2024年公司考勤規(guī)章制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司考勤規(guī)章制度樣本一、為強化考勤管理機制，確保工作秩序的正常運行，提升整體工作效率，特此制定并頒布本考勤管理制度。二、公司全體成員應(yīng)自覺遵循勞動紀律的各項規(guī)定，確保按時到崗與離崗，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作時間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。若需外出處理公務(wù)，需事先獲得本部門負責(zé)人的明確批準。三、公司工作日設(shè)定為每周一至周六，周日則為休息日。周日及夜間值班工作，公司機關(guān)將由辦公室統(tǒng)一進行調(diào)度與安排；而市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部及會議中心等部門，則需各自安排周日值班，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。對于因工作需求需在周日或夜間加班的部門及員工，需由部門負責(zé)人填寫加班審批表，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。節(jié)日值班工作將由公司統(tǒng)一進行規(guī)劃與部署。四、嚴格執(zhí)行請假與銷假制度。員工因私事需請假時，請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，需獲得部門負責(zé)人的批準；請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，則需副總經(jīng)理批準；若請假天數(shù)超過____天，則需報請總經(jīng)理批準。對于副總經(jīng)理及部門負責(zé)人級別的請假申請，一律需總經(jīng)理批準。請假員工在假期結(jié)束后，需及時向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的處理規(guī)定：員工在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘仍未到崗，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為的累積處罰措施如下：在____個月內(nèi)，若員工遲到、早退累計達____次，將扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；若累計次數(shù)超過____次，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對于曠工行為的處罰措施如下：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金；若員工在一個月內(nèi)累計曠工____天，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；累計曠工____天者，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；累計曠工____天者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；若員工在一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)超過____天但不足____天，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；若累計曠工天數(shù)達到或超過____天，公司將予以辭退處理。八、工作時間內(nèi)，嚴禁進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。對于違反此規(guī)定的員工，將當(dāng)天按曠工____天處理；若當(dāng)月累計違反____次，則按曠工____天處理；累計____次者，則按曠工____天處理。九、對于公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，員工如需請假，必須提前向組織者或帶隊者提交請假申請。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或提前離開的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的相關(guān)規(guī)定進行處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等法定假期時，必須憑相關(guān)證明資料報請總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司僅發(fā)放基本工資。十一、對于經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準在假日加班工作或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補助：每日補助____元；夜間加班或值班的，每個補助____元；節(jié)日值班的，每日補助____元。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條），遲到者則按本制度第五條、第六條的規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負責(zé)人應(yīng)秉持公正、負責(zé)的態(tài)度對待考勤工作。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標準進行處罰。同時，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。2024年公司考勤規(guī)章制度樣本（二）一、為強化考勤管理機制，維護公司良好的工作秩序，提升整體工作效率，特此制定并實施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴格遵守勞動紀律，確保按時到崗與離崗，不得有遲到、早退現(xiàn)象。在正常工作時間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。因工作需要外出時，需事先獲得本部門負責(zé)人的批準。三、公司的工作日設(shè)定為每周一至周六，周日則為休息日。關(guān)于值班安排，公司機關(guān)在周日及夜間的值班工作由辦公室統(tǒng)一部署；而市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部及會議中心等部門在周日的值班則由其各自負責(zé)安排，并需上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一規(guī)劃與安排。四、請、銷假制度需嚴格執(zhí)行。員工因私事需請假時，若請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天），由部門負責(zé)人審批；若請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天），則需由副總經(jīng)理審批；若請假天數(shù)超過____天，則需報請總經(jīng)理批準。對于副總經(jīng)理及部門負責(zé)人的請假申請，一律由總經(jīng)理負責(zé)審批。請假員工在假期結(jié)束后，需及時向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的定義與處理：在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘，則按曠工半天論處。同樣地，提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為的累積處罰：在____個月內(nèi)，若員工遲到或早退累計達到____次，將扣發(fā)其____天的基本工資；若累計次數(shù)在____次以上至____次以下，將扣發(fā)____天的基本工資；若累計次數(shù)超過____次至____次以下，將扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；若累計次數(shù)超過____次，則將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、關(guān)于曠工的處罰措施：曠工半天者，將扣發(fā)其當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金；若員工在一個月內(nèi)累計曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；若累計曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；若累計曠工____天，將扣發(fā)其當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；若累計曠工天數(shù)超過____天但不足____天，將扣發(fā)其當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；若累計曠工天數(shù)達到或超過____天，將予以辭退處理。八、在工作時間內(nèi)，嚴禁員工從事與工作無關(guān)的活動，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，當(dāng)天將按曠工____天處理；若當(dāng)月累計違反____次，將按曠工____天處理；若累計違反____次，將按曠工____天處理。九、對于公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，員工若需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條的相關(guān)規(guī)定進行處理；未經(jīng)批準擅自不參加者，將視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等法定假期時，必須憑相關(guān)證明材料報請總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放其基本工資。十一、對于經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后需在假日加班或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補助：加班或值班于白天的，每天補助____元；加班或值班于夜間的，每次補助____元；節(jié)日值班的，每天補助____元。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條執(zhí)行）；對于遲到的值班人員，將依據(jù)本制度第五條及第六