公司股東考勤管理制度

公司股東考勤管理制度一、目的

為確保公司股東的工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范股東考勤管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體股東。

三、工作時(shí)間

1.股東工作時(shí)間參照公司行政部門規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

2.股東可根據(jù)個(gè)人工作需要，在確保工作質(zhì)量的前提下，自行調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。

3.股東應(yīng)確保在工作時(shí)間內(nèi)的出勤，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身工作能力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）股東每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)，股東應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的準(zhǔn)確性，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，下午下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的股東，應(yīng)提前向考勤管理員報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可為股東進(jìn)行外出簽到，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）若股東因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題的當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）考勤管理員在核實(shí)情況后，可為股東進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對(duì)全體股東的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括股東簽到、請(qǐng)假、外出等事項(xiàng)的記錄和處理。

（3）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門股東的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保本部門股東的考勤合規(guī)。

（4）股東應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或問題，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）股東請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下進(jìn)行，原則上應(yīng)提前至少三個(gè)工作日提交申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門審批，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，股東需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)和人力資源部門銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）如遇特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)銷假，股東應(yīng)在返回工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)和人力資源部門說明情況，并盡快辦理銷假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假期間，股東應(yīng)確保與工作相關(guān)事宜的溝通暢通，必要時(shí)提供遠(yuǎn)程支持或交接工作，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）股東申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

（3）假期申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、假期類型及假期期間的工作交接等內(nèi)容。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：股東因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：股東本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性股東生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）股東根據(jù)在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性股東生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性股東可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體股東。

（2）公眾假期期間，如需股東加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期安排應(yīng)考慮股東的工作與生活平衡，合理規(guī)劃假期調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：股東未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過4小時(shí)不足8小時(shí)按曠工半天處理，超過8小時(shí)按曠工一天處理。

（2）曠工：股東未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）股東未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）股東若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，按日工資的2倍扣除工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）股東未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

（2）若因特殊情況未能簽到，股東需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋，并根據(jù)實(shí)際情況由考勤管理員和直接上級(jí)決定是否予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門股東的出勤情況得到正確記錄。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人