2024年公司考勤規(guī)章制度樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司考勤規(guī)章制度樣本一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提升整體工作效率，特此制定并頒布本考勤管理制度。二、公司全體成員應(yīng)自覺遵循勞動(dòng)紀(jì)律的各項(xiàng)規(guī)定，確保按時(shí)到崗與離崗，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。若需外出處理公務(wù)，需事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的明確批準(zhǔn)。三、公司工作日設(shè)定為每周一至周六，周日則為休息日。周日及夜間值班工作，公司機(jī)關(guān)將由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)度與安排；而市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部及會(huì)議中心等部門，則需各自安排周日值班，并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于因工作需求需在周日或夜間加班的部門及員工，需由部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班工作將由公司統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)劃與部署。四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假與銷假制度。員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，需獲得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，則需副總經(jīng)理批準(zhǔn)；若請(qǐng)假天數(shù)超過____天，則需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人級(jí)別的請(qǐng)假申請(qǐng)，一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的處理規(guī)定：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘仍未到崗，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時(shí)間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對(duì)于遲到、早退行為的累積處罰措施如下：在____個(gè)月內(nèi)，若員工遲到、早退累計(jì)達(dá)____次，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)超過____次，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對(duì)于曠工行為的處罰措施如下：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；累計(jì)曠工____天者，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；累計(jì)曠工____天者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過____天但不足____天，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；若累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到或超過____天，公司將予以辭退處理。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。對(duì)于違反此規(guī)定的員工，將當(dāng)天按曠工____天處理；若當(dāng)月累計(jì)違反____次，則按曠工____天處理；累計(jì)____次者，則按曠工____天處理。九、對(duì)于公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者提交請(qǐng)假申請(qǐng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等法定假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明資料報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司僅發(fā)放基本工資。十一、對(duì)于經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在假日加班工作或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補(bǔ)助：每日補(bǔ)助____元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每日補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條），遲到者則按本制度第五條、第六條的規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉持公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待考勤工作。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年公司考勤規(guī)章制度樣本（二）一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，維護(hù)公司良好的工作秩序，提升整體工作效率，特此制定并實(shí)施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)到崗與離崗，不得有遲到、早退現(xiàn)象。在正常工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。因工作需要外出時(shí)，需事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司的工作日設(shè)定為每周一至周六，周日則為休息日。關(guān)于值班安排，公司機(jī)關(guān)在周日及夜間的值班工作由辦公室統(tǒng)一部署；而市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部及會(huì)議中心等部門在周日的值班則由其各自負(fù)責(zé)安排，并需上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一規(guī)劃與安排。四、請(qǐng)、銷假制度需嚴(yán)格執(zhí)行。員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，若請(qǐng)假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天），由部門負(fù)責(zé)人審批；若請(qǐng)假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天），則需由副總經(jīng)理審批；若請(qǐng)假天數(shù)超過____天，則需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假申請(qǐng)，一律由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的定義與處理：在上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘，則按曠工半天論處。同樣地，提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時(shí)間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對(duì)于遲到、早退行為的累積處罰：在____個(gè)月內(nèi)，若員工遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次，將扣發(fā)其____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)在____次以上至____次以下，將扣發(fā)____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)超過____次至____次以下，將扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)超過____次，則將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、關(guān)于曠工的處罰措施：曠工半天者，將扣發(fā)其當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；若累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；若累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；若累計(jì)曠工天數(shù)超過____天但不足____天，將扣發(fā)其當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；若累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到或超過____天，將予以辭退處理。八、在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁員工從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，當(dāng)天將按曠工____天處理；若當(dāng)月累計(jì)違反____次，將按曠工____天處理；若累計(jì)違反____次，將按曠工____天處理。九、對(duì)于公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工若需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，將視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等法定假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放其基本工資。十一、對(duì)于經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后需在假日加班或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補(bǔ)助：加班或值班于白天的，每天補(bǔ)助____元；加班或值班于夜間的，每次補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條執(zhí)行）；對(duì)于遲到的值班人員，將依據(jù)本制度第五條及第六