江蘇荷仙食品集團(tuán)揚(yáng)州市永佳食品有限公司員工手冊-員工

目錄 2第一章總則 3 4 6第四章工資與給付規(guī)定 第五章員工權(quán)利 第六章員工職責(zé) 第七章儀表與行為規(guī)范 第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第九章培訓(xùn)與發(fā)展 第十章考核評估 第十一章獎(jiǎng)懲 第十二章福利 第十三章勞動(dòng)合同 21第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 22第十五章終止勞動(dòng)雇用關(guān)系 23 25第十七章其它制度規(guī)定 25 第一章總則第四條一般規(guī)定第二章聘用一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男三、職稱證(有職稱者);一、侵占或虧空公款(物)者：第三章考勤周一至周六7:30-11:3013:30-18:00第二條打卡第六條公出元旦一天(元月一日)國際勞動(dòng)節(jié)一天(五月一日)清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明節(jié))中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋節(jié))端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午節(jié))婦女節(jié)半天(女員工休半天)由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批；以下者為20天，工作4年至6年者為1個(gè)月，工作7年至10年者為2個(gè)月，工作滿11年以c.1司齡1年以下(含1年)當(dāng)月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×100%c.2司齡1-3年(含3年)當(dāng)月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×80%c.3司齡4-6年(含6年)當(dāng)月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×60%c.4司齡7-10年(含10年)當(dāng)月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×20%c.5司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資員工病假當(dāng)月累計(jì)達(dá)10天(含)以內(nèi)，公司按60%計(jì)發(fā)當(dāng)月其它津貼、崗位類工資；病假10天以上至20天(含),公司按30%給發(fā)計(jì)發(fā)當(dāng)月其它津貼、崗位類工資；病假20天以上B、晚婚假5天(女滿24周歲，男滿27周歲);一般往返為2-6天：生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假10天；晚育者(女25周歲)另加5天，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)(如發(fā)(標(biāo)準(zhǔn)同上)。C、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí)，給假10天，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)(標(biāo)準(zhǔn)同上):1)試用期員工；3)全年度申請事假及病假合計(jì)數(shù)超過15日者；4)前一年度曾受大過(含)以上處分者：5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。3)年度休假未休者，公司按：員工上年度全年工資總額/3610、部門主管(不含)以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天(含3天)事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)第四章工資與給付規(guī)定第七章儀表與行為規(guī)范3、代表公司出席公眾活動(dòng)。第三條兼職4)主管級及以上員工兼職。第十二條禁忌事項(xiàng)第九章培訓(xùn)與發(fā)展2、小過：職員50元、主管以上人員100元保險(xiǎn)”第四條賀儀一、在公司服務(wù)不足1年者，禮金為188元：二、在公司服務(wù)1年以上至4年(含),禮金為388元：三、在公司服務(wù)4年以上，不足6年者，禮金為588元；四、在公司服務(wù)6年(含)以上，不足8年者，禮金為688元：五、在公司服務(wù)8年(含)以上，不足10年者，禮金為788元；六、在公司服務(wù)10年(含)以上者，禮金為888元；第五條生日第五條糾紛處理第三條公司終止聘用關(guān)系(解聘)3、員工本人死亡。第十六章資遣