2024年公司宣傳工作管理制度（三篇）

第4頁共4頁2024年公司宣傳工作管理制度員工及人力資源部相關(guān)人員共同構(gòu)成宣傳工作的主體。人力資源部承擔(dān)日常工作的信息收集、篩選、加工、發(fā)布任務(wù)，并負(fù)責(zé)公司大型會議和重要活動的宣傳報道，向新聞媒體提供信息和新聞稿件，并在網(wǎng)絡(luò)上公布相關(guān)情況和新聞。公司各部門需提升對宣傳工作的重視程度，設(shè)立兼職宣傳工作專員，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部稿件的校稿、收集、整理和報送至人力資源部。第六條各部門主要職責(zé)如下：1.構(gòu)建并維護(hù)一個渠道暢通、反應(yīng)靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)日常新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋工作。2.開展深入的調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中遇到的新情況、新問題、新思路、新做法，及時撰寫具有分析和見解的專題調(diào)研信息。3.對重點工作和特色工作進(jìn)行總結(jié)和提煉，及時撰寫主題鮮明的新聞報道。第三章宣傳渠道及方式第七條公司宣傳工作主要分為內(nèi)部宣傳和外部宣傳兩大方面。內(nèi)部宣傳通過創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物《____》及相關(guān)培訓(xùn)、授課等方式進(jìn)行，主要反映公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)等信息。外部宣傳則通過網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播及各類平面媒體，對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念和公司戰(zhàn)略等信息。第八條員工投稿需真實反映公司動態(tài)，積極展現(xiàn)員工在工作和生活中的正面思想和意識，激發(fā)部門工作熱情，鼓勵員工之間相互學(xué)習(xí)。各部門員工需保證投稿質(zhì)量，嚴(yán)禁敷衍了事。第四章實施細(xì)則第十條內(nèi)部宣傳以公司內(nèi)部刊物《____》為主要平臺，刊物內(nèi)容涵蓋時事簡訊、行業(yè)動態(tài)、公司動態(tài)及員工原創(chuàng)散文、詩歌、隨筆等。稿件由員工投稿，經(jīng)人力資源部篩選后發(fā)表。同時，在各類內(nèi)部培訓(xùn)會中加強(qiáng)對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，增強(qiáng)員工的主人翁意識，促進(jìn)員工家園建設(shè)。第十一條外部宣傳通過網(wǎng)絡(luò)、電視及各類平面媒體進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)宣傳由行政人力資源部設(shè)立網(wǎng)絡(luò)專員崗位，負(fù)責(zé)公司____的建設(shè)、開發(fā)和宣傳工作。網(wǎng)絡(luò)專員需及時上傳公司動態(tài)至公司____，確保信息的時效性和有效性。同時，公司需與電視及各類平面媒體建立良好溝通渠道，在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大事件發(fā)生時及時宣傳，樹立公司良好對外形象。第十二條公司內(nèi)刊由人力資源部及各部門共同整理當(dāng)月時事簡訊、行業(yè)動態(tài)等內(nèi)容，編輯、審核后發(fā)表。公司動態(tài)及重大問題的報道需經(jīng)人力資源部整理后報總助及以上人員審核方可發(fā)表。第十三條各部門設(shè)置兼職宣傳人員，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部動態(tài)的收集和員工稿件的整理工作，并及時報送至人力資源部。各部門員工應(yīng)積極配合宣傳專員工作，積極投稿。公司將宣傳工作納入部門和個人考核指標(biāo)體系，結(jié)合投稿量進(jìn)行績效評分，實現(xiàn)全員宣傳、全員投稿。第十四條人力資源部在收到員工投稿后需做好稿件的審核、校對和排版工作，確保稿件質(zhì)量和刊物準(zhǔn)時出刊。第十五條公司鼓勵員工積極投稿，對經(jīng)審核采納的文章將支付稿費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表一）。人力資源部將統(tǒng)計各部門員工發(fā)稿數(shù)量并在年終設(shè)置相關(guān)獎項進(jìn)行獎勵同時計入年終考核。對未達(dá)到要求的部門和個人將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并計入年終考核。第十六條各部門需根據(jù)部門人數(shù)確定每月投稿數(shù)量原則上不低于部門人數(shù)的一定比例（如4/1或3/1篇）并確保稿件質(zhì)量。部門在內(nèi)刊上發(fā)表的稿件數(shù)量不得低于所投稿件的一半否則將按績效考核規(guī)定扣分。第十七條人力資源部需及時收集和整理相關(guān)信息并報送至各類媒體。在公司重大活動、慶典或紀(jì)念日時應(yīng)及時聯(lián)系媒體加強(qiáng)對外宣傳。第十八條公司員工需對涉及公司經(jīng)營、開發(fā)和市場等方面的敏感信息做好保密工作。人力資源部在審核稿件時需嚴(yán)格把關(guān)不得將未經(jīng)允許的信息登載在公司網(wǎng)站、內(nèi)刊或告知外部媒體。違反者將追究責(zé)任并視情況給予相應(yīng)處罰。第十九條人力資源部對本辦法享有最終解釋權(quán)如有疑問可咨詢相關(guān)人員。第二十條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)辦討論通過后自公布之日起實施。2024年公司宣傳工作管理制度（二）西部計劃志愿生活精神文明建設(shè)輿論宣傳規(guī)范制度分類：西部計劃—工作篇為深入強(qiáng)化我縣新聞宣傳工作的力度，規(guī)范通訊員網(wǎng)絡(luò)隊伍的管理體系，拓寬外宣渠道，廣泛匯聚全縣基層通訊員的智慧與力量，全面展現(xiàn)和碩縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的輝煌成就，為全力推動我縣經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和社會長治久安提供堅實的輿論支撐，依據(jù)新聞宣傳工作的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際情況，特制定本制度。第一條全縣新聞宣傳工作應(yīng)緊密圍繞縣委、縣人民政府的中心任務(wù)，堅守正確的輿論導(dǎo)向，遵循貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，積極營造有利于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良好輿論環(huán)境。第二條實行新聞宣傳月度例會制度。每月固定日期（如遇節(jié)假日則順延）由縣宣傳部組織召開新聞宣傳月度例會，參會人員包括縣內(nèi)各新聞媒體相關(guān)人員及基層骨干通訊員。會議旨在總結(jié)上月新聞宣傳工作成效，剖析存在的問題及其原因，并部署當(dāng)月新聞宣傳報道的重點任務(wù)。同時，通過會議形式對通訊員的稿件進(jìn)行點評，以提升其寫作能力。第三條構(gòu)建新聞宣傳骨干通訊員網(wǎng)絡(luò)化管理體系。根據(jù)縣電視臺記者的職責(zé)分工，宣傳部每位工作人員將負(fù)責(zé)對接一至兩名縣電視臺記者，為其提供報道重點、線索及素材等支持與服務(wù)，并協(xié)調(diào)相關(guān)工作。同時，建立層級分明的通訊員網(wǎng)絡(luò)，確保新聞宣傳工作的針對性和有效性。在此基礎(chǔ)上，鼓勵網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各層級通訊員進(jìn)行橫向交流，實現(xiàn)資源共享。第四條實施重要新聞聯(lián)合采訪制度。針對全縣重大活動及重點工作需求，由縣宣傳部牽頭策劃并組織集中宣傳活動，邀請州級以上主流媒體記者來我縣進(jìn)行采訪。縣電視臺記者及各相關(guān)部門通訊員應(yīng)積極配合，為來訪記者提供必要的采訪條件和工作支持。第五條完善對外宣傳管理制度。（一）堅持“文責(zé)自負(fù)”原則，各骨干通訊員需對自己撰寫的新聞稿件內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁發(fā)布虛假、歪曲的新聞報道。同時，注重報道角度的準(zhǔn)確性和形式的生動性，提升新聞報道的引領(lǐng)力和感染力。向上級媒體報送關(guān)于本縣重要活動、重大事件和熱點問題等內(nèi)容的新聞稿件時，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)；特別重要的新聞稿件還需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審核后報縣宣傳部審定，宣傳部將及時反饋相關(guān)意見。對于突發(fā)性、災(zāi)害類事件的宣傳報道，必須報經(jīng)宣傳部審核同意后方可對外投稿。負(fù)面新聞報道嚴(yán)禁對外投稿。違反上述規(guī)定者，將取消其當(dāng)年新聞稿費(fèi)兌現(xiàn)獎勵資格及單位宣傳工作先進(jìn)評選資格。（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在接待縣外媒體記者采訪或主動邀請縣外媒體記者采訪時，應(yīng)熱情禮貌接待并做好登記工作，精心安排采訪活動。如遇重大題材或重要事件采訪內(nèi)容，需及時向縣宣傳部報告。（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在舉辦相關(guān)活動時如需邀請縣級以上媒體記者采訪，活動承辦單位應(yīng)及時與縣宣傳部聯(lián)系溝通，共同制定活動宣傳方案、撰寫新聞通稿并進(jìn)行審核等相關(guān)工作。（四）按照新聞發(fā)布會管理要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在召開新聞發(fā)布會前需向縣宣傳部申報并獲得批準(zhǔn)后方可實施?？h宣傳部將協(xié)助有關(guān)單位做好新聞發(fā)布會的相關(guān)工作。第六條加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門應(yīng)根據(jù)實際情況選擇政治素養(yǎng)高、文字功底強(qiáng)、熟悉工作情況的人員擔(dān)任通訊員負(fù)責(zé)撰寫新聞稿件?？h宣傳部將加強(qiáng)對通訊員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以提升其業(yè)務(wù)水平。第七條實行重要信息報告制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及縣電視臺應(yīng)制定重要事件、熱點事件宣傳工作預(yù)案并在事件發(fā)生后迅速向縣宣傳部報告基本情況同時做好輿論引導(dǎo)工作。第八條建立考核獎勵制度以激勵通訊員積極投身新聞宣傳工作。2024年公司宣傳工作管理制度（三）西部計劃志愿者生活與精神文明建設(shè)輿論宣傳制度（分類：西部計劃—工作篇）為進(jìn)一步強(qiáng)化我縣新聞宣傳工作，規(guī)范通訊員網(wǎng)絡(luò)隊伍管理，增強(qiáng)對外宣傳力度，廣泛匯聚全縣基層通訊員的智慧與力量，全面展現(xiàn)和碩縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成就，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和社會長治久安提供堅實的輿論支撐，依據(jù)新聞宣傳相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本制度。第一條全縣新聞宣傳工作應(yīng)緊密圍繞縣委、縣人民政府的中心任務(wù)，堅持正確的輿論導(dǎo)向，遵循貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，積極營造有利于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良好輿論環(huán)境。第二條實行新聞宣傳月度例會制度。每月固定日期（如遇節(jié)假日則順延）由縣宣傳部組織召開新聞宣傳月度例會，參會人員包括縣各新聞媒體相關(guān)人員及基層骨干通訊員。會議旨在總結(jié)上月新聞宣傳工作成效，剖析存在的問題與原因，并部署當(dāng)月新聞宣傳報道的重點。同時，利用會議契機(jī)，對通訊員的稿件進(jìn)行點評，以提升其寫作能力。第三條構(gòu)建新聞宣傳骨干通訊員網(wǎng)絡(luò)化管理體系。根據(jù)縣電視臺記者職責(zé)分工，宣傳部每位工作人員對口負(fù)責(zé)一至兩名記者，為其提供報道重點、線索及素材等支持，并協(xié)調(diào)相關(guān)工作。各級通訊員實行分級負(fù)責(zé)，確保新聞宣傳工作的針對性與有效性。同時，鼓勵網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各層級通訊員間的橫向交流與溝通，實現(xiàn)資源共享。第四條實施重要新聞聯(lián)合采訪制度。針對全縣重大活動及重點工作，由縣宣傳部牽頭策劃并組織集中宣傳，邀請州級以上主流媒體記者來我縣進(jìn)行采訪?？h電視臺記者及各相關(guān)部門通訊員應(yīng)積極配合，為來訪記者提供便利條件與工作支持。第五條對外宣傳管理制度：（一）堅持“文責(zé)自負(fù)”原則，各骨干通訊員需對其撰寫的新聞稿件內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁虛假、歪曲報道。同時，注重報道角度的準(zhǔn)確性和形式的生動性，以提升新聞報道的引導(dǎo)力和感染力。向上級媒體報送重要新聞稿件時，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)，特別重要的稿件還需報縣宣傳部審定。突發(fā)性、災(zāi)害類事件的報道須經(jīng)宣傳部審核同意后方可發(fā)布，負(fù)面新聞嚴(yán)禁對外投稿。違反上述規(guī)定者，將取消其當(dāng)年新聞稿費(fèi)獎勵及單位宣傳工作評優(yōu)資格。（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在接待縣外媒體記者采訪或主動邀請采訪時，應(yīng)熱情接待并做好登記工作，精心安排采訪活動。如遇重大題材或重要事件采訪，需及時向縣宣傳部報告。（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門邀請縣級以上媒體記者采訪相關(guān)活動時，應(yīng)及時與縣宣傳部聯(lián)系溝通，共同制定宣傳方案、撰寫新聞通稿并審核。（四）按照新聞發(fā)布會管理要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門如需召開新聞發(fā)布會，須提前向縣宣傳部申報并獲批準(zhǔn)后方可實施?？h宣傳部將協(xié)助有關(guān)單位做好新聞發(fā)布會的相關(guān)工作。第六條加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)。各