2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范例（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范例第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有民主管理的權(quán)利，進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造力，有效提升企業(yè)綜合素質(zhì)及經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上，必須構(gòu)建并完善職工代表大會(huì)制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會(huì)在民主監(jiān)督、審議企業(yè)重大決策、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的職能與作用。第三條職工代表大會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法履行其職責(zé)。廠工會(huì)委員會(huì)則承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常運(yùn)作與管理工作。第四條職工代表大會(huì)在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，確保在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，并賦予其對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理與指揮權(quán)，同時(shí)，需團(tuán)結(jié)并教育職工樹立主人翁意識(shí)，積極投身于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，力求超額完成既定任務(wù)。第六條職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；4.對(duì)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及高層管理人員進(jìn)行評(píng)議與監(jiān)督，并就其獎(jiǎng)懲提出合理化建議。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生：1.以班組（部室）為單位，通過職工提名與差額選舉的方式產(chǎn)生代表，其得票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)；2.廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則自動(dòng)喪失代表資格，由原選舉單位負(fù)責(zé)補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等不同崗位的員工，工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的半數(shù)左右，同時(shí)確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷囊庖娕c建議。2024年企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范例（二）行使職權(quán)第五條職工代表大會(huì)應(yīng)秉持積極態(tài)度，全力支持總經(jīng)理執(zhí)行及實(shí)施廠部所做出的各項(xiàng)決定，并賦予總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行管理與運(yùn)作的指揮控制權(quán)。同時(shí)，應(yīng)團(tuán)結(jié)并教育全體職工，弘揚(yáng)主人翁精神，致力于圓滿及超額完成既定的生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制原則，確保決策過程既體現(xiàn)民主性又具備集中性。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)依法行使以下職權(quán)：1.聽取并深入討論關(guān)于廠發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并據(jù)此提出建設(shè)性的意見和建議。2.審議并通過與職工工資分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施及主要規(guī)章制度等相關(guān)的重大議題。3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及涉及職工重大福利的事項(xiàng)。4.對(duì)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評(píng)議與監(jiān)督，并就其獎(jiǎng)懲提出合理建議。第八條當(dāng)職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有不同意見時(shí)，有權(quán)向總經(jīng)理提出建設(shè)性建議，亦可向上級(jí)主管部門進(jìn)行匯報(bào)。第三章職工代表第九條依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的選舉應(yīng)遵循以下原則：1.以班組（部室）為選舉單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉，當(dāng)選者需獲得小組半數(shù)以上成員的票數(shù)支持，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。2.廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記需通過參與各車間（部室）的選舉程序，方能成為正式代表。3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格將自動(dòng)取消，并由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留。4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總?cè)藬?shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。特別地，工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的一定比例左右，同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定程序予以撤換，但此決定需經(jīng)原選舉單位過半數(shù)職工同意，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，在群眾中享有一定威信。4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會(huì)上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.有權(quán)參與職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，并有權(quán)對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行質(zhì)詢。3.因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。對(duì)于職工代表行使民主權(quán)利的行為，任何組織和個(gè)人均不得進(jìn)行壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高自身的政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力。2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，并完成職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作。第四章會(huì)議制度第十六條職工代表大會(huì)每屆任期若干年，每半年召開一次職工代表會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議時(shí)，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十七條職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，其成員應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員的比例應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任