2024年公司考勤管理制度實施細(xì)則模版（二篇）

第5頁共5頁2024年公司考勤管理制度實施細(xì)則模版4.4加班政策4.4.1公司原則上不鼓勵加班。所有工作應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成，這是評估員工工作效率的重要標(biāo)準(zhǔn)。如因員工本崗位職責(zé)未完成工作產(chǎn)生的加班，將不被計入加班時間。如確實需要加班，員工需提前填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交由人事行政部存檔。4.4.2經(jīng)公司或部門批準(zhǔn)的加班時間將被視為加班并安排適當(dāng)?shù)恼{(diào)休。當(dāng)年內(nèi)未使用的調(diào)休需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不能轉(zhuǎn)至下一年度，也不能折算成現(xiàn)金。如未在規(guī)定時間內(nèi)申請補(bǔ)休，將被視為放棄。4.4.3考勤記錄僅顯示員工的上下班時間，加班情況以公司批準(zhǔn)為準(zhǔn)。具體流程如下：(1)公司或部門安排加班，需填寫《加班申請單》并通知人事行政部備案；(2)員工個人申請加班，需填寫《加班申請單》并經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)后提交人事行政部審核；(3)加班后，部門主管應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)核實并確認(rèn)加班時間；(4)加班員工需調(diào)休時，由人事行政部出具調(diào)休單；(5)調(diào)休單需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，在不影響正常工作的情況下，方可調(diào)休；(6)調(diào)休超過指定天數(shù)，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假規(guī)定4.5.1員工因私事請假，需提前完成請假手續(xù)并報人事行政部備案，可申請無薪事假。4.5.2事假期間將扣除當(dāng)日的午餐補(bǔ)貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)工資計算公式為：工資總額÷21.75×事假天數(shù)。4.5.4員工請事假時，如有未使用的調(diào)休或帶薪年休假，應(yīng)優(yōu)先使用。4.5.5請事假需提前申請，以便有足夠時間調(diào)整工作安排。4.5.6一年內(nèi)累計事假不得超過指定天數(shù)，超過該天數(shù)將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)立即解除勞動合同（總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。4.6病假規(guī)定4.6.1員工因病或非公負(fù)傷請假，需提供上海市三級甲等醫(yī)院的病假證明及請假單。如提供虛假證明，將按曠工處理。4.6.2病假需在上班時間前至少提前指定分鐘通知部門主管（特殊情況可由家屬代為通知）。病假后，員工需在上班第一天內(nèi)向公司提供病假單及其它所需醫(yī)院證明，并辦理病假手續(xù)。未按程序辦理或無法提供相關(guān)證明，將按曠工處理。4.6.3病假期間將扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。4.6.4病假工資將根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算。4.7長期病、事假期間（指病、事假指定周及以上）的業(yè)務(wù)維護(hù)及提成4.7.1標(biāo)簽耗材類提成：(1)請假人需指定公司內(nèi)另一名業(yè)務(wù)人員進(jìn)行休假期間的維護(hù)，并向人事行政部提交書面授權(quán)委托書；(2)病假期間，請假人和委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成×(1病假工資計發(fā)比例)；維護(hù)人員提成：提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員；(3)事假期間，業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。4.7.2項目類（項目開發(fā)業(yè)務(wù)）提成：(1)請假期間，由公司或項目經(jīng)理另行指定項目接替人員，項目結(jié)束后提成結(jié)算給項目接替人員。4.7.3業(yè)務(wù)提成計算標(biāo)準(zhǔn)：請假期間所有開票、回款、送貨等業(yè)務(wù)，都將作為提成計算依據(jù)，若有重疊，只計算一次。4.8請假手續(xù)及審批權(quán)限4.8.1請假手續(xù)：(1)員工需提前填寫請假單并報部門主管批準(zhǔn)。(2)未滿復(fù)工時，需辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，可由員工本人或親屬電話請假或續(xù)假，并在事后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。員工應(yīng)盡早辦理請假手續(xù)，以避免影響工作安排。(4)未按程序辦理2024年公司考勤管理制度實施細(xì)則模版（二）第四章考勤管理4.1工作時間設(shè)定員工每周工作____天，每日工作____小時。4.2考勤準(zhǔn)則未經(jīng)正式批準(zhǔn)，將被視為缺勤處理。4.3遲到、早退與缺勤的處理對于遲到或早退____分鐘以內(nèi)的狀況，每次將扣除____元；若超過____分鐘，將按半天無薪處理。公司允許每位員工每月有____次遲到，每次不超過____分鐘的寬限，將不計入遲到，但需雙倍時間補(bǔ)回。若每月遲到或早退累計達(dá)到____次或以上，將被視為缺勤一日。4.4加班規(guī)定加班所積累的調(diào)休需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得轉(zhuǎn)至下一年度，且不能折算為現(xiàn)金。未在規(guī)定期限內(nèi)申請補(bǔ)休的，視為放棄。具體流程如下：(1)公司或部門主管安排的加班，需填寫《加班申請單》并通知人事行政部備案。(2)員工自認(rèn)為需要加班，需填寫《加班申請單》并經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)，交由人事行政部審核。(3)加班后，部門主管應(yīng)在第____天核實并確認(rèn)加班時間。(4)需要調(diào)休時，由人事行政部出具調(diào)休單。(5)調(diào)休單需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。在不影響正常工作的情況下，可安排調(diào)休。(6)調(diào)休____天及以上，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假處理事假期間，工資扣除計算方式為：工資總額除以21.75天再乘以事假天數(shù)。（總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況除外）4.6病假政策如發(fā)現(xiàn)醫(yī)院證明或相關(guān)材料有虛假成分，將按缺勤處理。未按程序辦理或無法提供病假單或醫(yī)院相關(guān)材料，也將按缺勤處理。4.7長期病、事假期間（指病、事假____周及以上）的業(yè)務(wù)維護(hù)及提成規(guī)則(1)請假人需指定____名公司內(nèi)部業(yè)務(wù)人員進(jìn)行休假期間的維護(hù)，并提交書面授權(quán)委托書至人事行政部。(2)病假期間，請假人與維護(hù)人員的提成比例分別為：請假人提成：病假期間銷售提成的____%減去按比例計算的病假工資。維護(hù)人員提成：提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員。(3)事假期間，業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。(1)請假期間，公司或項目經(jīng)理將指定項目接替人員，項目結(jié)束后提成結(jié)算給接替人員。(1)請假期間的提成計算依據(jù)包括開票、回款、送貨等，若有重疊，只計算一次。(1)員工需提前填寫請假單并獲得部門主管批準(zhǔn)。(2)若提前復(fù)工，需辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，員工本人或親屬可向部門主管電話請假或續(xù)假，并在上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。員工應(yīng)盡量提前辦理請假手續(xù)，以免影響工作安排。(4)若員工未按程序辦理請假手續(xù)、超時未補(bǔ)辦或不具備請假條件的，