2024年保潔員勞務(wù)合同格式范本（二篇）

第6頁共6頁2024年保潔員勞務(wù)合同格式范本勞動(dòng)合同條款第一條執(zhí)行第三條休假乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，以及其他休息休假安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬一、乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，該工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資，基本（固定）工資為____元/月。若工資制度或崗位變動(dòng)，則按新標(biāo)準(zhǔn)確定。三、甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。四、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付，均按照相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)依法給予醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。三、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定執(zhí)行。四、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假等福利待遇，均按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方安全和健康。二、甲方應(yīng)做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。三、乙方有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和健康的行為有權(quán)要求改正或舉報(bào)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方應(yīng)依法制定規(guī)章制度并告知乙方。二、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能。三、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致并采用書面形式。二、合同解除應(yīng)提前通知或支付額外工資，具體規(guī)定如前文所述。三、合同終止條件包括但不限于：合同期滿、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被宣告死亡、失蹤、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。四、合同期滿前，雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)訂事宜。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方應(yīng)先協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成可向工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。第十條其他約定雙方可約定其他事項(xiàng)。第十一條其他本合同未盡事宜或條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。雙方各執(zhí)一份合同，具有同等法律效力。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)時(shí)間：____年____月____日時(shí)間：____年____月____日2024年保潔員勞務(wù)合同格式范本（二）_____(其總部設(shè)在_____，以下稱“甲方”)與_____(其總部設(shè)在_____，以下稱“乙方”)，經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_____國的_____項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。(一)合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報(bào)酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。(二)人員派遣1.應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方對(duì)所需派遣的人員應(yīng)提前兩個(gè)月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生____年____月____日、工種、護(hù)照號(hào)碼及_____國申請(qǐng)入境所需要的資料_____。2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在_____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。3.根據(jù)工程計(jì)劃的需要，派遣人員可以隨時(shí)增加或減少。4.如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工程，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。5.根據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí)施。(三)準(zhǔn)備費(fèi)甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人____元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方_____銀行_____帳號(hào)。(四)工資1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國_____機(jī)場(chǎng)之日起到離開__________機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意在安排航線時(shí)盡可能取最短路線，縮短時(shí)間。2.派遣人員的基本工資________________________________。3.基本工資以月計(jì)算，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的25%。4.根據(jù)_____國目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長15%。(五)工作時(shí)間及加班1.乙方人員的工作時(shí)間為每月____天，每周____天，每天8小時(shí)。2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基本工資的150%;(3)節(jié)目加班工資為基本工資的200%;(4)加班工資計(jì)算方法如下：(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數(shù)×加班工資的百分率;(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。(六)伙食1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。2.甲方同意付給乙方每人每天____元的伙食費(fèi)，包干使用。3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費(fèi)用。(七)節(jié)日和休假1.所有乙方人員有權(quán)享有_____國政府的法定節(jié)日。2.所有乙方人員在工作滿11個(gè)月零10天后，應(yīng)享受20天的回國探親假，其__________機(jī)場(chǎng)至_____機(jī)構(gòu)的往返機(jī)票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線。3.如果現(xiàn)場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國休假時(shí)，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)