2024年全資公司員工試用期勞動(dòng)合同簡單版（二篇）

第3頁共3頁2024年全資公司員工試用期勞動(dòng)合同簡單版甲方：乙方：_____(填寫乙方姓名)身份證號(hào)：_____(填寫乙方身份證號(hào)碼)甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，決定聘用乙方為試用期員工，并就試用期相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議，以茲共同遵守。一、乙方崗位：_____(明確崗位名稱)。在試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、乙方在試用期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方將按月足額發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)的考勤，由甲方根據(jù)實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月____日左右發(fā)放。若乙方工作不足一個(gè)月，則按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。如遇工資發(fā)放日為周日或假日，甲方將根據(jù)公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、乙方在試用期內(nèi)，如欲解除本合同，須提前七個(gè)工作日通知甲方，并協(xié)商解決。否則，甲方將根據(jù)公司制度處理。八、如乙方在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、甲方在試用期內(nèi)，如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件，可隨時(shí)停止試用并解雇乙方。工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。十、乙方在試用期內(nèi)，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的管理規(guī)定，或故意或嚴(yán)重失職給甲方造成損害，甲方有權(quán)立即終止試用并解雇乙方。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額賠償。十一、如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或因其故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向乙方追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，甲方將與乙方在當(dāng)月內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同，并為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。如考核不合格，甲方將根據(jù)實(shí)際情況解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，甲方將予以辭退。十三、乙方確認(rèn)，在簽署本合同時(shí)，已充分了解并愿意遵守甲方的各項(xiàng)制度。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。十五、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方：_____(甲方簽字或蓋章)乙方：_____(乙方簽字或蓋章)日期：_____(填寫簽訂日期)日期：_____(填寫簽訂日期)附：根據(jù)《民法典》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限與試用期約定應(yīng)遵循相應(yīng)規(guī)定。甲方：乙方：簽訂日期：_____(填寫簽訂日期)2024年全資公司員工試用期勞動(dòng)合同簡單版（二）勞動(dòng)合同書第一條培訓(xùn)與指導(dǎo)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第二條健康檢查甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第三條安全防護(hù)與勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第四條安全生產(chǎn)管理與服務(wù)質(zhì)量甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理建立，、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時(shí)，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第五條工資支付甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條工作時(shí)間與加班乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第七條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第八條違約責(zé)任乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第九條合同解除乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條疾病與合同解除若乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條乙方解除合同乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條賠償責(zé)任乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條其他約定事項(xiàng)甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)______第十四條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條合同未盡事宜本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條合同份數(shù)與附件本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。第十七條合同簽署甲方（公章）_____乙方（簽字或蓋章）_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日使用說明一、本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。二、企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后