2024年人力資源部年度個人工作計劃模版（二篇）

第4頁共4頁2024年人力資源部年度個人工作計劃模版（一）、實施方案：1、在某年某月某日之前，完成對公司組織架構(gòu)和職位編制的全面評估，確保其合理性；2、在某月某日前，擬定公司組織架構(gòu)設(shè)計初稿，并征求各部門的反饋，提交總經(jīng)理進行審閱和修訂；3、在某月某日前，完成公司及各部門的組織架構(gòu)圖、人員編制方案。同時，各部門需配合調(diào)整本部門的職位描述和工作流程，由人力資源部負責整理歸檔。（二）、注意事項：1、公司的組織架構(gòu)應(yīng)基于長期戰(zhàn)略發(fā)展，以確保公司的高效運作。設(shè)計原則應(yīng)遵循簡潔、科學(xué)和務(wù)實，避免架構(gòu)過于簡化導(dǎo)致職責不清，或過于復(fù)雜導(dǎo)致管理成本增加、效率下降。2、組織架構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來運營需求，既不拘泥于現(xiàn)狀，也不應(yīng)憑空想象。每個職能和崗位的設(shè)定都需經(jīng)過深入的論證和研究。3、架構(gòu)設(shè)計需注重實際操作性，因為它構(gòu)成了公司運營和部門配置的基礎(chǔ)。（三）、需要支持與配合的事項和部門：1、需要各部門配合完成現(xiàn)有架構(gòu)和職位編制的調(diào)查，人力資源部需查閱現(xiàn)有職務(wù)說明書等相關(guān)資料；2、組織架構(gòu)草案完成后，需各部門進行審查并提出建議，最終需公司領(lǐng)導(dǎo)批準。職位分析是確定崗位、編制和薪酬的重要依據(jù)，有助于優(yōu)化工作分配和流程，同時為人力資源管理、招聘和培訓(xùn)提供指導(dǎo)。（一）、實施方案：1、在某年某月底前，制定職位分析方案，確定調(diào)查項目和方法，包括工作內(nèi)容、責任、工具、績效標準、工作環(huán)境、薪資狀況等，確保方案詳盡有效。2、在某年某月完成職位信息的初步收集。人力資源部在某月初向每位員工發(fā)放調(diào)查表，并在某月某日前完成匯總。某月某日前完成職位分析草案。3、某年某月某日前，人力資源部提交完整的職位分析資料，各部門經(jīng)理提出修改意見，最終審閱后備案，作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)。（二）、實施目標注意事項：1、職位分析是戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)，需確保信息準確。人力資源部需做好動員工作，爭取各部門和員工的配合。2、整理后的職位分析資料應(yīng)按部門和專業(yè)分類，便于查詢。3、對于調(diào)查中未獲取的信息，人力資源部需與相關(guān)部門共同完成撰寫。4、目標實現(xiàn)后，將與組織架構(gòu)結(jié)合，減少重復(fù)工作，需要各部門的配合，人力資源部需做好協(xié)調(diào)溝通。（三）、目標實施需支持與配合的事項和部門：1、職位信息的收集需要各部門和員工的全力配合，填寫相關(guān)表格。2、職位分析草案完成后，需各部門經(jīng)理協(xié)助修訂本部門資料，最終需公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過。（三）、說明：某年人力資源部的人力資源招聘配置目標，是在日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，結(jié)合組織架構(gòu)調(diào)整和部門職位劃分。人力資源部將根據(jù)公司需求和各部門要求，嚴格執(zhí)行招聘配置工作。2024年人力資源部年度個人工作計劃模版（二）一、完善人事行政管理法規(guī)及內(nèi)部政策我們將全面構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理的規(guī)章制度，包括員工手冊，以確保公司對人才的吸引和保留具備堅實的法律基礎(chǔ)。所有人事行政流程，從員工入職到職務(wù)變動，從績效評估到離職手續(xù)，都將遵循既定文件程序，秉持公正公平的原則，以確保所有操作的合法性與嚴肅性。二、勞動合同的管理與執(zhí)行我們將著重強化勞動合同的管理，包括合同的簽訂、解除和檔案管理。本年度的重點工作將集中在：1.確保勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止的及時性；2.提升員工轉(zhuǎn)正處理的效率；3.監(jiān)控并處理勞資關(guān)系，預(yù)防和減少勞動糾紛；4.完善檔案管理體系，確保信息的完整性和安全性。三、員工績效評估系統(tǒng)的優(yōu)化為更準確地評估員工的工作潛力，我們將建立公正的人事考核評價制度。每月收集并分析各門店的員工評價，以這些數(shù)據(jù)為依據(jù)，對每位員工進行考核，為獎懲、晉升和崗位調(diào)整提供客觀參考。對于表現(xiàn)不佳的員工，我們將采取在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗等措施，以維持高效、高素質(zhì)的員工隊伍。四、人力資源需求預(yù)測與規(guī)劃（一）、人力資源需求預(yù)測目標1.結(jié)合公司的現(xiàn)有狀況和行業(yè)最佳實踐，我們將確定適當?shù)娜肆Y源需求策略，包括：定期參加人才招聘會，利用在線招聘平臺，與勞務(wù)中介合作，內(nèi)部培養(yǎng)，以及引進成熟的專業(yè)人才。這些舉措旨在構(gòu)建一支具備所需技能和知識結(jié)構(gòu)的高效團隊，以支持公司的戰(zhàn)略目標。2.人力資源需求預(yù)測將為決策提供關(guān)鍵信息支持。（二）、影響因素分析人力資源需求的主要影響因素包括公司的戰(zhàn)略方向和預(yù)期的員工流動。需求計劃的制定將與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，并考慮歷史員工流動數(shù)據(jù)的影響。（三）、數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測1.數(shù)據(jù)收集：人力資源部將組織年度人力資源需求調(diào)查，各門店需積極配合，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，包括人員數(shù)量、崗位配置、培訓(xùn)、流動和變動情況等，為需求預(yù)測提供數(shù)據(jù)支持。2.人力資源現(xiàn)狀分析：通過對比標準配置表，統(tǒng)計