工作人員管理制度（5篇）

工作人員管理制度（5篇）工作人員管理制度（精選5篇）工作人員管理制度篇1建筑工程公司工作人員安全管理制度為了使該工程順利完成,為了提高工程效益,搞好安全生產及質量管理,每個工作人員應自覺遵守安全管理制度。一、每個工作人員應有高度的集體觀念,提高質量素質,要做到安全第一預防為主的方針。二、凡進入施工現(xiàn)場的工作人員,必須戴好安全帽。三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準酒后上班。四、不準在施工現(xiàn)場打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。五、機械設備不準超負荷運行,各種機械設備電線安裝要符合要求。六、庫房、木工房(棚)內嚴禁吸煙生火,夏季施工應搞好防洪工作。七、每個工作人員對各工序的質量,都必須接受現(xiàn)場技術人員的監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。八、每個工作人員對現(xiàn)場材料、機具等要愛護保管。應做到節(jié)約、整潔、文明的施工現(xiàn)場。九、嚴格控制三本,對不合格的材料、配件不使用,上道上序質量不合格不承接,本道工序質量不合格不交接,對出現(xiàn)的質量問題或事故,按實際情況和數(shù)據(jù)及時上報。十、施工區(qū)域嚴禁賭博和酒后鬧事。以上規(guī)定如違反者,根據(jù)情節(jié)嚴重的給予罰款5-100元。工作人員管理制度篇21、值班人員認真組織指導學生午間活動、晚間活動、午間休息。2、午餐、晚餐、午睡等服務值班人員與生活老師要提前上崗，做好準備。值班人員必須在安頓好學生后方可離開中心。3、學生未到未請假，值班人員或生活老師要主動與家長取得聯(lián)系，了解情況。4、學生如身體不適，值班人員或生活老師要及時與家長取得聯(lián)系，或及時送醫(yī)院診治。5、家長來訪，所有老師必須微笑服務，熱情接待，語言文明。多與家長溝通，對每個學生的性格特點和薄弱學科都要有比較詳細的了解。6、經(jīng)常聽取家長建議，了解家長需求。7、科任老師必須認真做好對學生的作業(yè)輔導工作，嚴格遵守作息時間。8、任何人組織學生外出活動，要認真管理好學生，并與學生一起活動。9、所有老師平等對待每一位學生，對學生有耐心，不歧視、諷刺、斥責和體罰學生。10、與學校各科老師溝通，了解該生在學校、在中心的作業(yè)完成狀況，上課的表現(xiàn)，發(fā)言，老師提問時回答狀況。與孩子溝通應多鼓勵激勵，知曉學生的性格，11、凡是學生經(jīng)過的地方不亂堆放雜物，保持走道暢通。12、中心老師要經(jīng)常檢查宿舍、桌椅、電源等，發(fā)現(xiàn)損壞及時告知修理。13、生活老師必須認真貫徹衛(wèi)生系統(tǒng)有關食品衛(wèi)生的規(guī)定，要進行相應體檢。所購物品要嚴把質量關，堅決杜絕食品安全事故的發(fā)生。14、廚房嚴禁學生入內，熱湯、熱菜、熱開水要放在安全地方，燒煤時注意空氣流通，以防意外事故發(fā)生。工作人員管理制度篇3為保證信江教育中心學生安全，營造良好的學習生活環(huán)境，結合實際情況，特制定本守則，望同學們嚴格遵守。一、學生必須服從中心管理人員的管理，嚴格遵守作息時間；二、尊敬老師，聽從老師安排，團結同學，不說粗話、臟話。三、不亂拿亂放，愛護中心的設施，損壞公物照價賠償。愛惜糧食和學習生活用品，節(jié)約水電。禁止私自動用托管中心內的電器開關。四、注意安全，禁止在放學路上、活動場所及教室里打鬧。不在路邊或其它地方逗留、玩耍。不爬高。不在室內外追逐打鬧、大聲喧嘩。不拿危險物品對人指手畫腳，不隨意翻動別人的物品，不打擾別人的工作、學習和休息。去室外活動必須主動請示老師。五、愛護中心的環(huán)境衛(wèi)生，不亂涂亂畫。不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，大小便后及時沖水。六、飯前洗手，不挑食，注意合理飲食，保持桌面地面清潔。七、未經(jīng)老師允許，不得私自外出，否則后果自負。不準私自調換房間,床位,不準串宿舍;八、不要帶貴重物品到中心玩以免丟失。禁止攜帶火柴、打火機、鞭炮、火藥等易燃易爆物及管制器械進入中心，以免引起意外。九、每個學生都應把學習當成首要任務，作業(yè)不懂要問，寫完主動交老師檢查。每人每天十分制，違反一條扣1分，月底進行總評，對表現(xiàn)好的同學給予一定的物質和精神獎勵，屢教不改者告知家長和班主任，并勸其退出。工作人員管理制度篇4一、工作規(guī)范1、行為準則：盡職盡責，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公共財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度；保持單位信譽，不做任何有損單位信譽的行為。2、工作態(tài)度：堅持專業(yè)知識學習，即時更新知識的同時不斷提高工作技能和工作郊率；熱愛本職工作，對自已的工作盡職盡責；所有職工應通力合作，互相配合，不得相互拆臺和搬弄事非；上班時間力爭提高工作郊率，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，爭取創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3、執(zhí)業(yè)道德：顧客至上，信譽第一，以優(yōu)質的工作質量，取信于社會；嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴；嚴格遵守職責權限，做到公正公平，堅持原則，不徇私情，對用戶不能存在吃、拿、卡、要、報的現(xiàn)象，不得損害國家、集體利益；與服務對象交流工作有理有據(jù)，態(tài)度謙和，事事遵守規(guī)章。二、工作紀律及獎懲制度1、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退、礦工（1）職工無正當理由不能按上班時間到達工作崗位視為遲到；職工無正當理由提前離開工作崗位視為早退；職工無正當理由且未請假或脫離工作崗位或擅自不上班者視為曠工。（2）遲到十五分鐘以內一次扣罰10元工資，遲到十五至三十分鐘內扣罰半天工資，遲到三十分鐘以上視為曠工，早退同前。（3）曠工一天者除扣除當天全部工資外，當月獎金不發(fā)；曠工三天以內（包括三天）者，除扣除曠工天數(shù)的全部工資外，另按曠工天數(shù)每天扣罰100元，季獎、年獎均不發(fā)放。曠工三天以上者，按自動解除勞動合同辦理，造成損失由本人負責。2、工作時間不認真工作，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位（脫崗），長時間串崗、聊天、打私人電話，玩游戲及處理私人事情，待人接物態(tài)度惡劣者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元3、職工在工作時，應積極配合單位需要，服從安排，一經(jīng)領導決定，應嚴格遵照執(zhí)行，如有實際困難可向單位反映，由領導予以調配解決，如無故不執(zhí)行工作安排，視為曠工，按曠工條款執(zhí)行。4、擅自將單位業(yè)務及文件等信息泄漏給他人，散布、造謠生事者，干擾正常工作秩序者，以及長期工作不力，郊率低下，態(tài)度不端正，且屢教不改者，立即停職，停職期間停發(fā)一切工資、獎金及福利待遇，情節(jié)嚴重者解除勞動合同，后果自負。三、考勤制度1、工作時間：我公司實行每周六個工作日期；派駐工地現(xiàn)場的監(jiān)理人員在施工期內，根據(jù)工作需要星期日由總監(jiān)安排調休，如遇特殊情況需要加班工作的另行處理。2、考勤辦法：（1）實行簽到制，每個工作日在規(guī)定時間到指定地點簽到，必須本人親自簽到，不得代簽，補簽，違者重罰。分管經(jīng)理或經(jīng)理不定期抽查，違規(guī)者重罰。（2）我公司派駐工地現(xiàn)場的監(jiān)理人員，應按規(guī)定工作時間常駐工地，如遇工作需要加班的由總監(jiān)調休處理，每日應填寫考勤表，由總監(jiān)或總監(jiān)代表負責考勤，考勤表每月26日匯總后交公司綜合辦公室，作為工資計算的依據(jù)。（3）水、電、資料人員可依據(jù)工程進度或工作需要進駐工地，并由該工地項目總監(jiān)計入考勤表中，若在工地工作時間不達三小時的，總監(jiān)應按實際工作時間計入。3、請假程序和辦法：（1）兩天及兩天以內正常情況下向部門領導請假，經(jīng)批準方可休息。（2）兩天以上應出具書面材料由部門領導簽字，經(jīng)分管經(jīng)理或經(jīng)理批準后方可休息。未經(jīng)批準按曠工處理。（3）如職工離開本市到外地辦事或就醫(yī)的，無論時間長短必須向分管經(jīng)理或經(jīng)理請假，并通知工作部門安排好工作。4、休假種類和假期待遇：（1）公假：指因公外出，不影響工資獎金。（2）病假：當月因病請假三天以內包括三天，工資、獎金都不影響；當月一次或累計請病假超過三天不滿十天者，應扣除請假天數(shù)，當月獎金減半，并且有指定醫(yī)保醫(yī)院的證明；當月請假累計超過十天，取消當月獎金；三個月以內者（指住院病休的），需持住院證、出院證以及醫(yī)院醫(yī)生建議暫時不能從事本單位工作需休息的證明，且經(jīng)本單位組織有關人員確認病情屬實的，按勞動部頒發(fā)（1994）479號文件執(zhí)行，病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計算。否則，不予按病假制度相關待遇執(zhí)行，并套用相應的事假或曠工制度中的條款執(zhí)行。（3）事假：三天以內事假只扣假期當日工資；三天以上七天以內除假期工資外，月獎減半；七天以上十五天以內扣除假期工資外，月獎不發(fā)；十五天以上三十天以內，扣除事假工資，月獎不發(fā)，季獎不發(fā)。（4）婚假：按現(xiàn)行國家有關規(guī)定執(zhí)行，超過按請事假制度執(zhí)行。（5）喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、養(yǎng)父母，岳父母，公婆）死亡，根據(jù)情況給予十天以內假期，超過按請假制度執(zhí)行。（6）產假（包括計劃生育假）：按現(xiàn)有國家規(guī)定執(zhí)行，超過按請事假或病假制度執(zhí)行。（7）探親假：按國家規(guī)定執(zhí)行，超過經(jīng)批準按事假執(zhí)行。（8）根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益，發(fā)放季獎或年度獎時無論事假、病假，本季或本年度累計出勤不達85%，不發(fā)季獎或年獎；本季或本年度累計出勤達85%至95%的，季獎、年獎按60%發(fā)放；本季或本年度累計出勤達95%以上，季獎、年獎按正常發(fā)放。（9）請事假超過三個月或者病假超過六個月者（必須提供住院證明及醫(yī)生證明），本年度不計公司內服務工齡，不住院者視同事假辦理。（10）職工請事假三個月以內者，其本人的醫(yī)療保險，養(yǎng)老保院，住房公積金的繳費分別由個人和單位支付；超過三個月者全部由個人支付。四、關天停薪留職，借調，離職或辭職制度1、對于停薪留職人員，單位可交納各項費用，但所有費用由其自行負擔，留職期間本人一切行為后果均與單位無關（應有保證書）。2、對于借調人員，經(jīng)單位同意，原則上只發(fā)基本工資，不享受單位其他福利待遇。3、職工在工作期間離職或辭職時，必須提前一個月向單位提交離職或辭職申請，經(jīng)經(jīng)理批準，將所有工作交接清后，方可離開工作單位，并辦理相關手續(xù)。否則，造成的一切后果由本人承擔，所有手續(xù)單位都不予辦理。五、附則本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會議核準后公布，自發(fā)布之日起實施。工作人員管理制度篇5一、工作規(guī)范1、行為準則：盡職盡責，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公共財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度；保持單位信譽，不做任何有損單位信譽的行為。2、工作態(tài)度：堅持專業(yè)知識學習，即時更新知識的同時不斷提高工作技能和工作郊率；熱愛本職工作，對自已的工作盡職盡責；所有職工應通力合作，互相配合，不得相互拆臺和搬弄事非；上班時間力爭提高工作郊率，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，爭取創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3、執(zhí)業(yè)道德：顧客至上，信譽第一，以優(yōu)質的工作質量，取信于社會；嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴；嚴格遵守職責權限，做到公正公平，堅持原則，不徇私情，對用戶不能存在吃、拿、卡、要、報的現(xiàn)象，不得損害國家、集體利益；與服務對象交流工作有理有據(jù)，態(tài)度謙和，事事遵規(guī)守章二、工作紀律及獎懲制度1、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退、礦工（1）職工無正當理由不能按上班時間到達工作崗位視為遲到；職工無正當理由提前離開工作崗位視為早退；職工無正當理由且未請假或脫離工作崗位或擅自不上班者視為曠工。（2）遲到十五分鐘以內一次扣罰10元工資，遲到十五至三十分鐘內扣罰半天工資，遲到三十分鐘以上視為曠工，早退同前。（3）曠工一天者除扣除當天全部工資外，當月獎金不發(fā)；曠工三天以內（包括三天）者，除扣除曠工天數(shù)的全部工資外，另按曠工天數(shù)每天扣罰100元，季獎、年獎均不發(fā)放。曠工三天以上者，按自動解除勞動合同辦理，造成損失由本人負責。2、工作時間不認真工作，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位（脫崗），長時間串崗、聊天、打私人電話，玩游戲及處理私人事情，待人接物態(tài)度惡劣者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元3、職工在工作時，應積極配合單位需要，服從安排，一經(jīng)領導決定，應嚴格遵照執(zhí)行，如有實際困難可向單位反映，由領導予以調配解決，如無故不執(zhí)行工作安排，視為曠工，按曠工條款執(zhí)行。4、擅自將單位業(yè)務及文件等信息泄漏給他人，散布、造謠生事者，干擾正常工作秩序者，以及長期工作不力，郊率低下，態(tài)度不端正，且屢教不改者，立即停職，停職期間停發(fā)一切工資、獎金及福利待遇，情節(jié)嚴重者解除勞動合同，后果自負。三、考勤制度1、工作時間：我公司實行每周六個工作日期；派駐工地現(xiàn)場的監(jiān)理人員在施工期內，根據(jù)工作需要星期日由總監(jiān)安排調休，如遇特殊情況需要加班工作的另行處理。2、考勤辦法：（1）實行簽到制，每個工作日在規(guī)定時間到指定地點簽到，必須本人親自簽到，不得代簽，補簽，違者重罰。分管經(jīng)理或經(jīng)理不定期抽查，違規(guī)者重罰。（2）我公司派駐工地現(xiàn)場的監(jiān)理人員，應按規(guī)定工作時間常駐工地，如遇工作需要加班的由總監(jiān)調休處理，每日應填寫考勤表，由總監(jiān)或總監(jiān)代表負責考勤，考勤表每月26日匯總后交公司綜合辦公室，作為工資計算的依據(jù)。（3）水、電、資料人員可依據(jù)工程進度或工作需要進駐工地，并由該工地項目總監(jiān)計入考勤表中，若在工地工作時間不達三小時的，總監(jiān)應按實際工作時間計入。3、請假程序和辦法：（1）兩天及兩天以內正常情況下向部門領導請假，經(jīng)批準方可休息。（2）兩天以上應出具書面材料由部門領導簽字，經(jīng)分管經(jīng)理或經(jīng)理批準后方可休息。未經(jīng)批準按曠工處理。（3）如職工離開本市到外地辦事或就醫(yī)的，無論時間長短必須向分管經(jīng)理或經(jīng)理請假，并通知工作部門安排好工作。4、休假種類和假期待遇：（1）公假：指因公外出，不影響工資獎金。（2）病假：當月因病請假三天以內包括三天，工資、獎金都不影響；當月一次或累計請病假超過三天不滿十天者，應扣除請假天數(shù)，當月獎金減半，并且有指定醫(yī)保醫(yī)院的證明；當月請假累計超過十天，取消當月獎金；三個月以內者（指住院病休的），需持住院證、出院證以及醫(yī)院醫(yī)生建議暫時不能從事本單位工作需休息的證明，且經(jīng)本單位組織有關人員確認病情屬實的，按勞動部頒發(fā)（1994）479號文件執(zhí)行，病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計算。否則，不予按病假制度相關待遇執(zhí)行，并套用相應的事假或曠工制度中的條款執(zhí)行。（3）事假：三天以內事假只扣假期當日工資；三天以上七天以內除假期工資外，月獎減半；七天以上十五天以內扣除假期工資外，月獎不發(fā)；十五天以上三十天以內，扣除事假工資，月獎不發(fā)，季獎不發(fā)。（4）婚假：按現(xiàn)行國家有關規(guī)定執(zhí)行