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文檔簡介
營銷部考勤制度一、目的
為確保營銷部工作秩序,提高員工工作積極性,加強(qiáng)團(tuán)隊管理,制定本考勤制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定和請假、休假等相關(guān)事宜,保障公司及員工的合法權(quán)益。
二、適用范圍
本考勤制度適用于營銷部全體員工,包括正式員工、試用期員工及臨時工。
三、工作時間
1.工作時間:周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。
2.休息日:根據(jù)國家法定節(jié)假日安排,公司統(tǒng)一調(diào)整休息日。具體安排由公司人力資源部提前通知。
3.加班規(guī)定:因工作需要,員工需加班時,由部門主管提前通知,并按公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。
4.工作時間調(diào)整:如遇特殊情況,公司可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間,并提前通知全體員工。
5.員工應(yīng)按時到崗,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,保持良好的工作狀態(tài)。如有特殊情況需提前請假,按照請假制度執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)員工需每日按時簽到,簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。
(2)簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤,如發(fā)現(xiàn)信息有誤,應(yīng)及時向考勤管理員反映,進(jìn)行修改。
(3)簽到記錄將作為員工出勤、加班、請假等考核依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)上午簽到時間為8:50至9:10,下午簽到時間為12:50至13:10。
(3)遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天,超過1小時視為曠工一天。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出未能按時簽到的員工,需提前向直接上級報告,并在外出返回后1個工作日內(nèi)補(bǔ)簽。
(2)補(bǔ)簽需提供外出公干相關(guān)證明材料,經(jīng)直接上級確認(rèn)后,由考勤管理員進(jìn)行記錄。
4、忘記簽到處理
(1)員工因個人原因忘記簽到,需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告,并說明原因。
(2)經(jīng)直接上級核實無誤后,由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽,補(bǔ)簽記錄視同正常簽到。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)部門主管:負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理,確保員工遵守考勤制度。
(2)考勤管理員:負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔員工考勤記錄,處理考勤異常情況,每月底向人力資源部提交考勤報表。
(3)人力資源部:負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司全體員工的考勤情況,制定、修訂考勤政策,處理考勤相關(guān)投訴和糾紛。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
(2)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交,緊急情況除外,但需在請假當(dāng)天及時通知直接上級。
(3)請假申請經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部備案。
2、請假審批權(quán)限
(1)請假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級審批。
(2)請假2天以上至5天(含5天)的,由部門主管審批,并報人力資源部備案。
(3)請假6天以上至10天(含10天)的,由人力資源部審批,并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)請假10天以上的,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束返崗當(dāng)日,員工需及時向直接上級銷假,并按要求補(bǔ)簽或補(bǔ)齊請假期間的相關(guān)手續(xù)。
(2)如請假期間發(fā)生特殊情況,需及時與直接上級和人力資源部溝通,根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。
(3)未按時返崗或未履行銷假手續(xù)的,按曠工處理。因特殊原因不能按時返崗的,需提前向直接上級報告,并按照請假程序申請延期。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
(2)員工申請各類假期,需按照以下流程操作:
a.提交書面申請,注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。
b.按照請假審批權(quán)限,提交給相應(yīng)級別的審批人。
c.審批通過后,報人力資源部備案,并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明,病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:員工因私事需請假,需提前申請,事假期間無工資。
(3)婚假:員工結(jié)婚,可享受國家規(guī)定婚假天數(shù),工資照發(fā)。
(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定喪假天數(shù),工資照發(fā)。
(5)產(chǎn)假:女員工生育,享受國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù),工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
(1)員工自入職之日起,按照國家及公司規(guī)定享有年假。
(2)員工需在當(dāng)年內(nèi)使用年假,逾期不補(bǔ)。
(3)年假期間工資照發(fā)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男員工可享受陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
(1)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,具體放假時間由人力資源部提前通知。
(2)公眾假期期間,如需員工加班,按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位,視為遲到。
(2)曠工:員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn),未到崗工作,視為曠工。
(3)處理:遲到或早退超過規(guī)定時間,按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到一定天數(shù),將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:員工未提交請假申請,擅自離崗,視為曠工。
(2)偽造記錄:員工通過不正當(dāng)手段偽造、篡改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。
(3)處理:對于未請假或偽造記錄的員工,公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)員工如因個人原因未簽到,需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告,并說明原因。
(2)經(jīng)核實無誤后,由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽,補(bǔ)簽記錄視同正常簽到。
(3)如未報告且未簽到,按曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤制度,確保員工遵守規(guī)定。
(2)加強(qiáng)對
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