么就一直待在那兒直到消防部門宣布(2)如果不能安全逃生或你被指示待在那兒，那么要保持冷靜並保護(hù)好自己。(3)如果可能，關(guān)閉你與火之間所有的門。(4)利用膠帶、濕毛巾、濕布條等堵住門縫，以免外面的煙霧涌進(jìn)來。(5)如果你被困的房間有電話，那么撥打消防部門的緊急電話並告訴他們你的詳細(xì)位置。(6)如果你有閃光燈，那么等在窗邊并發(fā)出求救信號(hào)。若沒有，就揮動(dòng)被單或其它顏色鮮童工救濟(jì)控制程序1.目的2.范圍3.職責(zé)5.相關(guān)文件3.1勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合3.2勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方(用人單位)則必3.3工傷勞動(dòng)者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。根據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條件如下：第九條職工有下列情形Z—的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；傷復(fù)發(fā)的。4.職責(zé)4.1行政人事部負(fù)責(zé)不斷完善本程序的制定。4.2行政人事部對(duì)提出工傷認(rèn)定、協(xié)助勞動(dòng)部門調(diào)查與鑒定、工傷索賠計(jì)算等相關(guān)工作全權(quán)負(fù)5.1提出工傷認(rèn)定5.1.1職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，本公司應(yīng)當(dāng)在二5.1.2提交材料(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷5.2協(xié)助勞動(dòng)部門調(diào)查與鑒定5.2.2勞動(dòng)能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿(傷情相對(duì)穩(wěn)定)后存在殘疾、鑒定結(jié)論ZFI起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、白5.2.3職業(yè)病的診斷與鑒定：員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之tl起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省5.3工傷索賠計(jì)算5.3.1治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)5.3.2伙食補(bǔ)助：職工住院治療工傷的，由本公司按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院5.3.4職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由本公資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)合同期滿終止，或準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。中國法律規(guī)定Z童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞務(wù)(注：未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和相符；4、仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假，如對(duì)提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證一旦發(fā)現(xiàn)有未達(dá)到16周歲的工人(童工)隱滿其真實(shí)年齡，本廠將停止其工作，并在三H該童工提低足夠的經(jīng)濟(jì)資助，使該兒童接受學(xué)校教育直至年滿16周歲為止，必要匯報(bào)公司決策層領(lǐng)導(dǎo)，向該兒童家庭成員提供工作機(jī)會(huì)，以改善他們的家庭1.目的4.工作程序無都必須做ⅢV以及乙肝、梅毒(可能的話丙肝)的篩查，此外醫(yī)生和病人要認(rèn)識(shí)到血液應(yīng)該在HIV通過輸血傳播是非常有效的輸入了帶HIV的血液感染HIV的可能性估計(jì)超過90%(相反，一次性交的風(fēng)險(xiǎn)為百分Z兒到小于1%),一次輸血帶入HIV病毒量是非常大的，通過這種方式平均時(shí)間是3-5年(兒童約為2年)。每年輸血挽救了數(shù)百萬生命，但一些地方輸血安全得不到保證，受血者感染失，所以血液總是需要篩查抗HIV(抗體始終存在于血液中)?？乖瓩z測是一種額外檢測，費(fèi)5000萬美元的費(fèi)用，而僅能查到一例通常用抗HTV檢測方法查不出脈注射的毒品，如果他們共用未經(jīng)消毒的注射器，那么他們就有感染HIV的極高的危險(xiǎn)。液供應(yīng)量的20%,而其人口卻是全球總?cè)丝跀?shù)的80%。和1一2個(gè)大城市進(jìn)行血液篩查。原則”我選擇)和獻(xiàn)血時(shí)間。自我選擇是指如果獻(xiàn)血者知道或認(rèn)為自己感染了可經(jīng)血液傳播的疾病，農(nóng)村或更偏遠(yuǎn)的地區(qū)連合適的冰箱也不具備一可能是由于缺電。另外，很難得到或保存用于血*應(yīng)鼓勵(lì)使用血液替代品代替血液，如晶體(即，生理鹽水)或膠體，不僅不會(huì)傳染疾病，而且一種巧合。如在非洲南部，南非、津巴布韋、納米比亞和贊比亞都建立了國家輸血服務(wù)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)必須建立在國家衛(wèi)生服務(wù)系統(tǒng)框架人們無法100%地保證血液未受HTV感染，但只要有政治承諾、良好的組織、足夠的姿金和處HIV的機(jī)會(huì)降到最低。為什么乙肝病人發(fā)作期傳染性最強(qiáng)?因?yàn)榘l(fā)作期的病人，血液中HBV復(fù)制(繁殖)明顯，血清學(xué)指標(biāo)表現(xiàn)為ALT明顯異常，病毒學(xué)指標(biāo)為HBsAg陽性，HBeAg陽性，抗HBc陽性，俗惡心、嘔吐、尿色加深、八LT升高等。HBV通過哪些途徑進(jìn)入血液中呢?母嬰垂直傳播：我國現(xiàn)有HBsAg陽性者約1.4億人，其中85%通過母嬰傳播。垂直傳播是我國乙型肝炎醫(yī)源性傳播：被HBV污染的醫(yī)療器械(如手術(shù)刀、牙鉆、內(nèi)窺鏡、腹腔鏡等)均可傳播HBVo普遍注射乙肝疫苗。通過20年的努力，上海市出生的嬰兒IBs他攜帶者從9.8%降至0.5%。因而我們可以驕傲二、建立應(yīng)急處理機(jī)制的目的級(jí)別應(yīng)急處理范圍處理部門緊急知會(huì)人備注第一級(jí)1、正常上班時(shí)間一般員工工傷事故、突發(fā)疾?。?、晚上及節(jié)假日期間一般的員工突發(fā)疾病；3、一般的小自然災(zāi)害事故(如臺(tái)風(fēng)吹倒樹木、打爛玻璃等)人力資源及行政部第二級(jí)1、正常上班時(shí)間和夜晚一般人員工工傷、突發(fā)疾病、中毒事故接連發(fā)生，需要協(xié)助時(shí)；2、員工工傷及突發(fā)疾病有死亡的事故；3、節(jié)假日期間一般白然災(zāi)害事故(比第一級(jí)大)人力資源及行政部第三級(jí)6.發(fā)生火災(zāi)、爆炸事幫；7.發(fā)生重大群體工傷意外事故；&發(fā)生重大群體中毒事故；9.發(fā)生重大群體疾病事故；10.大面積突然反時(shí)間停電；11.不明氣體匯露12.其它應(yīng)急小組三、應(yīng)急處理范圍(分三級(jí))及緊急知會(huì)人員應(yīng)急小組總指揮：小組成員：應(yīng)急小組下設(shè)各功能小組：救災(zāi)組、救護(hù)組、工程組、治安交通組、后勤保障組、宣傳通訊組、運(yùn)輸組等；應(yīng)急小組在出現(xiàn)第三級(jí)事故時(shí)到事發(fā)現(xiàn)場參加救援活動(dòng)：a)評(píng)估事故的規(guī)模，決定是否需要由內(nèi)部或外部增加人手；(總指揮)b)維持現(xiàn)場秩序，指揮無關(guān)人群各安全區(qū)疏散；(治安交通組)c)在外來救援人員到來之前，指揮或參與救護(hù)和降災(zāi)活動(dòng)；(救護(hù)組、救災(zāi)組)d)安排受傷人員并組織找尋失蹤人員；(救護(hù)組、工程組)e)在安全的前提下，組織人員對(duì)可能受到漫延的危害源進(jìn)行監(jiān)控。(總指揮)根據(jù)事故性質(zhì)及情節(jié)大小，在就近現(xiàn)場安全地點(diǎn)臨時(shí)設(shè)立一個(gè)指揮中心，以指揮中心的牌為集中點(diǎn)。六、應(yīng)急功能小組表小組救災(zāi)組救護(hù)組工程組治女交通組后勤保障組宣傳通訊組運(yùn)輸組應(yīng)屬部門管理人員保安廠醫(yī)急救員機(jī)電人力資源總務(wù)資訊行政負(fù)責(zé)人組員無歧視無騷擾無虐待工作程序1.目的：本規(guī)定。2.適用范圍：3.權(quán)責(zé)：3.2管理部負(fù)責(zé)：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)4.定義：5.2.3工資報(bào)酬：實(shí)行男女平等，同工同酬。4、女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空(墜落高度基準(zhǔn)5米以上有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè))低溫(工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè))、冷水(操作人員接觸冷水溫等于或低于12℃的作業(yè))7、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假；3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)I可內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三工資的80%c環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案1.1編制目的適用范圍1.5工作原則(3)分級(jí)負(fù)責(zé)。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，建立分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，事發(fā)地為處置突發(fā)壞境事件的責(zé)任2事件分級(jí)件(Ⅱ級(jí))、佼大突發(fā)環(huán)境事件(Ⅲ級(jí))和一般突發(fā)環(huán)境事件(IV級(jí))四級(jí)。預(yù)警級(jí)別分用紅色、橙色、黃(1)死亡30人以上，或中毒(重傷)100人以上；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾5萬人以上，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬元以上；(3)區(qū)域生態(tài)功能嚴(yán)重喪失或?yàn)l危物種生存環(huán)境遭到嚴(yán)重污染；(4)因環(huán)境污染使當(dāng)?shù)卣５慕?jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)受到嚴(yán)重影響；(5)因環(huán)境污染造成城市主要水源地収水中斷的污染事故；2.2重大突發(fā)壞境事件(Ⅱ級(jí))(1)死亡10人以上30人以下，或中毒(重傷)50人以上、100人以下；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1萬人以上5萬人以下的；或造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬元以下500(3)區(qū)域生態(tài)功能部分喪失或?yàn)l危物種生存壞境受到污染；(4)因環(huán)境污染使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)受到較大影響；2.3較大突發(fā)環(huán)境事件(Ⅲ級(jí))(1)死亡3人以上10人以下，或中毒(重傷)10人以上50人以下；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1千人以上1萬人以下，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元以下100萬元以上的；(3)因環(huán)境污染造成跨區(qū)域糾紛，使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)受到影響；(1)死亡3人以下，或中毒(重傷)10人以下；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1千人以下，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以下的；(3)因環(huán)境污染造成跨區(qū)級(jí)行政區(qū)域糾紛，引起一般群體性影響；(1)死亡3人以下，或中毒(重傷)10人以下3人以上；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1千人以下，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上100萬元以下的；(3)因環(huán)境污染造成跨區(qū)級(jí)行政區(qū)域糾紛，引起一般群體性影響；(1)中毒(重傷)3人以下的；(2)因環(huán)境事件造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上50萬元以下的3組織體系3.1領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)3.1.1機(jī)構(gòu)組成突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組)是突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管理工作的專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)3.1.2機(jī)構(gòu)職責(zé)制區(qū)域，確定重點(diǎn)防護(hù)區(qū)域，協(xié)調(diào)受威脅的周邊地區(qū)危險(xiǎn)源的監(jiān)控工作；根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)測結(jié)果，確定被轉(zhuǎn)移、3.2工作機(jī)構(gòu)3.2.3應(yīng)急行動(dòng)組3.2.4警戒警備組3.2.6后勤保障組3.2.7善后處理組4.1.3應(yīng)急監(jiān)察能力建設(shè)。環(huán)境應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)察隊(duì)伍的軟、硬件建設(shè)，有針對(duì)性地添置有關(guān)安全防護(hù)的設(shè)備與器材，提高應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)性環(huán)境污染事件的能力。建立和完善環(huán)境應(yīng)急值班制度、信息報(bào)送制度、案件調(diào)查制度，強(qiáng)化環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急處置所必需的裝備、車輛。環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真執(zhí)安全值班制度，整合信息監(jiān)測、預(yù)測資源，建立健全突發(fā)環(huán)境事件監(jiān)測、預(yù)測、預(yù)警系統(tǒng)，收集可能造成重大影響的突發(fā)環(huán)境事件信息，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)分析和動(dòng)態(tài)監(jiān)測、預(yù)測，對(duì)突發(fā)環(huán)境事件做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。4.3.1突發(fā)壞境事件一旦掌握突發(fā)壞境事件征兆或發(fā)生突發(fā)壞境事件的情況，應(yīng)迅速通過電話等形式向公司報(bào)告突發(fā)環(huán)境事件信息。4.3.2環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)通過監(jiān)測、預(yù)測、預(yù)警支持系統(tǒng)，對(duì)報(bào)警事件的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)、發(fā)展趨勢等及時(shí)分析，科學(xué)預(yù)測，提出一般處置或后動(dòng)相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案的建議，并按照職責(zé)及時(shí)上報(bào)。4.3.3環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)對(duì)突發(fā)環(huán)境事件的分析結(jié)果，及時(shí)向上級(jí)預(yù)警建議。4.3.4信息發(fā)布以網(wǎng)絡(luò)群發(fā)，必要時(shí)采取人工手段傳遞預(yù)警信息。4.3.5進(jìn)入預(yù)警狀態(tài)后，環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)采取以下措施：(1)立即后動(dòng)相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。(2)發(fā)布預(yù)警公告。(3)轉(zhuǎn)移、撤離或者疏散并安善安置可能受到危害的人員。(4)各環(huán)境應(yīng)急救援隊(duì)伍進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)，環(huán)境監(jiān)測部門立即開展應(yīng)急監(jiān)測，隨時(shí)常握并報(bào)告事態(tài)進(jìn)展情(5)針對(duì)突發(fā)環(huán)境事件可能造成的危害，封閉、隔離或者限制使用有關(guān)場所，終止可能導(dǎo)致危害擴(kuò)大的行為和活動(dòng)。(6)調(diào)集環(huán)境應(yīng)急所需物資和設(shè)備，確保應(yīng)急保障行動(dòng)。5應(yīng)急響應(yīng)5.1先期處置5.1.1突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生后，事發(fā)地要立即采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，組織開展應(yīng)急救援工作，并及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告。同時(shí)，根據(jù)職責(zé)和規(guī)定的權(quán)限后動(dòng)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)有效地進(jìn)行處置。5.1.2突發(fā)環(huán)境事件所在地作為第一響應(yīng)責(zé)任部門，應(yīng)在接到報(bào)告后15分鐘內(nèi)啟動(dòng)先期處置機(jī)制。30分鐘內(nèi)有關(guān)人員趕赴現(xiàn)場開展警戒、疏散群眾、控制現(xiàn)場、救護(hù)、搶險(xiǎn)等基礎(chǔ)處置工作；第一響應(yīng)責(zé)任單位應(yīng)收集現(xiàn)場動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，公司應(yīng)同步向市壞保局報(bào)告。5.1.3環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室根據(jù)報(bào)途的初步情況和事件級(jí)別，應(yīng)在30分鐘內(nèi)快速做出綜合分析，按照分級(jí)響應(yīng)權(quán)限通知相關(guān)單位，并立即組織專業(yè)人員前往事發(fā)現(xiàn)場。5.2分級(jí)響應(yīng)5.2.1較大、重大和特別重大環(huán)境事件，報(bào)請市環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組后動(dòng)市級(jí)預(yù)案。5.2.2一般突發(fā)壞境事件A級(jí)突發(fā)環(huán)境事件后動(dòng)壞境應(yīng)急預(yù)案，并組織指揮各方面力量處置。超出應(yīng)對(duì)能力，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門援助。5.2.3B、C級(jí)突發(fā)環(huán)境事件啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,超過應(yīng)急能力時(shí)，先啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,必要時(shí)啟動(dòng)上級(jí)預(yù)案。(1)開通與事發(fā)地環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組、現(xiàn)場應(yīng)急指揮部的通信聯(lián)系，隨時(shí)掌握事態(tài)進(jìn)展情況；(2)立即向區(qū)環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；5.4信息報(bào)送報(bào)告環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)和謊報(bào)。必須在1小時(shí)內(nèi)初報(bào)事件的有關(guān)情況，2小時(shí)內(nèi)書面30分鐘內(nèi)初報(bào)，并實(shí)行態(tài)勢變化進(jìn)程報(bào)告和日報(bào)告制度。5.5擴(kuò)大應(yīng)急5.6信息發(fā)布5.7應(yīng)急結(jié)束(2)污染源的泄漏或釋放已降至規(guī)定限值以內(nèi)(3)事件所造成的危害已被消除，無繼發(fā)可能(4)事件現(xiàn)場的各種專業(yè)應(yīng)急處置行動(dòng)己無繼續(xù)的必要(5)采取了必要的防護(hù)措施已保證員工免受再次危害，并使事件可能引起的中長期影響趨于合理且盡量后實(shí)施。7.1應(yīng)急隊(duì)伍保障7.2醫(yī)療衛(wèi)生保障秩序(7.5技術(shù)保障8.2培訓(xùn)9附則產(chǎn)品安全控制程序目的識(shí)別、控制產(chǎn)品安全性方面的問題，盡可能避免因產(chǎn)品安全性方面的缺陷導(dǎo)致的對(duì)本廠的責(zé)任要求。2適用范圍適用于木廠生產(chǎn)的具有產(chǎn)品安全特性值的產(chǎn)品。3職責(zé)3.1辦公室為本程序的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，在相關(guān)文件上標(biāo)識(shí)產(chǎn)品安全特性值，并確定對(duì)其控制方法。3.2其余各部門執(zhí)行相關(guān)文件，對(duì)產(chǎn)品的安全特性值進(jìn)行監(jiān)控，并對(duì)此類產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識(shí)和處理。質(zhì)檢部并負(fù)責(zé)產(chǎn)品安全責(zé)任檔案的存檔。3.3辦公室負(fù)責(zé)產(chǎn)品安全責(zé)任法規(guī)的收集、歸檔以及產(chǎn)品安全責(zé)任法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。4定義4.1產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)：產(chǎn)品為滿足自身功能而具有的風(fēng)險(xiǎn)。此外總體產(chǎn)品上的部分產(chǎn)品所引起的風(fēng)險(xiǎn)也屬此列。4.2產(chǎn)品安全特性值：是這樣一種產(chǎn)品特性，對(duì)此合理地預(yù)測的變差，會(huì)明顯影響產(chǎn)品安全性或政府標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī)的一致性。4.3產(chǎn)品責(zé)任：用于描述生產(chǎn)者或他方對(duì)因其產(chǎn)品造成的與人員傷害、財(cái)產(chǎn)損壞或其他損害有關(guān)的損失賠償責(zé)任的通用術(shù)語。5工作程序5.1產(chǎn)晶責(zé)任原則的宣傳培訓(xùn)5.1.1辦公室收集與本廠產(chǎn)品相關(guān)的產(chǎn)品安全責(zé)任法規(guī)，確保使用最新版本，并加以宣5.1.2辦公室會(huì)同相關(guān)部門編制產(chǎn)品安全責(zé)任培訓(xùn)計(jì)劃，并納入年度培訓(xùn)計(jì)劃加以執(zhí)行，對(duì)所有的產(chǎn)品安全性具有重要影響的員工都必須了解產(chǎn)品責(zé)任的原則。產(chǎn)品責(zé)任原則有：④取決于罪責(zé)的責(zé)任(其表現(xiàn)為提供證據(jù)責(zé)任方的轉(zhuǎn)換，即：提供證據(jù)的責(zé)任方為被告方);⑤與罪責(zé)無關(guān)的責(zé)任(產(chǎn)品責(zé)任法),直接損害和缺陷后果損害的責(zé)任；⑥必須證明制造過程(設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和檢驗(yàn))是當(dāng)今的技術(shù)狀態(tài)(只滿足標(biāo)準(zhǔn)是不行的);⑦規(guī)定各項(xiàng)責(zé)任：檢驗(yàn)文件歸檔；確?？勺匪菪?限制損害擴(kuò)大);對(duì)使用者在使用產(chǎn)品時(shí)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)給予說明。5.2產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別及措施5.2.1在顧客提供的設(shè)計(jì)文件中識(shí)別產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)。5.2.2按過程潛在問題后果分析產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)。5.2.3在產(chǎn)品檢驗(yàn)中(包括樣件、試生產(chǎn)、批量生產(chǎn))進(jìn)行材料試驗(yàn)；環(huán)境模擬試驗(yàn)；環(huán)保適用性和用后處置的研究等，從中識(shí)別產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)。5.2.4在上述過程中如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)較高時(shí)，特別是產(chǎn)品安全性和政府法規(guī)符合性風(fēng)險(xiǎn)較高時(shí)，應(yīng)采取措施以降低產(chǎn)品安全責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。必要時(shí)，按《文件和資料控制程序》對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行更改，以加強(qiáng)控制，符合實(shí)際的需求。5.2.5在編制使用說明書時(shí)，應(yīng)提醒使用者產(chǎn)品存在的使用風(fēng)險(xiǎn)。5.3相關(guān)文件的特別標(biāo)識(shí)技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)涉及產(chǎn)品安全特性值的產(chǎn)品所有文件上對(duì)其加以特別標(biāo)識(shí)，而且必須向相關(guān)部門指示這種特殊處理。如顧客對(duì)此類特性值標(biāo)識(shí)作出規(guī)定的，按顧客要求進(jìn)行標(biāo)識(shí)，否則由辦公室規(guī)定標(biāo)識(shí)符5.4限制相關(guān)不合格產(chǎn)品的應(yīng)急方案5.4.1按《產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性程序》對(duì)具有安全特性值的產(chǎn)品原材料、半成品、成品以及交付使用的產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識(shí)，并保證其可追溯至所使用的材料和工藝方法，當(dāng)發(fā)生不合格時(shí)，應(yīng)能有效追回，以限制不合格所造成的影響5.4.3倉庫應(yīng)有該類產(chǎn)品的合理庫存，以保證產(chǎn)品不合格時(shí)的緊急更換。5.4.4追回的不合格品處置按《不合格品控制程序》執(zhí)行。5.5產(chǎn)品的存檔責(zé)任對(duì)涉及產(chǎn)品安全特性值的產(chǎn)品檢驗(yàn)文件質(zhì)檢部具有存檔責(zé)任，存檔期為長期，存檔的此類文件有：檢驗(yàn)結(jié)果；檢驗(yàn)判定；工藝參數(shù)記錄；檢驗(yàn)器具的校驗(yàn)證明；人員培訓(xùn)、人員知識(shí)、人員職權(quán)和人員能力的證明；具有存檔責(zé)任特性值的產(chǎn)品特殊流程。必要時(shí)，采購部應(yīng)與相關(guān)分供方訂立協(xié)議，要求分供方采収同樣的措施。6相關(guān)文件6.1質(zhì)量法禁止使用囚工管理規(guī)定為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對(duì)于禁止使用囚工的認(rèn)識(shí)，特做出如下規(guī)定：1、辦公室審核應(yīng)聘資料時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個(gè)人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符。2、仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假，如對(duì)提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件。如身份證相片難以辨別是持有人木人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，堅(jiān)決不子錄用。3、詢問其最近工作履歷等。4、到身份證查核網(wǎng)站上查核應(yīng)聘者所持身份證號(hào)是否有問題。5、公司不得雇用有犯罪記錄的應(yīng)聘者，不得招用囚犯或觸犯刑法遭通緝尚未結(jié)案者。6、若發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有服刑中的囚犯或逃犯，須馬上報(bào)警。7、若難以確定應(yīng)聘者身份，應(yīng)先上報(bào)勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門進(jìn)一步復(fù)核證實(shí)，并按勞動(dòng)部門或公安局的意見做出適當(dāng)?shù)陌才?如即時(shí)解雇)安全與環(huán)境控制程序木程序?qū)ιa(chǎn)過程中工作環(huán)境的控制進(jìn)行了規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)和保持產(chǎn)品符合性要求的工作環(huán)境。2.適應(yīng)范圍本程序適用于本公司生產(chǎn)過程的工作壞境控制。3.流程圖(見附圖)4.職責(zé)4.1技術(shù)員負(fù)責(zé)現(xiàn)場半面泄置圖的繪制。4.4辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)和對(duì)各單位現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查和考核。4.8臨時(shí)用電，架設(shè)臨時(shí)電源線要按管理權(quán)限由工程部報(bào)總經(jīng)理審批。5.1安全培訓(xùn)5.2生產(chǎn)定置管理5.3工位器具管理5.5現(xiàn)場監(jiān)督檢查(1)各類人員進(jìn)入廠房都要按勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定穿戴齊全，進(jìn)入生(7)不準(zhǔn)酒后工作。5.6.2工裝設(shè)備安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：5.5.3作業(yè)場所安全標(biāo)準(zhǔn)：5.6.4其它技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：5.7安全標(biāo)志管理規(guī)定5.7.2安全標(biāo)志牌的懸掛1、凡屬危險(xiǎn)作業(yè)，必須在施工作業(yè)前1一2天辦理審批手續(xù)。由執(zhí)行任務(wù)單位填寫“危險(xiǎn)作業(yè)審批表”,寫4、如果情況緊急來不及履行審批手續(xù)時(shí)，必須口頭(電話)請求總經(jīng)理，經(jīng)同意后方可施工作業(yè)。但執(zhí)行作5、&2危險(xiǎn)作業(yè)要求經(jīng)驗(yàn)。3、危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)要指派現(xiàn)場指揮和監(jiān)護(hù)人，負(fù)責(zé)現(xiàn)場作業(yè)安全。禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和允許自由控制程序制員工留廠按批準(zhǔn)日期離廠且作好移交手續(xù)的要于員工離廠當(dāng)日結(jié)算清工資如員工有緊急情況需提前離職，保障結(jié)社自由及集體判斷權(quán)利控制程序4、雇員代表可直接將員工的任何意見(書面形式、投意見箱、當(dāng)面溝通等)反映給工會(huì)或工廠高層管理5.選舉結(jié)果由廠部公告3天生效，并由總經(jīng)理簽字任命；新生媽媽和懷孕女工保護(hù)程序2.范圍5.2確定鑒別與評(píng)佔(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則卷等。6.3先期安全衛(wèi)生審查e.利害相關(guān)者(員工、工會(huì)等)之觀點(diǎn)。6.4鑒別與評(píng)估的方法6.4.1按照“物(不安全狀態(tài))一人(不安全行為)一環(huán)境一管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢6.5鑒別評(píng)估的頻率6.6安委會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。1目的2范圍3術(shù)語4職責(zé)4.2各相關(guān)部門負(fù)責(zé)本部門管理內(nèi)固體廢物收集和分類。4.4辦公部門負(fù)責(zé)辦公過程中所產(chǎn)生的廢電池、色帶、墨盒的統(tǒng)一收集，并交本廠辦公室統(tǒng)一管理。5工作程序5.1綜合防治5.1.2條件許可時(shí)，應(yīng)采用易回收利用，易處置或者在環(huán)境中易消化的包裝物。5.1.3努力提高各類材料的使用率，減少原材料的浪費(fèi)和固體廢-棄物的產(chǎn)生。5.3危險(xiǎn)廢物管理5.3.2危險(xiǎn)廢棄物在木廠所在區(qū)域內(nèi)的管理，須按木程序5.2中各條執(zhí)行，禁止混合收集、貯存、運(yùn)輸、處置6相關(guān)文件對(duì)本廠生活過程中產(chǎn)生的污水進(jìn)行控制管理，使污水按要求排放(木廠執(zhí)行污水綜合排放一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)),3.1辦公室負(fù)責(zé)本廠內(nèi)的污水管網(wǎng)維修的歸口管理。3.2辦公室負(fù)責(zé)與環(huán)保部門聯(lián)系，對(duì)本廠的污水定期監(jiān)測。4.1.1本廠的污水包扌舌：4.2清污分流及減量管理4.3污水處理5相關(guān)文件6記錄6.1外委監(jiān)測報(bào)告醫(yī)療救護(hù)管理控制程序4.1藥箱配置與藥物管理4.2傷害處理計(jì)劃采購細(xì)則采購每一種化學(xué)品都須遵守以下細(xì)則：緊急應(yīng)變措施責(zé)任——例如誰負(fù)責(zé)呈報(bào)事故，以及怎樣呈報(bào)疏散程序——集合地點(diǎn)、點(diǎn)名與緊急服務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)應(yīng)易于取用，并定期進(jìn)行維修及檢查。“那種用品能提供最佳保護(hù)?”要決定如何選擇個(gè)人防護(hù)用品，要先作全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。很多工作程序都會(huì)污染物數(shù)量是否高于標(biāo)準(zhǔn)?安全檢查及審核2.危險(xiǎn)化學(xué)品是怎樣使用的?3.在什么地方使用?4.如何貯存?總結(jié)嚴(yán)重化學(xué)品泄漏應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃1目的2范圍木計(jì)劃適用于公司化學(xué)危險(xiǎn)品和油品泄漏的應(yīng)急狀況和未發(fā)生時(shí)的應(yīng)急準(zhǔn)備及發(fā)生時(shí)的應(yīng)急響應(yīng)3.職責(zé)權(quán)限3.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)全體員工進(jìn)行安全及緊急狀態(tài)處理的方法、技巧等的培訓(xùn)，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)新員工和協(xié)作方(承包商)有關(guān)方面的教育或宣傳。4.工作程序4.3泄漏物的處理：對(duì)于少量的液體泄漏物，可用砂土或其它不燃吸附劑吸附，收集于容器內(nèi)后進(jìn)行處理。1.0目的2.0范圍3.0定義3.1指經(jīng)營者為銷售、購買商品或謀取利益而采用財(cái)物或者其他手段賄賂對(duì)方單位或者個(gè)人的行為。4.0職責(zé)并設(shè)立舉報(bào)箱及舉報(bào)電話，隨時(shí)收集信息。5.4.2公司內(nèi)任何人發(fā)現(xiàn)有賄賂事件發(fā)生時(shí)都有權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行舉報(bào)或予以制止，公司將根據(jù)時(shí)I可情況給予6.0相關(guān)文件3.1外購?fù)鈪f(xié)件入庫控制3.11到貨控制內(nèi)容有：物資名稱、型(牌)號(hào)、規(guī)格、產(chǎn)地(批)號(hào)、外觀質(zhì)量、數(shù)量(包括點(diǎn)數(shù)、測量或過磅驗(yàn)收，表》進(jìn)行檢驗(yàn)。無任何單證物資，倉庫管理員有權(quán)拒收。3.13入庫手續(xù)3.14不合格物資的處理3.2成品入庫控制4庫存控制0)庫存數(shù)量控制d)盤點(diǎn)5.出庫控制6.倉庫管理7.安全防火1)避免陽光直射；2)避免島溫和局濕；3)應(yīng)存放于擱板上；4)所有己拆包的原料都應(yīng)將袋口扎緊；5)所有原材料在密封包裝的條件下，在自然狀態(tài)的空間內(nèi)儲(chǔ)存可超過一年(本公司暫定為一年半)。h)產(chǎn)品存放條件依據(jù)相應(yīng)的原材料存放條件1)、2)、3)。無5.2廠區(qū)內(nèi)由公司聘請專業(yè)殺蟲公司定期(每月殺蟲不少于一次)或在必要時(shí)進(jìn)行除蟲滅害工作。5.4生產(chǎn)車間內(nèi)，不得使用木制品工具(包括工作臺(tái)面、墊板等),必須使用需要做好防護(hù)，以防止孳生蠅鼠害蟲。5.6檢查與糾正措施5.6.1廠區(qū)(車間外圍所有場地，樓梯走道、樓頂?shù)?和倉庫的鼠籠、粘鼠膠、滅蠅燈布置區(qū)域，由稽查員錄5.6.5在廠區(qū)和車間內(nèi)同一區(qū)域發(fā)現(xiàn)害蟲達(dá)到3次或以上，相關(guān)部門應(yīng)填寫《糾正與預(yù)防措施要求表》,由2.范圍3.2其它各部門：4.1各部門對(duì)所管理的各種設(shè)備、工具、儀器建立使用記錄，進(jìn)行維護(hù)，并定期檢查。發(fā)現(xiàn)噪音增大以至于購。4.7人事行政部應(yīng)委托環(huán)保監(jiān)測部門進(jìn)行環(huán)境噪音排放監(jiān)測，檢測結(jié)果必須符合環(huán)境噪音排放標(biāo)準(zhǔn)，并保存應(yīng)重新委托監(jiān)測5.相關(guān)文件2.0范圍4.0職責(zé)5.0程序5.1.1本公司的正常工作時(shí)間為：8小時(shí)。5.1.4執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。7.0記錄1-0目的2.0范圍3.0定義4.0職責(zé)5.1法律、法規(guī)范圍6.0相關(guān)文件3.1急救原則3.3急救步驟3.4急救人員需知◆在訓(xùn)練有素的醫(yī)護(hù)人員趕來之前，對(duì)患者只施以必要的救護(hù)手段；探記?。涸跊]有把握時(shí)，呼叫120永遠(yuǎn)沒錯(cuò)!判斷清楚患者的生命體征ABC后，再呼叫120或聯(lián)系其他更療機(jī)構(gòu)，準(zhǔn)確地在第一時(shí)間告知醫(yī)護(hù)人員患者的方。人的呼吸停止后2～4分鐘內(nèi)便會(huì)死亡。當(dāng)發(fā)現(xiàn)病人無呼吸時(shí)，立即為病人進(jìn)行口對(duì)口的人工呼吸，將有起死4.4心肺復(fù)蘇術(shù)◆以每分鐘80次的速率連續(xù)按壓胸骨15次，隨后給以2次口對(duì)口人工呼吸。如此，按壓心臟和口對(duì)口吹氣交4.5包扎用品4.5.1消毒紗布圓形(眼墊)。4.5.2繃帶繃帶是用來固定消毒紗布?jí)|或夾板的，也可以直接用來包扎傷口(如彈性繃帶),以減少出血、傷口腫脹或給4.5.3創(chuàng)可貼5.1創(chuàng)傷5.2劃傷與擦傷◆不能用嘴巴和舌頭添傷口，口中的細(xì)菌會(huì)使皮膚受到感染；5.3碰傷5.5踝關(guān)節(jié)損傷◆對(duì)踝關(guān)節(jié)損傷(扭傷)的急救原則是休息、冷敷、固壓5.6燙傷與熱燒傷5.7鼻子出血◆如果不能止血，用干凈的棉球堵住鼻孔，用拇指和食指捏住鼻子；5.8過敏發(fā)生過敏反應(yīng)后經(jīng)常會(huì)有以下癥狀：如呼吸I木I難，嘴唇、臉、舌頭腫脹，皮膚發(fā)癢、出現(xiàn)紅斑5.10中暑5.11煤氣中毒5.14痙攣5.15觸電現(xiàn)場搶救最好能兩人分別施行口對(duì)口的人工呼吸及胸外心臟按壓，以1:5的比例進(jìn)行，即人工呼吸1次按壓5次。如現(xiàn)場搶救僅有1人，用15:2的比例進(jìn)行胸外心臟按壓和人工呼吸，即先作胸外心臟按壓15次，再口對(duì)口的人工呼吸2次，如此交替進(jìn)行，搶救一定要堅(jiān)持到底6.3對(duì)于普遍性強(qiáng)的信息可通過公告欄的6.4公司會(huì)議安排表報(bào)告本周生產(chǎn)出現(xiàn)的問題，并協(xié)調(diào)解決，總經(jīng)并安排下周工作，人力行政部負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄，會(huì)后及時(shí)打印會(huì)議記錄，由會(huì)議主持人簽賣，均應(yīng)予以禁止。聯(lián)合國大會(huì)1956年9月通過的《廢止奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與習(xí)俗補(bǔ)充分，列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序，以便采取相應(yīng)的措施(包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制。2.范圍3.1由安全主任會(huì)同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對(duì)危險(xiǎn)因素進(jìn)行評(píng)估，并針對(duì)性地制定預(yù)防整改措施；4.程序4.1成立鑒別與評(píng)估小組4.2確定鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則a.正常操作條件。4.3先期安全衛(wèi)生審查4.3.2審查必須涵蓋五類關(guān)鍵課題：a.法令規(guī)章之要求事項(xiàng)。e.利害相關(guān)者(員工、工會(huì)等)之觀點(diǎn)。4.4鑒別與評(píng)估的方法4.4.1按照“物(不安全狀態(tài))一人(不安全行為)一環(huán)境一管理”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接是具顯著風(fēng)險(xiǎn)者)的作業(yè)或活動(dòng)采取相應(yīng)的措施(包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面),以控制或降低其風(fēng)險(xiǎn)，4.5.1對(duì)已經(jīng)鑒別與評(píng)估出的具重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)(高于某一特定程度，可能造成人員傷害、生產(chǎn)停頓、5.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表評(píng)價(jià)因子評(píng)分說明評(píng)分事故發(fā)生的可能性完全可能，會(huì)被預(yù)料到相當(dāng)可能可能，但不經(jīng)?？赡苄孕。耆馔夂懿豢赡?，但可以設(shè)想極不可能實(shí)際不可能1暴露于危險(xiǎn)壞境的頻繁程度連續(xù)暴露每天工作時(shí)間內(nèi)暴露每周一次暴露，或偶然暴露每月一次暴露每年幾次暴露非常罕見地暴露發(fā)生事故產(chǎn)生的后大災(zāi)難，許多人死亡災(zāi)難，數(shù)人死亡嚴(yán)重，重傷，多人重大，致殘,一人引人注目，需要救護(hù)評(píng)價(jià)值(D)=LXE危險(xiǎn)程度危險(xiǎn)等級(jí)極其危險(xiǎn)，不能繼續(xù)作業(yè) 一高度危險(xiǎn)，需立即整改二顯著危險(xiǎn)，需要整改三一般危險(xiǎn)，需要注意四稍有危險(xiǎn)，可以接受五5.2.2風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分同參與。5.3風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)于重大的風(fēng)險(xiǎn)(一至二級(jí))需制定健康安全管理方案，其內(nèi)容包括：1)需控制的風(fēng)險(xiǎn)；4)適當(dāng)?shù)馁Y源要求；5)實(shí)施目標(biāo)和管理方案的時(shí)間和進(jìn)度計(jì)劃；6)驗(yàn)收和監(jiān)督評(píng)審部門。5.3.2—般風(fēng)險(xiǎn)的控制5.3.3.1實(shí)施前的評(píng)審應(yīng)考慮以下要點(diǎn)：2.適用范圍a)1正常每周實(shí)行40個(gè)小時(shí)，每月加班不超過36個(gè)小時(shí)，每天加班不超過3個(gè)小時(shí).4.2按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班報(bào)酬。4.4加班與否為自愿。壞境包括個(gè)人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè)備之安全運(yùn)作，及生產(chǎn)廠房，同時(shí)所有員工必須了解防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃之內(nèi)容及按照切實(shí)執(zhí)(3)算重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。(5)促進(jìn)勞資雙方合作，算重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。(7)算重員工的基本人權(quán)，不采用任何侮辱人格的處罰措施。(8)控制加班加點(diǎn)時(shí)間，合理安排員工的工作時(shí)I可和休息休假。(10)關(guān)注工廠對(duì)周遭環(huán)境的影響，致力于與社區(qū)一道營造出健康的、可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。2適用范圍本程序用于公司全體員工的環(huán)境教育和培訓(xùn)。3職責(zé)4工作程序4.1培訓(xùn)計(jì)劃乩內(nèi)容：培訓(xùn)及考核所涉及的內(nèi)容；合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃，制訂公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,(包括培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容、老師、教材、培訓(xùn)考核方式等內(nèi)容),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并督促各部門按計(jì)劃進(jìn)行。培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)要求備注最高管理者①壞境方針制定要求和自身在EMS中職責(zé)；②公司重要環(huán)境因素③相關(guān)的法律、法規(guī)其它要求；④相關(guān)的日標(biāo)、指標(biāo)和管理方案①提高環(huán)境管理體系意義的認(rèn)識(shí)，確保環(huán)境方針承諾與貫徹的一致性；②確保公司主要環(huán)境問題得到有效控制；由環(huán)保與安全部負(fù)責(zé)中層以上管理者①相關(guān)的法律、法規(guī)其它要求；②相關(guān)的本部門重要環(huán)境因素目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案；③相關(guān)的文件：(標(biāo)準(zhǔn)、手冊、程序等)①對(duì)環(huán)境管理重要性的認(rèn)識(shí)；②提高管理能力；rh環(huán)保與安全部負(fù)責(zé)重要崗位人員或轉(zhuǎn)崗人員②崗位知識(shí)、環(huán)保知識(shí)；③專業(yè)操作技能、知識(shí)；④應(yīng)急情況發(fā)生時(shí)的處理方法①具備相應(yīng)的技能；②提高環(huán)保意識(shí)；③對(duì)潛在的環(huán)境影響具有識(shí)別④具備處理應(yīng)爭情況發(fā)生的能包括：生產(chǎn)崗位操作工、電工、汽車駕駛員義務(wù)消防員、設(shè)備管理員、倉庫管理員、鍋爐操作工、電焊工等全體員工(包括新員工)①環(huán)境方針、H標(biāo)和指標(biāo)；②本部門的環(huán)境因素；③環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)；④實(shí)施環(huán)境管理體系的重要性；①對(duì)環(huán)保重要性的認(rèn)識(shí)；②提高環(huán)保意識(shí)；③具備一定的防火知識(shí)；由各部門組織培訓(xùn)，并將結(jié)果上報(bào)壞保與安全部備案其他獲得相關(guān)資質(zhì)的外培人員委托國家認(rèn)可的組織或機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)按該專業(yè)的培訓(xùn)考核要求審核員、計(jì)量員、鍋爐操作管理員、汽車駕駛員等等4.2培訓(xùn)的實(shí)施和記錄4程序內(nèi)容4.2.1環(huán)保與安全部負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的組織工作，各部門按計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)。的工作要求。4.2.8技術(shù)質(zhì)量科負(fù)責(zé)對(duì)各部門人員進(jìn)行應(yīng)急消防知識(shí)的教育和培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.3培訓(xùn)記錄5記錄環(huán)境應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序1目的2范圍3職責(zé)3.3最高管理者負(fù)責(zé)批準(zhǔn)應(yīng)急計(jì)劃。4.1應(yīng)急計(jì)劃的編制執(zhí)行。修訂。5相關(guān)文件6記錄6.2應(yīng)急計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果記錄表6.3應(yīng)急計(jì)劃制定或修訂應(yīng)急計(jì)劃定期評(píng)審應(yīng)急計(jì)劃不定期測試和演練應(yīng)急計(jì)劃事故或事件后評(píng)審應(yīng)急計(jì)劃迅速響應(yīng)員工代表選舉程序目的為了使本廠員工代表能夠代表員工行使自己的權(quán)利。范圍適用于員工代表的選舉和相關(guān)規(guī)定。職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)收集員工建議和建議。3.2.4負(fù)責(zé)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利及常規(guī)設(shè)施事宜與公司交涉和建議。4.1員工代表選舉：4.3增選4.4罷覓4.4.1當(dāng)選舉區(qū)域內(nèi)員工(20%以上署名提報(bào))認(rèn)為員工代表不能代表員工的利益時(shí)可以舉行本選舉區(qū)域的全體會(huì)議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表(參加人數(shù)需要占選舉區(qū)域3/4以上員工參加)。由4.4.2當(dāng)員工代表連續(xù)3次不能參加例會(huì)或連續(xù)2次不提交任何建議時(shí)，應(yīng)由原選舉區(qū)域的員工重新選舉員工代表。4.5例會(huì)4.6權(quán)益5相關(guān)表單5.2員工建議(一)消防安全教育、培訓(xùn)制度3、各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。5、對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。(二)防火巡查、檢查制度(三)安全疏散設(shè)施管理制度1、單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全11!口或疏散通(四)消防控制中心管理制度7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報(bào)(五)消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度(3)正壓途風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。(4)室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。(5)其它消防設(shè)備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時(shí)間。(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。(4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。(六)火災(zāi)隱患整改制度時(shí)要做好隱患整改情況記錄。(七)用火、用電安全管理制度證”。(2)動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借(3)如在作業(yè)點(diǎn)就地動(dòng)火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點(diǎn)所在單位經(jīng)理級(jí)(含)以上主管人員申請，申請部門需派(4)未辦理“動(dòng)火許可證”擅自動(dòng)火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴(yán)重的予以開除。6、易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作。(九)義務(wù)消防隊(duì)組織管理制度(十)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度(十一)燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度期進(jìn)行檢查(至少每月一次)o(十二)消防安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度(1)有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識(shí)態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：(2)有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以通報(bào)批評(píng)：(4)對(duì)違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的),但能主動(dòng)坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回?zé)o5.0程序5.1涉及到健康、安全的控制范圍包括食堂廚工餐具衛(wèi)生火災(zāi)隱患點(diǎn)(倉庫)及化學(xué)品倉庫醫(yī)務(wù)室(或急救藥箱)其它方面(如特種崗位及有毒有害作業(yè)崗位等)5.3健康控制5.3.2.4公司設(shè)立急救箱(在各車間及宿舍),急救箱由各車間急救員負(fù)責(zé)管理。5.4安全控制5.4.2從事特種或技術(shù)性作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得《特種作業(yè)資格〉或〈技術(shù)等級(jí)證書>。(如電工操作證、起重機(jī)/叉車駕駛證等)。5.5衛(wèi)生、安全檢查制等。6.0記錄未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。3.0適用范圍本改善程序。17膝胭高度：是指人挺直身體坐著時(shí)，從地面到膝蓋背后(腿彎)的垂直距向?qū)χ?，赤裸的大腿地而與膝蓋背而(腿彎)接觸座椅表而4、工作2小時(shí)休息十分鐘懲戒性措施管理程序1目的根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正員工違規(guī)失職行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定此規(guī)定。2范圍此規(guī)定適用于本公司所有員工，特別是管理層，需嚴(yán)格遵守。3權(quán)責(zé)3.1部門主管：提出獎(jiǎng)懲事實(shí)或依據(jù)。3.2管理部：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的核實(shí)、執(zhí)行獎(jiǎng)懲決議，做好相關(guān)記錄。3.3調(diào)解小組：負(fù)責(zé)因獎(jiǎng)懲申訴或異議之調(diào)解。4定義4.1獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。4.3開除：員工犯嚴(yán)重過失時(shí)，廠方立即給予解除勞動(dòng)合同的一種處罰方式。5禁止行為5.1禁止對(duì)員工進(jìn)行精神虐待和