清掃人員考勤管理制度

清掃人員考勤管理制度一、目的

為確保清掃人員的工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，保障公司清掃工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確清掃人員的考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，以促進(jìn)員工遵守公司紀(jì)律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體清掃人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)清掃人員。

三、工作時(shí)間

1.清掃人員工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：19:00-22:00（如有特殊情況，根據(jù)公司需求調(diào)整）

2.清掃人員根據(jù)工作需要，可進(jìn)行排班制或輪班制，由部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況安排，并提前通知員工。

3.清掃人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如遇特殊情況需提前或推遲上下班時(shí)間，應(yīng)由部門(mén)主管提前通知，并做好相應(yīng)調(diào)整。

4.清掃人員在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持高度的工作效率，確保清掃工作的順利進(jìn)行。如有需要休息或用餐，應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-清掃人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30，晚班19:00-19:30。

-下班簽到時(shí)間為：上午班12:00-12:30，下午班18:00-18:30，晚班22:00-22:30。

-特殊情況下，如加班等，需在加班開(kāi)始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的清掃人員，需在返回崗位后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，并向考勤管理人員說(shuō)明情況。

-如因公外出無(wú)法及時(shí)返回，應(yīng)在出發(fā)前向部門(mén)主管報(bào)告，并在返回后補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出公干的相關(guān)證明。

4、忘記簽到處理

-若清掃人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到次數(shù)超過(guò)每月規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理的日常監(jiān)督與執(zhí)行由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，包括對(duì)清掃人員的簽到、請(qǐng)假、休假等進(jìn)行審核和記錄。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并根據(jù)規(guī)定處理異?？记谇闆r。

-公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理人員，負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，解答員工的考勤疑問(wèn)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-清掃人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的合理時(shí)間內(nèi)提交，具體為：病假提前至少1個(gè)工作日，事假、婚假、喪假等提前至少3個(gè)工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等提前至少15個(gè)工作日。

-部門(mén)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不含病假），如事假、婚假、喪假等，由部門(mén)主管審批。

-病假需由部門(mén)主管審批，并在必要時(shí)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等長(zhǎng)期請(qǐng)假，由部門(mén)主管審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，清掃人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)主管銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，如提前返回或延期，需及時(shí)通知部門(mén)主管，并按照公司規(guī)定辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際需求向部門(mén)主管提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并根據(jù)不同假期類(lèi)型提供相應(yīng)證明材料。審批流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假為3天（含法定節(jié)假日），超過(guò)3天的按事假處理。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日），超過(guò)3天的按事假處理。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度使用，未使用的年假不得折算為工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資不受影響。

-如公眾假期與員工輪班沖突，公司會(huì)提前安排調(diào)休或支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘以內(nèi)算作輕微遲到，超過(guò)15分鐘至1小時(shí)算作一般遲到，超過(guò)1小時(shí)算作嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭警告，一般遲到記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)的工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時(shí)簽到的，視為遲到或曠工處理，具體處理措施參照遲到、曠工相關(guān)規(guī)定。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。