2024年勞動雇傭合同例文（二篇）

第6頁共6頁2024年勞動雇傭合同例文第五條工作規(guī)范與獎懲條款1、乙方需遵守國家法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。3、甲方將依據(jù)市府和單位相關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻進行薪酬調(diào)整。4、如乙方違反相關法規(guī)或甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定給予相應處罰。5、聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須嚴格履行合同義務，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。協(xié)商未果時，原合同繼續(xù)有效。第六條聘用合同的修改、終止和解除1、聘用合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自然終止。在合同期滿前一個月，雙方如愿續(xù)簽，可協(xié)商續(xù)訂合同。2、甲方單位撤銷時，聘用合同隨之終止。3、如乙方違反合同條款，甲方有權解除合同，具體情形如下：(1)乙方在試用期內(nèi)未達到聘用標準；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不履行職責，導致公司重大損失；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方因觸犯法律被追究刑事責任。4、在以下情況下，甲方需提前30日以書面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任工作；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議。5、在以下情況下，甲方不得解除合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。6、乙方在以下情況下可通知甲方解除合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件。7、乙方要求解除合同，需提前30日以書面形式通知甲方。如未滿合同期限且未履行通知義務，乙方需支付當月基本工資作為違約金。8、在特定情況下，甲方解除合同需支付經(jīng)濟補償，具體標準涉及乙方在本單位的工作年限和工資水平。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除合同（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償，最高不超過12個月工資。2、乙方因不勝任工作經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方將按相同標準支付經(jīng)濟補償，最高不超過12個月工資。3、因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。4、乙方在合同期內(nèi)要求解除合同，需按相關規(guī)定提前通知甲方，否則需支付違約金。5、乙方因甲方未按約定支付薪酬而解除合同的，甲方在解除合同時需結算并支付欠發(fā)的薪酬。第八條其他事項1、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字后生效。3、如本合同條款與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年勞動雇傭合同例文（二）第一條工資支付甲方將按照月度支付乙方基本工資元，此金額不包含福利、獎金或提成。第二條工資調(diào)整甲方有權根據(jù)國家、市及本單位的相關規(guī)定對乙方的工資進行調(diào)整。第三條國家規(guī)定待遇乙方有權享受國家現(xiàn)行規(guī)定的各項待遇。第四條假期安排乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。第五條工作紀律與獎懲1.乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理與教育。3.甲方依據(jù)乙方工作表現(xiàn)和貢獻，按照市府和單位規(guī)定給予獎勵。4.若乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同簽訂后，雙方應全面履行合同義務，未經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商并按原程序變更。協(xié)商未達成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。在期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂。3.甲方單位撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除合同：(1)試用期被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規(guī)定；(3)故意不完成工作，導致重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，嚴重損害甲方利益；(5)被依法追究刑事責任。6.甲方在以下情況下可解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行，雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.乙方在以下情況下，甲方不得終止或解除合同：(1)乙方在醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（特定情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同支付工資或提供工作條件。9.乙方解除合同，需提前30天書面通知甲方。未滿合同期限且未履行通知義務的，應支付當月基本工資作為違約金。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償1.雙方協(xié)商一致解除合同（試用期內(nèi)除外），甲方應按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償，最多不超過12個月工資。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，補償標準同上。3.客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償，最多不超過12個月工資。4.乙方在合同期內(nèi)解除合同，未履行通知義務的，應支付當月基本工資作為違約金給甲方。5.甲方因未按約定支付工資而被乙方解除合同的，應在解除合同時支付欠發(fā)的工資。第八條其他事項1.因執(zhí)行本聘用合同發(fā)生爭議，雙方應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本