2024手機(jī)店勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意按照甲方的要求，在合同期限內(nèi)到崗工作，并遵守甲方的工作時(shí)間和休息制度。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的工作職責(zé)為：__________第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣），試用期為____個(gè)月，試用期間工資為：__________元/月。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場(chǎng)所的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金，違約金數(shù)額為：__________元。第七條爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.雙方同意，如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解對(duì)方的企業(yè)情況、職位要求和員工權(quán)益。3.合同中的工資、工作時(shí)間、休假等條款，應(yīng)符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。5.雙方應(yīng)遵守合同中的約定，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可尋求法律途徑解決。解決辦法：1.針對(duì)合同雙方提供的虛假信息，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第52條，認(rèn)定合同無(wú)效，并要求對(duì)方承擔(dān)法律責(zé)任。2.若雙方在簽訂合同前未充分了解對(duì)方情況，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第54條，請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。3.對(duì)于合同中的工資、工作時(shí)間、休假等違法條款，乙方可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第41條等規(guī)定，要求甲方予以改正，并可向勞動(dòng)行政部門投訴。4.如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第條，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按法律規(guī)定支付滯納金。5.對(duì)于合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條，用人單位是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條，勞動(dòng)者是指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.試用期：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.違約金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第107條，違約金是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)、解除勞動(dòng)合同等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)仲裁：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條，勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.手機(jī)店與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.手機(jī)店與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.手機(jī)店與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲得的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等保密，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相關(guān)工作。3.培訓(xùn)條款：若甲方提供培訓(xùn)，乙方需承諾在合同期內(nèi)為公司服務(wù)一定年限，否則需賠償培訓(xùn)費(fèi)用。4.出差補(bǔ)助：明確乙方出差期間的住宿、交通等費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。5.