2024年保姆勞動(dòng)合同范本（三篇）

第4頁共4頁2024年保姆勞動(dòng)合同范本本協(xié)議由_____(雇主姓名，身份證號(hào))，_____(家政雇工姓名，身份證號(hào))及_____(家政公司)共同訂立。經(jīng)三方協(xié)商一致，基于平等原則，為明確各方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，特此訂立本協(xié)議，并確認(rèn)以下條款：在簽署本協(xié)議前，各方需先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。雇主責(zé)任：1、確保家政雇工每周至少有一天及國(guó)家法定節(jié)假日的休息時(shí)間。如因雇主原因?qū)е鹿凸o法休息，應(yīng)按協(xié)議中的“工作時(shí)間”條款執(zhí)行。無論何種情況，雇主應(yīng)確保家政雇工每月至少有兩天的休息日。2、每月固定日期按時(shí)支付家政雇工工資。3、遵守附錄中確認(rèn)的“住宿、家務(wù)安排及其他要求”。4、不得安排家政雇工從事可能帶來安全隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路維修、高空作業(yè)、外墻清潔等。5、在雇工使用家庭設(shè)備前，需提供必要的指導(dǎo)，特別是涉及安全風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)備和貴重物品。6、在雇工開始工作前，明確告知哪些設(shè)施、設(shè)備或物品不得使用或接觸，并妥善保管貴重財(cái)物。7、應(yīng)理解，家政雇工不承擔(dān)需要專業(yè)技能判斷或操作的工作，如急救、嬰幼兒護(hù)理等。8、禁止命令家政雇工為他人從事任何其他職務(wù)。家政雇工責(zé)任：1、在上崗前完成不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。2、提醒雇主購買家政綜合保險(xiǎn)。3、在服務(wù)期間，對(duì)雇主家庭成員和財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)有合理謹(jǐn)慎的義務(wù)。4、遵守附錄中確認(rèn)的“住宿、家務(wù)安排及其他要求”。5、不得為他人從事其他職務(wù)。6、如因病或私事請(qǐng)假，需及時(shí)通知雇主，超過兩天的請(qǐng)假應(yīng)盡量提前告知。家政公司責(zé)任：1、確保家政雇工提供的身份證明、體檢報(bào)告和培訓(xùn)經(jīng)歷的真實(shí)性。2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險(xiǎn)。3、在雇工上崗前提供至少5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。4、如提供額外的長(zhǎng)期服務(wù)，需在雇主同意支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)的情況下，家政公司應(yīng)：a、在協(xié)議期間不限次數(shù)推薦同等水平的待崗家政雇工供選擇。b、每月對(duì)在崗家政雇工進(jìn)行至少一次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間安排在雇工的休息日。c、如因更換家政雇工導(dǎo)致空缺，協(xié)議期限應(yīng)相應(yīng)順延。工作時(shí)間、薪酬、假期及其他費(fèi)用：1、家政雇工的雇傭期限從_____至_____，試用期為____天，試用期薪酬為_____。2、雇主每月需支付家政雇工____元工資，支付日固定為每月____日，支付后雙方應(yīng)留存書面憑證。3、雇主應(yīng)確保家政雇工每周一天及法定節(jié)假日的休息權(quán)利，如因雇主原因無法安排，應(yīng)協(xié)商補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工因私請(qǐng)假，可協(xié)商確定假期及雇主補(bǔ)償方案。4、雇主應(yīng)保障家政雇工因病或身體狀況無法工作時(shí)的請(qǐng)假權(quán)利，雇工需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，雇主無權(quán)要求其繼續(xù)工作。5、雇主在簽署《家政中介登記表》當(dāng)日支付家政公司中介費(fèi)____元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可提前15天書面通知或支付15天工資作為代通知金，以終止本協(xié)議。2、任何一方嚴(yán)重違反附錄中的內(nèi)容，經(jīng)三次以上書面警告仍未改正，另一方有權(quán)立即解除協(xié)議。3、家政雇工嚴(yán)重失職、消極怠工或不忠行為。4、雇主未保障家政雇工休息、休假權(quán)利，工資拖欠超過兩個(gè)月，或兩次以上未按固定日期支付工資，或長(zhǎng)期超負(fù)荷安排工作，或損害雇工的人身安全、健康、隱私和人格。5、雇主與家政雇工私下達(dá)成協(xié)議，損害家政公司利益。誠(chéng)信保證金：如家政公司提供誠(chéng)信保證金的監(jiān)管和仲裁服務(wù)，雇主需支付500元/年，家政雇工需支付200元/年，由公正的第三方機(jī)構(gòu)登記保管，違規(guī)時(shí)將扣除相應(yīng)保證金作為懲罰。特別約定：如因不可抗力導(dǎo)致三方無法執(zhí)行協(xié)議，三方同意互不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求2024年保姆勞動(dòng)合同范本（二）甲方：_____（簽字）乙方：_____（簽字）本協(xié)議由甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就家庭服務(wù)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成，具體內(nèi)容如下：一、乙方服務(wù)內(nèi)容：1.照顧兒童：提供早、中、晚餐；按甲方要求喂食牛奶、果泥、輔食；在適宜天氣下每日帶兒童下樓一至兩次；處理兒童個(gè)人衛(wèi)生；協(xié)助洗澡等。2.家務(wù)工作：負(fù)責(zé)早、中、晚餐的烹飪；保持室內(nèi)清潔，如掃地、拖地、擦桌；洗滌衣物等。3.服務(wù)地點(diǎn)：____市____區(qū)（縣）_____街（路）____號(hào)____室二、乙方服務(wù)時(shí)間：1.每周一至周六，上午8:30至晚上18:30。2.乙方每月有權(quán)休息2天；若5.1和10.1假期回家探親，可休息4天，但不與月休重復(fù)；若5.1和10.1不回家，當(dāng)月休息2天。三、服務(wù)費(fèi)用：1.服務(wù)費(fèi)用為3500元/月，無論月份長(zhǎng)短。2.休息日加班，加班費(fèi)為100元/天；工作滿一年，甲方將支付乙方年終紅包____元（人民幣）；中途離職，不發(fā)放獎(jiǎng)金。3.甲方應(yīng)于每滿三個(gè)月的最后一個(gè)工作日支付給乙方，支付方式為現(xiàn)金或匯款至乙方指定賬戶。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.按規(guī)定時(shí)間支付乙方的月服務(wù)費(fèi)。2.有權(quán)要求乙方在協(xié)議簽訂時(shí)出示有效身份證件，如實(shí)說明健康狀況及可能影響健康安全的家庭情況，并提供健康證或縣級(jí)（含）以上醫(yī)院的體檢合格證明。甲方有權(quán)要求乙方重新體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；體檢不合格則費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3.負(fù)責(zé)乙方在服務(wù)期間的飲食。4.尊重并保障乙方的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，不歧視、不虐待。5.不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等。如乙方在上下班途中或服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)疾病或遭受其他傷害，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。6.如發(fā)現(xiàn)乙方患有不勝任家政服務(wù)的疾?。ㄈ鐐魅拘约膊。袡?quán)解除合同。7.如發(fā)現(xiàn)乙方損害甲方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)，有權(quán)解除合同并追究法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)乙方對(duì)兒童造成傷害或虐待，有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。五、乙方的權(quán)利和責(zé)任：1.有權(quán)要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。2.有權(quán)要求甲方提供必要的工作設(shè)備和條件。3.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德，尊重甲方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定提供家務(wù)服務(wù)，保持個(gè)人衛(wèi)生，避免不禮貌言行。4.如遇特殊情況（如家庭急事、親屬生病）需提前與甲方溝通，不得擅自離崗，確保個(gè)人衛(wèi)生，避免不適當(dāng)行為。5.本合同期限為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂合同。如中途解除合同，需提前4周與甲方協(xié)商，擅自離崗則甲方不支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。如在協(xié)議履行中發(fā)生糾紛，無法協(xié)商解決時(shí)，可提交寧波市仲裁委員會(huì)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。甲方：_____（簽字）日期：____乙方：_____（簽字）日期：_____2024年保姆勞動(dòng)合同范本（三）第六款勞動(dòng)合同的解除1.在以下情況下，乙方有權(quán)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；(2)甲方違反規(guī)定，指揮錯(cuò)誤，強(qiáng)迫乙方進(jìn)行危及人身安全的作業(yè)。第七款勞動(dòng)培訓(xùn)甲方對(duì)乙方進(jìn)行在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)，將另行簽訂《員工培訓(xùn)/學(xué)習(xí)協(xié)議》。在乙方完成培訓(xùn)并約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方不得解除勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)賠償甲方所有損失及相應(yīng)的違約責(zé)任。第八款勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)合同期限屆滿；(2)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、破產(chǎn)、解散或被撤銷；(3)乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休、退職、死亡或被法院宣告失蹤、死亡。2.若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，部分喪失勞動(dòng)能力，甲方支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可終止。若完全或大部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方支付補(bǔ)助金的，合同也可終止。3.勞動(dòng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，乙方處于以下情況的，合同期限順延至情況消失：(1)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4.若應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立，乙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。5.本合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九款乙方的承諾1.乙方確認(rèn)在簽署合同時(shí)已知悉甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè)內(nèi)容，并同意遵守所有規(guī)定。2.乙方保證已與原用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何糾葛或爭(zhēng)議，并確保不涉及原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。第十款違約責(zé)任1.如因一方原因?qū)е潞贤瑹o效或部分無效，應(yīng)對(duì)對(duì)方造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。2.一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若雙方均違反勞動(dòng)合同，各自應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決當(dāng)合同各方對(duì)合同條款的解釋或履行產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時(shí)，可按照以下第______種方式解決：(1)將爭(zhēng)議提交______仲裁委員會(huì)仲裁；(2)依法向______人民法院提起訴訟。第十二條生效與份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______授權(quán)代理人：(簽字)______授權(quán)代理人：(簽字)__