2024年公司職工代表大會制度范文（三篇）

第2頁共2頁2024年公司職工代表大會制度范文第十六條：職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。任何選舉或決議的通過，均需獲得到會職工代表過半數(shù)的支持。第十七條：職工代表大會負責(zé)選舉產(chǎn)生主席團。主席團成員應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，且工人、技術(shù)人員、管理人員的比例需超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團的職責(zé)如下：1.主持并召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條：職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)大會同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會的議題應(yīng)緊密圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益等核心目標，重點針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進行設(shè)定。第二十條：在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會負責(zé)召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議，共同協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告以求確認。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他相關(guān)人員參加，與會成員均享有表決權(quán)。第二十一條：職工代表大會下設(shè)專門小組，這些小組對職工代表大會負責(zé)，并根據(jù)大會的授權(quán)完成交辦的各項任務(wù)。專門小組在開展活動時如需占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受相應(yīng)待遇，但需事先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準。第二十二條：各專門小組可根據(jù)實際情況，每半年至少組織活動____次以上。第五章附則第二十六條：如本條例與上級規(guī)定存在沖突，應(yīng)以上級文件為準執(zhí)行。第二十七條：本條例的解釋權(quán)歸企業(yè)工會所有。第二十八條：本條例已經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，自____年____月____日起正式實施。____公司2024年公司職工代表大會制度范文（二）第一章總則第一條為切實保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體職工及組織。第三條公司應(yīng)建立并完善職工代表大會制度，確保其成為公司民主管理的重要平臺。第四條職工代表大會作為公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，實行民主集中制原則。第五條公司工會組織作為職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的籌備、組織及日常運作工作。第二章職工代表大會的權(quán)力第一條職工代表大會擁有審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會負責(zé)聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行、民主管理活動等方面的報告。第三條職工代表大會選舉產(chǎn)生參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人。第四條對于涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案，職工代表大會擁有討論并提出意見和建議的權(quán)力。第五條職工代表大會監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，并處理職工代表的提案。第六條職工代表大會承擔(dān)教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理的職責(zé)。第七條職工代表大會依法行使法律法規(guī)賦予的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性和有效性。第二條職工代表大會作為公司民主管理的基石，依法行使職權(quán)，保障職工民主管理權(quán)力的實現(xiàn)。第三條公司設(shè)立女職工委員會，在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，關(guān)注并維護女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個人均不得隨意撤銷或合并工會組織。企業(yè)終止時，其工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并向上級工會報告。工會撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)立專職工會主席，工會專職工作人員的數(shù)量由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依法取得社會團體法人資格，工會委員會每屆任期五年。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論并決定工會工作的重大事宜。在特定情況下，如經(jīng)工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條公司工會的基本任務(wù)包括：（一）協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行情況。同時，負責(zé)調(diào)解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選和表彰勞動模范，并負責(zé)勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工的整體素質(zhì)。同時，積極發(fā)展職工文化、教育和體育事業(yè)，開展健康有益的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。還應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護女職工的特殊利益。第二條工會堅持群眾化、民主化的原則，實行會務(wù)公開制度。對于涉及會員群眾利益的重要事項，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定。同時，工會的工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況均需接受會員的監(jiān)督。第三條工會按照會員和職工的意愿和需求，依托會員和職工的力量，開展形式多樣、豐富多彩的工會活動。第四條工會積極開展建設(shè)職工之家的活動，并建立會員評議建家工作制度。通過這些活動增強工會的凝聚力提高工會的工作水平。同時推動企業(yè)關(guān)愛職工引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)共同創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條工會在幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同方面發(fā)揮重要作用：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件為職工簽訂勞動合同提供法律和技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。同時監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同確保其合法性和有效性。（二）對于企業(yè)違反法律法規(guī)和合同規(guī)定解除職工勞動合同的行為工會應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。此外工會還應(yīng)對企業(yè)的經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見以維護職工的合法權(quán)益。（三）工會監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為確保勞動合同的嚴肅性和權(quán)威性。第二條工會依法與企業(yè)進行平等協(xié)商簽訂集體合同并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等事項簽訂專項集體合同以進一步保障職工的合法權(quán)益和利益。2024年公司職工代表大會制度范文（三）第一章總則第一條為加強企業(yè)民主制度建設(shè)，切實保障職工的民主權(quán)利，有效維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，特制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)建立并完善職工代表大會制度或職工大會制度，確保其有效運行。第四條職工代表大會是企業(yè)實施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)。職工代表大會遵循民主集中制原則。第五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的常設(shè)工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常管理和運作。第二章職工代表大會第一條職工代表大會的職權(quán)包括：一、審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；二、聽取企業(yè)關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行、民主管理活動開展等情況的報告；三、選舉職工董事、職工監(jiān)事及參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動模范候選人；四、就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案進行討論，并提出意見和建議；五、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，并處理職工代表大會的提案；六、教育和引導(dǎo)職工遵紀守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理；七、履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民主集中制原則建立。第二條職工代表大會是公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法享有并行使各項職權(quán)。第三條公司應(yīng)設(shè)立女職工委員會，在公司工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第四條任何組織和個人均不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，其工會及分工會組織應(yīng)相應(yīng)撤銷，并向上一級工會報告。工會組織撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司工會應(yīng)設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的數(shù)量由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)《民法通則》的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或五年。第七條公司工會委員會應(yīng)定期召開工會會員代表大會，討論并決定工會工作的重大事項。經(jīng)工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務(wù)和活動方式第一條企業(yè)工會的基本任務(wù)包括：一、協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的履行。同時，負責(zé)調(diào)解勞動爭議。二、負責(zé)勞動模范的評選、表彰及日常管理工作。三、對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提升職工綜合素質(zhì)。積極發(fā)展職工文化、教育和體育事業(yè)，開展豐富多彩的文化體育活動。四、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，為困難職工提供幫扶救助，切實為職工辦實事、做好事、解難事。五、特別關(guān)注并維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化的原則，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，均須提交會員大會或會員代表大會討論決定。同時，工作計劃、重大活動及經(jīng)費收支等情況應(yīng)接受會員監(jiān)督。第三條根據(jù)會員和職工群眾的意愿和需求，依托會員和職工群眾的力量，開展形式多樣的工會活動。第四條深入開展建設(shè)職工之家活動，建立健全會員評議建家工作制度，以增強工會的凝聚力和向心力，提高工會工作的整體水平。同時，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條在勞動合同管理方面：一、代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提