2024年公司員工聘用合同范例（二篇）

第4頁共4頁2024年公司員工聘用合同范例勞動合同書甲方信息：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責(zé)任公司法定代表人：李洪波注冊地址：益陽市赫山區(qū)大利路____號乙方信息：（此處根據(jù)具體情況填寫）性別：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止。本合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)達到甲方所規(guī)定的稱職標準。第四條乙方的工作地點為甲方指定，雙方可經(jīng)協(xié)商變更工作地點。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方執(zhí)行工時制度。若執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班，并依據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放加班補助。第七條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假制度。四、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。乙方在試用期間的工資為____元。五、保險福利待遇第十條乙方在甲方工作滿一年后，雙方按公司規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金等相關(guān)手續(xù)。六、勞動紀律第十一條甲方依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十二條若乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)遵守勞動紀律，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除與終止第十三條遇以下情形之一，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的。第十四條依據(jù)第十三條第（二）項約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知對方，對方應(yīng)在____日內(nèi)（含____日）書面答復(fù)；____日內(nèi)未答復(fù)的，視為不同意變更本合同。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條有下列情形之一，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報____局備案一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年公司員工聘用合同范例（二）(五)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：1、嚴重違反規(guī)章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)出現(xiàn)以下情況之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)在以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按勞動合同法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。4、________________________________________________。5、________________________________________________。6、________________________________________________。十四、其它(一)本合