幼兒園學(xué)生考勤制度

幼兒園學(xué)生考勤制度一、目的

為確保幼兒園學(xué)生出勤管理工作的規(guī)范性與有效性，保障幼兒的安全與權(quán)益，制定本考勤制度。旨在加強幼兒園對學(xué)生的日常管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于幼兒園內(nèi)所有在冊學(xué)生，以及負(fù)責(zé)學(xué)生考勤管理的教職員工。

三、工作時間

1.幼兒園學(xué)生每日入園時間為上午7:30至8:30，下午離園時間為16:30至17:30。

2.幼兒園教職工工作時間為每日上午7:00至下午17:30，其中午休時間為12:00至14:00。

3.特殊情況需調(diào)整工作時間，由幼兒園園長審批并通知全體相關(guān)人員。

4.學(xué)生及教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到園，確保教育教學(xué)工作的正常開展。如有特殊情況需提前到園或延遲離園，應(yīng)提前向園長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-學(xué)生簽到：學(xué)生應(yīng)在每日入園時，由家長親自在幼兒園設(shè)置的簽到表上簽字確認(rèn)，或在電子簽到設(shè)備上進行簽到。簽到表和電子設(shè)備由幼兒園負(fù)責(zé)管理。

-教職工簽到：教職工應(yīng)在每日到崗時，通過電子考勤機進行簽到，并確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-學(xué)生簽到：每日簽到一次，時間為上午入園時。

-教職工簽到：每日簽到兩次，分別為上午到崗時和下午離崗時。

3、因公外出未簽到處理

-教職工因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后1小時內(nèi)，向考勤管理人員說明情況，并填寫《因公外出未簽到說明表》，由直接上級審批后，考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-學(xué)生忘記簽到：家長需在當(dāng)天內(nèi)向班主任說明情況，班主任進行記錄，并提醒家長次日注意簽到。

-教職工忘記簽到：應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，經(jīng)核實后，由考勤管理人員在考勤記錄上進行備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

-班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生的日?？记诠芾?，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-人事部門負(fù)責(zé)教職工的考勤管理，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-園長負(fù)責(zé)審批特殊考勤申請，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，并對考勤管理工作進行定期檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-學(xué)生請假：學(xué)生請假需由家長提前向班主任提出書面申請，填寫《學(xué)生請假申請表》，注明請假原因、時間及聯(lián)系方式。班主任在審批同意后，報人事部門備案。

-教職工請假：教職工請假需提前向直接上級提出書面申請，填寫《教職工請假申請表》，注明請假原因、時間及工作交接情況。直接上級審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-學(xué)生請假：班主任有權(quán)審批1天以內(nèi)的病假和事假，超過1天的請假申請需報園長審批。

-教職工請假：直接上級有權(quán)審批1天以內(nèi)的病假和事假，超過1天或連續(xù)請假超過3天的申請需報園長審批。

3、請假銷假要求

-學(xué)生銷假：請假結(jié)束后，家長需在學(xué)生返園當(dāng)天向班主任說明請假情況，并簽字確認(rèn)。班主任負(fù)責(zé)在考勤記錄上標(biāo)注銷假信息。

-教職工銷假：請假結(jié)束后，教職工需在返崗當(dāng)天向直接上級報告，并在電子考勤機上完成銷假操作。人事部門負(fù)責(zé)更新考勤記錄。

請假的申請和審批過程需嚴(yán)格按照規(guī)定流程進行，確保請假信息的真實性和準(zhǔn)確性。請假期間，相關(guān)人員應(yīng)確保工作交接順暢，不影響幼兒園的正常教育教學(xué)秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類：包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：教職工根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面休假申請，填寫《休假申請表》，注明休假種類、時間、原因及相關(guān)證明材料。直接上級審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因個人事務(wù)需要請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家及幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。年假期間工資照發(fā)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工陪產(chǎn)假按照國家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教職工及家長。

-公眾假期期間，幼兒園可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班，確保教育教學(xué)工作的正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學(xué)生及教職工未在規(guī)定的工作時間或課程開始前到達(dá)幼兒園的，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（例如：10分鐘）的，視為曠工。

-曠工：教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到工作崗位的，或?qū)W生未經(jīng)請假而未到校的，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的教職工，需向直接上級說明情況，并根據(jù)幼兒園規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。學(xué)生的遲到或曠工情況需通知家長，并記錄在學(xué)生的考勤檔案中。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：教職工未按照規(guī)定請假程序而擅自缺勤的，視情節(jié)輕重給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造記錄：任何形式的偽造簽到、請假記錄等行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，教職工工資將按照幼兒園規(guī)定和勞動合同約定進行扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如：3次）或在一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如：5天）的，幼兒園有權(quán)根據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-學(xué)生未簽到：班主任應(yīng)及時聯(lián)系家長確認(rèn)情況，并記錄在案。若家長未能提供合理解釋，將視為曠課處理。

-教職工未簽到：未能提供合理解釋的未簽到行為，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期審查考勤記錄，及時處理考勤異常情況，并對違反規(guī)定的行為進行糾正。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理

-對于不遵