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第2頁共2頁2024年公司解除勞動合同參考模板甲方：_____乙方：_____參照相關法律法規(guī)，本公司決定依法終止您與公司之前簽訂的勞動合同（有效期：____年____月____日至____年____月____日）。終止原因如下所述：1.在試用期被證實不符合錄用標準；2.嚴重違反公司規(guī)章制度；3.嚴重失職或營私舞弊，導致公司遭受重大損失；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作，或在公司提出后未予改正；5.出現(xiàn)了導致勞動合同無效的第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形；6.因觸犯法律被追究刑事責任。勞動合同將于____年____月____日終止。您需處理以下薪資和補償金：1.薪資結(jié)算至____年____月____日，總額為____元；2.經(jīng)濟補償金為____元。以上事項完成后，您需按照公司離職程序辦理相關手續(xù)。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年公司解除勞動合同參考模板（二）甲方：_____乙方：_____鑒于本單位員工_____，性別_____，年齡_____，在_____崗位工作，已在本單位服務_____年，現(xiàn)居住于_____。其勞動合同期限設定為____年，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日(或_____)，基于_____的情況，依據(jù)《勞動法》第____條第____款第_____項規(guī)定，本單位決定解除勞動合同。另，因_____的狀況，參照《勞動法》第____條第____款第_____項規(guī)定，該員工與本單位的勞動合同已自然終止。勞動合同解除(終止)的日期定為____年____月____日。該員工在本單位的工作年限總計為____年____個月，因此，我們將支付其____個月的經(jīng)濟補償金，總額為人民幣(大寫)_____。此致證明。關于該員工的勞動關系其他說明：_____1、“勞動合同期限”應明確為固定期限、無固定期限或以特定任務完成為期限。2、“解除勞動合同”的原因需明確：_____個人意愿：①自動離職②因個人原因被除名③個人申請解除勞動關系非個人意愿：①被單位解除合同②因單位原因個人提出解除合同3、“終止勞動合同”需注明是“合同期滿”或“約定的終止條件已達成”。4、用人單位與勞動者解除(終止)合同后，需及時將員工檔案轉(zhuǎn)交至就業(yè)服務機構，同時通知員工在證明出具后____日內(nèi)至服務機構辦

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