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文檔簡介
清掃人員考勤管理制度一、目的
為確保清掃人員的工作效率,維護(hù)良好的工作秩序,保障公司清掃工作的順利進(jìn)行,特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確清掃人員的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等,以促進(jìn)員工遵守公司紀(jì)律,提高工作積極性。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體清掃人員,包括全職、兼職及實(shí)習(xí)清掃人員。
三、工作時間
1.清掃人員工作時間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)執(zhí)行,具體工作時間如下:
-上午班:08:00-12:00
-下午班:14:00-18:00
-晚班:19:00-22:00(如有特殊情況,根據(jù)公司需求調(diào)整)
2.清掃人員根據(jù)工作需要,可進(jìn)行排班制或輪班制,由部門主管根據(jù)實(shí)際情況安排,并提前通知員工。
3.清掃人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗,不得遲到、早退。如遇特殊情況需提前或推遲上下班時間,應(yīng)由部門主管提前通知,并做好相應(yīng)調(diào)整。
4.清掃人員在工作時間內(nèi),應(yīng)保持高度的工作效率,確保清掃工作的順利進(jìn)行。如有需要休息或用餐,應(yīng)按照公司規(guī)定的時間及地點(diǎn)進(jìn)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-清掃人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到,簽到方式由公司指定,如電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。
-簽到時,員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤,如發(fā)現(xiàn)信息有誤,應(yīng)立即向考勤管理人員報告并更正。
2、簽到次數(shù)和時間
-每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
-上班簽到時間為:上午班08:00-08:30,下午班14:00-14:30,晚班19:00-19:30。
-下班簽到時間為:上午班12:00-12:30,下午班18:00-18:30,晚班22:00-22:30。
-特殊情況下,如加班等,需在加班開始和結(jié)束時進(jìn)行簽到。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時簽到的清掃人員,需在返回崗位后的第一時間內(nèi)進(jìn)行簽到,并向考勤管理人員說明情況。
-如因公外出無法及時返回,應(yīng)在出發(fā)前向部門主管報告,并在返回后補(bǔ)簽,同時提供外出公干的相關(guān)證明。
4、忘記簽到處理
-若清掃人員因個人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向考勤管理人員報告,并說明原因。
-忘記簽到次數(shù)超過每月規(guī)定次數(shù)的,將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
5、考勤管理責(zé)任分配
-考勤管理的日常監(jiān)督與執(zhí)行由部門主管負(fù)責(zé),包括對清掃人員的簽到、請假、休假等進(jìn)行審核和記錄。
-人力資源部門負(fù)責(zé)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析,并根據(jù)規(guī)定處理異??记谇闆r。
-公司設(shè)立專門的考勤管理人員,負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng),解答員工的考勤疑問,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-清掃人員如需請假,應(yīng)提前向部門主管提交書面請假申請,注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細(xì)信息。
-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交,具體為:病假提前至少1個工作日,事假、婚假、喪假等提前至少3個工作日,產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等提前至少15個工作日。
-部門主管收到請假申請后,應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審批,并將審批結(jié)果通知申請人。
2、請假審批權(quán)限
-短期請假(不含病假),如事假、婚假、喪假等,由部門主管審批。
-病假需由部門主管審批,并在必要時提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等長期請假,由部門主管審核后,報人力資源部門審批。
3、請假銷假要求
-請假結(jié)束后,清掃人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向部門主管銷假,并提交相關(guān)請假證明材料(如病假證明等)。
-如請假期間有變動,如提前返回或延期,需及時通知部門主管,并按照公司規(guī)定辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。
-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的,按曠工處理,并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。
-申請流程:員工根據(jù)實(shí)際需求向部門主管提交書面休假申請,注明假期種類、請假時間、請假原因等,并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。審批流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需休息,可申請病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
-事假:員工因私事需請假,可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。
-婚假:員工結(jié)婚可申請婚假,婚假為3天(含法定節(jié)假日),超過3天的按事假處理。
-喪假:員工直系親屬去世,可申請喪假,喪假為3天(含法定節(jié)假日),超過3天的按事假處理。
-產(chǎn)假:女員工生育可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。
3、年假規(guī)定
-員工根據(jù)工作年限,享受相應(yīng)的年假天數(shù),具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用,不得跨年度使用,未使用的年假不得折算為工資。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
-陪產(chǎn)假:男員工配偶生育,可申請陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間正常休息,工資不受影響。
-如公眾假期與員工輪班沖突,公司會提前安排調(diào)休或支付加班工資。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘以內(nèi)算作輕微遲到,超過15分鐘至1小時算作一般遲到,超過1小時算作嚴(yán)重遲到。
-曠工:員工未按時到崗且未提前請假,或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。
-處理:輕微遲到進(jìn)行口頭警告,一般遲到記錄在案,并影響當(dāng)月績效獎金;嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的,將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的,按曠工處理。
-偽造考勤記錄、請假證明等行為的,一經(jīng)查實(shí),將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰,直至解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工期間,公司不發(fā)放工資,并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)的工資。
-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)的,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
-未簽到或未按時簽到的,視為遲到或曠工處理,具體處理措施參照遲到、曠工相關(guān)規(guī)定。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
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